Kasus untuk Keluar

Akhir pekan ini aku menemukan diriku di sebuah forum yang sangat menarik yang dilakukan oleh anggota parlemen Pasir Ris Pungoll GRC, Dr Janil Puthucheary. Forum ini difokuskan pada masalah upah rendah pekerja dan pertanyaan kunci dari acara tersebut adalah, "Berapa banyak Anda bersedia membayar?"

Menguatkan diskusi demikian - orang setuju bahwa ada kelompok-kelompok kerja di Singapura bahwa untuk apa yang hanya dapat disebut upah subsisten. Toilet pembersih misalnya, dibayar rata-rata, jumlah pangeran dari S $ 600 per bulan untuk satu minggu 6-hari. Orang sepakat bahwa mereka bersedia membayar lebih untuk menggunakan toilet umum jika dua kali lipat upah pembersih toilet. Lalu pertanyaannya pindah ke sopir bus. Dr Puthucheary kemudian ditanya pertanyaan cerdik - "Apakah Anda membayar lebih jika dijamin bahwa peningkatan akan pergi kepada supir bus?" Kedua jawaban paling menonjol dari para penonton adalah 'Tergantung apakah itu bus Singapura atau RRC driver "dan" Jika adil naik menjadi S $ 1,75 perjalanan, saya akan bergabung dengan Partai Buruh (partai oposisi utama Singapura). "

Sementara itu membesarkan hati untuk menjadi bagian dalam diskusi hangat tentang masalah ini, saya merasa bahwa semua orang di sekitar pinggir brontosaurus di dalam ruangan - peran pemerintah. Agar adil kepada penyelenggara acara ini, mereka milik Sayap Pemuda dari Partai Aksi Rakyat yang berkuasa itu. Dengan demikian, itu akan menjadi sulit bagi mereka untuk mengatasi masalah ini secara terbuka. Namun, jika satu serius berniat untuk mulai serius menangani masalah melotot ketidaksetaraan di Singapura, seseorang harus mempertanyakan peran pemerintah dalam persamaan.

Secara umum, pengaturan upah biasanya merupakan pertanyaan tentang berapa banyak majikan bersedia membayar untuk mendapatkan sesuatu dilakukan dan berapa banyak karyawan bersedia melakukan untuk jumlah uang tertentu. Ini biasanya kasus tesis bertemu lawannya untuk membentuk sintesis (Dalam istilah sederhana, kecelakaan dua berlawanan ke dalam satu sama lain untuk menciptakan sesuatu yang baru). Pengusaha biasanya akan ingin membayar sesedikit mungkin untuk mendapatkan jumlah yang sebagian besar pekerjaan sementara karyawan akan menginginkan upah yang paling saat melakukan paling sedikit kerja.

Entah bagaimana kebutuhan ini menentang menciptakan keseimbangan. Ini bukan keseimbangan yang sempurna. Kekuatan pasar biasanya memainkan peran kunci dalam menentukan nilai upah. Ketika ada resesi, pengusaha tidak mempekerjakan sehingga mereka dengan pekerjaan yang akan mengorbankan gaji dan tunjangan hanya untuk mempertahankan pekerjaan mereka. Ketika ada booming dan ada kekurangan orang untuk melakukan pekerjaan yang diciptakan, maka upah menembak.

Sementara semua orang berbicara tentang kekuatan pasar, kebanyakan orang lupa bahwa pemerintah memainkan peran penting juga. Pertama, pemerintah menetapkan nada untuk pasar melalui hal-hal seperti peraturan. Lebih penting lagi, pemerintah harus memainkan peran penting dalam memastikan bahwa keseimbangan tidak memberi tip terlalu jauh dengan cara baik. Pemerintah harus melihat bahwa orang mendapatkan upah mereka dapat bertahan hidup (Bayangkan Spring Arab di mana orang biasa menghabiskan waktu tiga pekerjaan untuk bertahan hidup) tetapi pada saat yang sama, pemerintah harus memastikan bahwa bisnis mampu untuk menyewa orang (Pikirkan Inggris pada tahun 1970 ketika pajak hampir 100 persen dari pendapatan - bisnis tidak bisa membuat keuntungan). Jika Anda suka, pemerintah adalah wasit dalam permainan.

