Saya baru-baru ini bertengkar dengan seseorang yang memiliki potensi untuk menawarkan pekerjaan kepada saya. Dia menyatakan bahwa dia bersedia menawarkan saya $ 2,500 sebulan untuk bekerja untuknya dan itu lebih dari apa yang saya dapatkan. Saya kemudian menunjukkan kepadanya bahwa saya tahu berapa banyak dia membayar seorang gadis Italia yang bekerja di pekerjaan yang sama, yang $ 1.000 sebulan lebih dari saya dan saya juga sepenuhnya sadar akan apa yang dia bayar kepada orang Belgia, yang $ 2,000 sebulan lagi. Maksud saya kepadanya adalah bahwa saya membawa bisnis yang jauh lebih besar daripada orang Italia atau Belgia tetapi ditawarkan jauh lebih sedikit untuk melakukan pekerjaan yang sama.
Dalam keputusasaan, ia mengakui bahwa sementara aku melakukan pekerjaan yang baik untuknya, gadis Italia yang dimaksud memiliki "payudara besar," yang disukai pelanggan. Masih tidak memiliki air karena saya menunjukkan kepadanya bahwa kepala botak dan perut gemuk saya masih membawa lebih banyak uang ke sakunya. Saya memberinya jalan keluar - menyebutkan bahwa ini adalah diskusi yang harus kami hindari ketika kami berdua baru saja menyelesaikan satu bir terlalu banyak. Namun, sangat jelas bahwa tidak menyenangkan baginya berada dalam situasi di mana dia harus memberi tahu saya bahwa saya adalah warna yang salah.
Saya memikirkan kejadian itu karena itu mengingatkan saya tentang apa yang pernah dilakukan teman Australia saya yang baik di dinding Facebook saya - orang cenderung tetap dengan jenis mereka sendiri. Dia membuat pengamatan bahwa manajer Cina-nya memiliki kecenderungan untuk mempekerjakan orang Cina dan India memiliki kecenderungan untuk mempekerjakan orang India. Dia lebih lanjut mengamati bahwa itu tidak terbatas pada ras - ia melihat bahwa orang-orang pendek mempekerjakan orang pendek lainnya dan saya kemudian menunjukkan bahwa saya adalah pria botak yang dipekerjakan oleh pria botak lainnya.
Semua anekdot ini menunjuk pada satu kebenaran tunggal - sebanyak orang berbicara tentang pertentangan yang menarik, kita akhirnya lebih nyaman dengan orang-orang yang seperti kita. Orang-orang yang secara intrinsik berbeda dari kita entah bagaimana menakutkan dan kita entah bagaimana menemukan cara untuk menghindari orang-orang yang berada di luar adalah zona nyaman.
Saya, untuk satu, bersalah dalam hal ini. Ketika saya pertama kali bertemu orang-orang, pertanyaan yang saya tanyakan, adalah pertanyaan yang dirancang untuk mencari pengalaman umum, sesuatu yang mengatakan, “kami sama.” Ketika saya bertemu dengan seorang pria Singapura, salah satu pertanyaan pertama saya adalah tidak terelakkan. "Unit tentara mana Anda berasal?" Layanan Nasional adalah, setelah semua, pengalaman bersama yang semua pria Singapura miliki dan, dalam pikiran saya, unit tentara semacam mendefinisikan karakter individu. Saya ingat bos pekerjaan saya mempekerjakan seseorang yang ia kagumi karena orang itu melakukan ACCA-nya sementara masih melayani di tentara. Aku meringis karena jika dia punya waktu untuk belajar, itu berarti dia tidak di luar sana dengan orang-orang di lapangan - ini adalah joki meja (dia ternyata cukup baik tapi ……….)
Dalam keputusasaan, ia mengakui bahwa sementara aku melakukan pekerjaan yang baik untuknya, gadis Italia yang dimaksud memiliki "payudara besar," yang disukai pelanggan. Masih tidak memiliki air karena saya menunjukkan kepadanya bahwa kepala botak dan perut gemuk saya masih membawa lebih banyak uang ke sakunya. Saya memberinya jalan keluar - menyebutkan bahwa ini adalah diskusi yang harus kami hindari ketika kami berdua baru saja menyelesaikan satu bir terlalu banyak. Namun, sangat jelas bahwa tidak menyenangkan baginya berada dalam situasi di mana dia harus memberi tahu saya bahwa saya adalah warna yang salah.
Saya memikirkan kejadian itu karena itu mengingatkan saya tentang apa yang pernah dilakukan teman Australia saya yang baik di dinding Facebook saya - orang cenderung tetap dengan jenis mereka sendiri. Dia membuat pengamatan bahwa manajer Cina-nya memiliki kecenderungan untuk mempekerjakan orang Cina dan India memiliki kecenderungan untuk mempekerjakan orang India. Dia lebih lanjut mengamati bahwa itu tidak terbatas pada ras - ia melihat bahwa orang-orang pendek mempekerjakan orang pendek lainnya dan saya kemudian menunjukkan bahwa saya adalah pria botak yang dipekerjakan oleh pria botak lainnya.
Semua anekdot ini menunjuk pada satu kebenaran tunggal - sebanyak orang berbicara tentang pertentangan yang menarik, kita akhirnya lebih nyaman dengan orang-orang yang seperti kita. Orang-orang yang secara intrinsik berbeda dari kita entah bagaimana menakutkan dan kita entah bagaimana menemukan cara untuk menghindari orang-orang yang berada di luar adalah zona nyaman.
Saya, untuk satu, bersalah dalam hal ini. Ketika saya pertama kali bertemu orang-orang, pertanyaan yang saya tanyakan, adalah pertanyaan yang dirancang untuk mencari pengalaman umum, sesuatu yang mengatakan, “kami sama.” Ketika saya bertemu dengan seorang pria Singapura, salah satu pertanyaan pertama saya adalah tidak terelakkan. "Unit tentara mana Anda berasal?" Layanan Nasional