Pemerintah Singapura memiliki sedikit masalah sebagai wasit - yaitu fakta bahwa pemerintah sebenarnya adalah pemilik terbesar dari bisnis di Singapura. Pemerintah memiliki Corporation Investasi Pemerintah Singapura (GIC) dan Temasek Holdings Pte Ltd Entitas ini dibentuk untuk mengelola tabungan wajib penduduk dan pada tahap surplus anggaran kemudian. Nilai aset yang dikendalikan oleh kedua perusahaan berjalan ke dalam miliar. Pemegang saham terbesar di perusahaan terbesar yang terdaftar di bursa saham Temasek Holdings.

Dalam keadilan kepada Pemerintah Singapura, itu tetap relatif tangan dari pendekatan dalam pengelolaan perusahaan besar. Para CEO dari perusahaan seperti DBS dan SIA telah sampai di sana pada jasa-jasa mereka sebagai orang bisnis daripada birokrat pemerintah. Kepemilikan negara tidak cacat SIA dari menjadi maskapai penerbangan kelas dunia. DBS saat ini mempekerjakan orang-orang senior dari bank internasional seperti Citibank untuk memastikan mereka bermain sebagai pemain internasional yang serius.

Satu juga dapat menyatakan bahwa pada hari-hari awal kemerdekaan, situasi ini diperlukan. Singapura tidak memiliki orang untuk menjalankan perusahaan besar dan simbiosis antara pegawai negeri dan orang yang menjalankan perusahaan besar adalah cara untuk berbagi bakat. Anda dapat berpendapat bahwa membuat PNS menghabiskan bertugas di perusahaan telah membantu untuk menciptakan layanan bisnis sipil friendly. Hal ini pada gilirannya telah menjadi titik penjualan yang kuat dalam menjaga investasi asing sangat dibutuhkan datang ke negara itu.

Sebuah birokrasi tingkat pertama telah menjadi salah satu kekuatan Singapura. Mesin pemerintah Singapura terdengar seperti mesin sektor swasta perusahaan berbicara tentang hal-hal seperti efisiensi dan fokus pelanggan. Ini baik bagi warga Singapura.

Sementara semua argumen yang memaksa, mereka kehilangan potensi mereka dan mulai tampak seperti argumen berjenjang dan semakin tidak relevan.

Dari perspektif bisnis, mungkin untuk menyatakan bahwa kepemilikan pemerintah sebenarnya telah diselenggarakan bisnis Singapura kembali. Dari perusahaan besar, hanya SIA memiliki membuat tanda dalam industri global. Alasannya sederhana - ini adalah industri di mana perlindungan pemerintah Singapura tidak berguna dan maskapai harus menghadapi persaingan dari pemain global. Raksasa perusahaan lain untuk terus sendiri telah SingTel, yang menggunakan tumpukan uang tunai dari hari nya monopoli untuk memperoleh aset luar negeri. Hari ini, sumber utama pendapatan SingTel adalah dari Optus, anak perusahaan di Australia.

Kisah yang tak terhitung di sini adalah bahwa sebelum memperoleh Optus, Singtel berusaha memperoleh aset di Hong Kong dan Malaysia. Kenyataan bahwa pemegang saham utama SingTel adalah Pemerintah Singapura adalah alasan mengapa otoritas pengawas berhenti SingTel mengambil alih perusahaan. Wajah Mari, telekomunikasi adalah bisnis sensitif dan seramah pemerintah Singapura mungkin untuk pemerintah lain, ada beberapa pemerintah di dunia yang akan memungkinkan perusahaan telekomunikasi mereka untuk dibeli oleh apa yang mereka lihat sebagai pemerintah lain.

Lebih mengkhawatirkan adalah kenyataan bahwa banyak perusahaan besar Singapura hanya besar di rumah. Mereka telah dilindungi dari hukum persaingan dan telah dibiarkan tumbuh lembek. Pikirkan industri media Singapura. Unsur kompetisi diperkenalkan. Kedua rumah media yang kehilangan banyak uang dan pemerintah memungkinkan mereka untuk remonopolise. Setiap orang menampar punggung mereka, senang bahwa mereka telah menunjukkan bahwa pasar adalah Sayangnya mereka terlalu sibuk membela turfs mereka bahwa mereka lupa tentang inovasi produk "Terlalu Kecil untuk Kompetisi.". Sedangkan rumah-rumah media yang mengecam menghabiskan energi mereka pada produk masing-masing (memikirkan argumen tak berujung pada apakah pemirsa atau pembaca yang lebih penting,) masyarakat menemukan sumber berita alternatif di internet. Tentu, para blogger tidak menghasilkan uang tetapi mereka mendapatkan kredibilitas dengan mengorbankan baik cetak dan media - cukup untuk Eksekutif Wakil Presiden Pemasaran di Singapore Press Holdings (mantan editor) untuk menulis sebuah tajuk meratapi kenyataan bahwa menteri pemerintah telah memilih untuk menggunakan rekening Facebook untuk membuat pengumuman, bukan menyerukan konferensi pers kuno.

Sebagai kebutuhan untuk memperluas di luar pantai Singapura tumbuh, bisnis dan pemerintah perlu relook hubungan mereka. Bisnis seharusnya memiliki kebebasan untuk bertindak sebagai bisnis bukan sebagai bagian dari pemerintahan.

Jika kasus bisnis bagi pemerintah untuk keluar dari bisnis yang menarik, argumen dari perspektif kebijakan sosial menjadi penting.

Mari kita kembali pada fakta bahwa pemerintah sekarang memiliki masalah dengan ketimpangan tumbuh. Mari kita ambil contoh driver bus dan kereta api, kelompok yang Dr Puthucheary dibesarkan.

Transportasi umum adalah masalah potensial. Ini digunakan oleh sebagian besar penduduk sehingga kebanyakan penduduk memiliki pendapat tentang hal itu. Sejauh masyarakat adalah yang bersangkutan, angkutan umum telah menjadi lebih buruk dan lebih mahal pada saat yang sama.

Sejauh yang kebanyakan orang prihatin, situasi ini terjadi karena pemerintah mengizinkan masuknya orang asing untuk memasuki negara itu tetapi tidak menjamin bahwa infrastruktur bangsa disiapkan untuk ini. Bicara kepada orang acak di jalanan dan mereka akan memberitahu Anda bahwa bus dan kereta api telah menjadi penuh sesak (berharap untuk menunggu selama tiga kereta lewat selama perjalanan pagi hari) sebagai harga meningkat. Kedua operator transportasi umum SMRT dan Kenyamanan DelGro telah menyatakan rekor keuntungan bagi pemegang saham untuk delapan tahun terakhir. Kemudian, ketika sistem mulai mengalami kerusakan, pemerintah turun tangan dan mengumumkan bahwa mereka akan membiayai bus lebih dari dana pembayar pajak. Eh, karena kebanyakan dari kita prihatin, kami, masyarakat membayar pajak menyediakan subsidi kepada perusahaan-perusahaan yang mencetak uang dari kami.

Sulit bagi pemerintah untuk dilihat untuk memainkan peran penting dalam situasi seperti ini. Masyarakat mengharapkan transportasi umum menjadi terjangkau dan dengan standar tinggi. Operator transportasi umum berada di bawah tekanan untuk memberikan pelayanan dan keuntungan kepada para pemegang saham mereka. Untuk memberikan keuntungan bagi pemegang saham, operator, meminimalkan pengeluaran untuk infrastruktur dasar seperti bus lebih dan menyewa driver yang kurang berpengalaman dari tempat lain, sehingga menambah dorongan ke bawah untuk tenaga kerja kerah biru.

Suatu pemerintah yang netral akan dapat melihat bahwa situasi ini tidak berkelanjutan dan akan mampu membawa semua pihak bersama-sama. Ini akan bisa menuntut standar pengiriman tertentu oleh operator - ya, Anda dapat memperoleh keuntungan tetapi Anda harus tidak memiliki kerusakan dalam tahun dll dll

Sayangnya, pemerintah Singapura bukanlah wasit netral. Di satu sisi memiliki tekanan dari publik. Di sisi lain ia memiliki kepentingan sendiri sebagai pemegang saham dalam sistem. CEO operator angkutan umum berkaitan dengan pemerintah baik sebagai regulator dan pemegang saham. Sifat ganda dari peran pemerintah di sini menghasilkan konflik bawaan kepentingan. Di satu sisi dibutuhkan untuk menjaga masyarakat bahagia. Di sisi lain ia ingin mengumpulkan keuntungan. Apakah ada orang terkejut bahwa pemerintah cukup puas membiarkan para operator angkutan umum untuk tarif dan berhemat pada perawatan dasar sepanjang tidak terlalu banyak orang mengeluh, dan hal berlari. Mari kita hadapi itu, tak seorangpun berbicara tentang membeli bus lagi sampai hal rusak.

Pemerintah harus kembali ke dasar dan menjadi wasit yang netral dan bukan pemegang saham yang memiliki kepentingan di satu sisi permainan. Hanya saat itulah orang akan mulai percaya bahwa pemerintah memiliki bunga pada jantung dan tertarik untuk melihat setelah semua pihak.

Hanya ketika pemerintah melepaskan diri dari kepentingan bisnisnya akan topik seperti "masyarakat inklusif" lebih dari sekedar bahan pembicaraan panas.

Sebuah Kisah Upah

Anda harus berterima kasih sosialis dunia untuk membawa kita libur umum dikhususkan untuk gagasan bahwa kita harus merayakan tenaga kerja, lebih dikenal sebagai keringat kita perlu dimasukkan ke dalam mendapatkan kita sehari-hari menjaga. Hari Buruh tahun ini di Singapura telah sangat menarik karena setelah bertahun-tahun terompet pentingnya pertumbuhan ekonomi, sekarang kami telah memutuskan untuk fokus pada isu kesetaraan atau ketidaksetaraan menjadi lebih akurat.

Singapura adalah sebuah kisah sukses terkenal ekonomi. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, itu menjadi masyarakat terasa tidak setara. Satu Anggota Dinominasikan Parlemen pergi sejauh untuk menggambarkan situasi di Singapura sebagai memiliki kelompok kecil yang mendapatkan beberapa upah tertinggi di dunia dan membayar sebagian dari biaya terendah untuk tenaga kerja dasar. Sebuah laporan oleh Otoritas Moneter Singapura, bank sentral negara itu, menunjukkan bahwa dua pertiga populasi menghasilkan kurang dari upah nasional.

Profesional yang bekerja di Singapura membandingkan gaji mereka dengan rekan-rekan di London dan New York. Buruh kasar membandingkan upah dengan rekan-rekan mereka di Dhaka dan Manila. Sebenarnya, kita sudah pindah orang dari London dan New York dengan memberikan premi di atas apa yang mereka dapatkan di rumah. Di ujung lain dari skala sosial, kita membayar upah sedikit lebih tinggi daripada di Dhaka dan Manila dan kemudian lanjutkan untuk membuat biaya tinggi sehingga mereka benar-benar tidak lebih baik daripada jika mereka tinggal di rumah. Tidak perlu tingkat ekonomi untuk menyadari bahwa ketika datang untuk upah, Singapura adalah baik dunia pertama dan negara dunia ketiga digulung menjadi satu.

Berkat profesor ekonomi terkemuka, situasi ini telah datang ke dalam sorotan. Kata profesor telah menyarankan bahwa perlu ada upah yang besar dan restrukturisasi pekerjaan di mana kita mendongkrak bayaran dari penerima upah rendah (S $ 1.500 per bulan dan kurang) dan membekukan gaji mereka upah tinggi produktif (di atas S $ 15,000 per bulan dan lebih).

Pemerintah (diisi oleh politisi terbaik dunia dibayar meskipun pemotongan gaji terakhir) telah pergi di jalan perang. Menteri setelah menteri telah keluar untuk mengecam proposal. Sejauh kekuasaan-yang-akan khawatir, Anda tidak dapat memiliki kenaikan upah sampai ada kenaikan produktivitas.

Setelah menjadi pengusaha kecil (dimuliakan bebas lancer) selama sepuluh tahun terakhir, saya dalam posisi yang menarik untuk melihat masalah ini.

Di satu sisi itu membuat frustrasi berurusan ketika orang-orang yang membayar Anda hidup di bawah kesan bahwa Anda tidak perlu makan, tidur, mandi atau toilet dan karena itu memiliki kemampuan super untuk bekerja bagi mereka untuk cinta semata-mata itu. Maaf tapi apa yang saya lakukan terjadi untuk disebut kerja dan saya butuh uang untuk bertahan hidup. Saya lakukan cukup baik untuk orang-orang yang membayar saya dan saya merasa frustrasi ketika aku diberitahu bahwa aku layak dolar begitu banyak kurang dari apa yang saya lakukan. Sekarang, jika saya bisa merasa seperti itu tentang bashing hal di komputer dan membuat panggilan telepon, saya bisa membayangkan berapa kali orang yang melakukan angkat berat atau menjalankan 12-jam sehari harus merasa tentang membayar mereka peroleh untuk pekerjaan yang mereka lakukan . Aku benci setiap kali orang berpikir mereka lakukan saya mendukung ketika saya bekerja untuk mereka.

Ada sisi flip untuk ini juga. Sama seperti saya merasa frustrasi dengan orang-orang yang berpikir mereka lakukan saya mendukung ketika mereka memberi saya bekerja, itu sama-sama frustasi berurusan dengan orang yang berpikir mereka lakukan membantu saya ketika saya memberi mereka bekerja. Aku masih trauma dengan menyewa buruk saya buat untuk proyek dua hari sebulan yang lalu. Menyewa disebut memutuskan bahwa sudah diterima untuk melempar marah-sama seperti aku dibutuhkan untuk menangani sekretaris pers menteri. Ini menyewa tertentu memutuskan bahwa sudah diterima sms mentor saya dan kakaknya mengeluh bahwa dia bosan dan menjadi korban.

Apa ini menyewa tertentu lupa adalah fakta bahwa saya membayar uangnya dan menyediakan dengan paparan kelompok profil tertinggi ia pernah terkena. Dia menyalahkan perilakunya pada sembelit dan saya kira untuk menjadi adil, perilakunya ditingkatkan dengan pembukaan mangkuk nya.

Jadi, mana ini meninggalkan perdebatan upah? Well, saya percaya bahwa orang yang menyewa, perlu adil tentang upah yang mereka bayar. Sama seperti kebutuhan bisnis tugas yang harus dilakukan dengan baik, orang perlu memiliki cukup uang bagi mereka untuk tidak khawatir tentang bagaimana untuk membayar tagihan mereka. Pekerjaan pada dasarnya adalah trade-off antara uang majikan dan waktu karyawan. Keadilan dalam perdagangan ini bukan konsep lapang-peri. Ini akal sehat. Jika Anda ingin mendapatkan karyawan untuk memberikan semua mereka kepada Anda, Anda harus memastikan bahwa ia memiliki upah yang mencakup biaya hidup dasar dan untuk membangun masa depan.

Karena itu, saya tidak berpikir hal legislatif pemerintah seperti pemerintah diamanatkan upah minimum tidak selalu membuat segalanya lebih baik. Jika saya diharapkan untuk membayar upah tinggi untuk orang-orang seperti menyewa buruk saya, saya lebih suka melakukan hal-hal sendiri.

Saya juga menemukan ide untuk menjaga lapangan kerja bagi orang-orang tertentu dari ras tertentu atau kebangsaan untuk menjadi benar-benar ofensif. Sebagai sebuah bisnis, saya mengambil risiko dan saya perlu untuk mengelola biaya dan bakat saya untuk memetik hasil yang diperlukan. Ini bukan pekerjaan bisnis untuk menyewa berdasarkan kebutuhan politik suatu pemerintah juga bukan pekerjaan bisnis untuk menciptakan kebijakan sosial. Bisnis harus menyewa orang yang paling lapar untuk pekerjaan itu karena mereka akan menjadi yang terbaik dalam hal itu.

Lucunya, dua contoh yang muncul dalam pikiran adalah dari militer. Di Angkatan Darat AS, sudah menemukan bahwa orang kulit hitam cenderung berperforma lebih baik dibandingkan keturunan kulit putih. Tentara Amerika adalah tempat di mana Anda cenderung melihat orang kulit hitam lebih putih memerintah sekitar daripada di organisasi lain di negara ini. Alasannya sederhana, prajurit hitam rata-rata terlihat tentara sebagai cara dalam kehidupan sementara Soldier Putih rata melihat tentara sebagai pekerjaan buntu.

Hal yang sama berlaku di Angkatan Darat Inggris, di mana mereka menemukan bahwa Anda rata Gurkha membuat prajurit lebih baik dari rata Squaddie Inggris Anda. Yang ini rata squaddie datang dari keluarga di mana tentara adalah pekerjaan yang lebih baik daripada tidak sama sekali sementara gergaji layanan Gurkha dalam Angkatan Darat Inggris sebagai cara dalam kehidupan.

Baik AS atau Inggris hendak pergi melalui penurunan merekrut orang kulit hitam kurang mendukung Whites atau Bagian kurang itu Gurkha mendukung Brits lokal (meskipun diakui ini dapat memperlambat dan menghentikan berkat politisi Maois di Nepal.) Dari alasan adalah budaya. Di AS ada kebutuhan untuk menyediakan orang-orang hitam dengan pekerjaan yang baik dan sejak militer melakukan pekerjaan yang baik itu, tak seorang pun akan berpikir untuk menghentikan tentara dari mempekerjakan orang kulit hitam. Di Inggris link dengan Gurkha itu adalah sejarah dan bagian dari tempat Inggris di dunia.

Namun, ada alasan yang mendasarinya lebih penting. Kedua tentara percaya dalam mempekerjakan orang-orang terbaik untuk melawan perang. Dengan demikian, orang kulit hitam di Angkatan Darat AS telah mendapatkan tempat mereka dengan pahala yang memiliki itu Gurkha di Inggris.

Apa yang benar dari militer harus benar bisnis. Sewa murni berdasarkan kepantasan. Ya, Singapura lebih mahal daripada mengatakan orang Filipina dan orang Asia lainnya. Namun, biaya bukan satu-satunya faktor dalam memutuskan siapa yang menyewa. Kesepakatan dengan industri jasa di Singapura dan Anda akan menemukan bahwa jika Anda mendapatkan layanan yang layak, itu dari Filipina. Aku ingat kepala dari rantai toko sepatu terkemuka mengatakan, "Jika saya bisa, saya akan memecat semua warga Singapura dan menggantinya dengan Filipina. Para Singapura sangat kesal mereka membunuh insentif pelanggan saya harus membeli. Orang-orang Filipina di sisi lain berhasil tersenyum di tempat kerja bahkan ketika ada tragedi pribadi - mereka menghasilkan lingkungan kerja yang saya inginkan ".

Saya ingat CO saya sebelumnya, garis Kolonel Toh Boh Kwee, "Tidak ada yang berutang Anda hidup." Ini sesuatu yang orang-orang seperti menyewa buruk saya butuhkan untuk memahami. Bertentangan dengan apa banyak pemikir alternatif Singapura mungkin berpikir, orang asing tidak ada untuk mengacaukan Singapura. Mereka tidak bisa disalahkan jika mereka lapar dan mengelola untuk bekerja "EQ" diperlukan di pasar saat ini.

Mari kita hadapi itu, kita juga hidup dalam dunia Teknologi telah sedemikian rupa sehingga bahkan Anda ditendang keluar semua orang asing, banyak pekerjaan hanya akan pindah ke lokasi yang lebih murah "outsourcing.". Pikirkan call center di seluruh dunia. Anda dapat menendang keluar pengusaha India yang memiliki call center di negara Anda. Namun, yang pengusaha India tertentu hanya dapat pindah kembali ke India dan bukan memiliki situasi di mana Anda memiliki satu atau dua pekerjaan untuk penduduk setempat, Anda menghadapi situasi di mana ada NO pekerjaan bagi penduduk setempat.

Sebuah kompromi macam harus dicapai. Sementara saya mungkin tidak percaya upah minimum diberlakukan akan membuat sesuatu lebih baik, saya pikir harus ada pedoman macam untuk apa yang merupakan gaji yang wajar dan tunjangan yang wajar. Sayangnya dalam konteks Asia, pengusaha terlalu banyak memikirkan karyawan sebagai biaya dan dengan demikian mencoba untuk mendorong upah ke tingkat subsistensi.

Pengusaha perlu memahami bahwa aset manusia hanyalah bahwa - manusia dan aset. Orang bekerja untuk menyediakan kebutuhan dasar mereka. Rakyat go-habis-habisan 'untuk hal-hal yang tidak akan hanya menyediakan kebutuhan dasar mereka tetapi juga membantu mencapai aspirasi. Kulit hitam dan yang Gurkha di AS dan tentara Inggris melihat pekerjaan mereka sebagai memenuhi aspirasi dan karenanya mereka bekerja lebih keras daripada rekan-rekan masing-masing Putih dan Inggris.

Ini bukan hanya tentang uang. Jika pengusaha ingin memaksimalkan potensi karyawan mereka, mereka harus menemukan cara untuk membuat orang merasa seperti mereka dapat mencapai aspirasi mereka dengan bekerja untuk mereka. Baik Google dan praktek 3M memungkinkan karyawan untuk mencurahkan 15 persen dari jam kerja mereka dialokasikan untuk proyek-proyek pribadi. Bukan kebetulan bahwa kedua perusahaan dianggap di antara yang paling inovatif di dunia.

Kemudian ada fakta bahwa karyawan adalah pelanggan juga, terutama jika Anda bekerja di sektor FMCG. Henry Ford dibayar pekerja, suatu US5 unthinkably tinggi yang kembali jam pada tahun 1890 karena ia ingin para pekerjanya untuk membeli mobil itu. Jika Anda melihat hal-hal seperti ini, upah paling masuk akal untuk membayar seseorang cukup bagi mereka untuk menjadi pelanggan Anda. Saya ingat memiliki argumen ini dengan salah satu klien awal saya yang menjual bantal kelas atas - mereka tidak membayar saya cukup untuk menjadi seorang pelanggan (GM dari perusahaan ini datang dengan solusi yang unik - dia membayar saya di bantal, yang saya harus menyerah sebagai bagian dari penyelesaian perceraian saya - saya tidak mendapatkan buku Harry Potter).

Karena itu, saya pikir karyawan perlu bertanggung jawab untuk pengembangan mereka sendiri. Pekerjaan bukanlah sebuah hak dan di hari ini dan usia outsourcing dan bebas gerakan orang, Anda tidak bisa mengharapkan paspor Anda untuk memberikan pekerjaan. Organisasi berfokus pada menjadi ramping dan mencari untuk menyewa yang terbaik.

Secara pribadi, saya pikir kita perlu melihat konsep pekerjaan sebagai sebuah 'eksklusif' untuk perusahaan tertentu. Anda melihat delapan jam sehari rata-rata dan Anda perlu mempertanyakan berapa banyak dari mereka sebenarnya jam produktif.

Saya rasa ada situasi dimana karyawan menjadi lebih seperti 'journeymen' dalam sistem lama 'magang'. Setelah Anda memiliki keahlian macam, Anda harus memiliki kebebasan untuk menjual jam yang sesuai dan kepada penawar tertinggi. Bisnis hanya akan membayar selama berjam-jam di mana pekerjaan yang sebenarnya dilakukan dan orang tidak perlu tergantung pada satu kesatuan untuk mencari nafkah.

Ada, tentu saja, banyak hal yang dipertaruhkan tapi ada baiknya melihat apa yang sebenarnya perlu dilakukan dan apa yang bisa outsourcing. Struktur pekerjaan tradisional memiliki banyak manfaat dan dalam banyak kasus akan tetap seperti itu. Namun, karena sifat perubahan bisnis, demikian juga sifat pekerjaan. Outsourcing dapat membunuh pekerjaan tradisional tetapi memberikan suatu cara hidup untuk keseimbangan banyak dan dalam yang melebihi biaya. Daripada mencoba dan undang-undang itu pergi, mari kita lihat bagaimana kita dapat memaksimalkan itu.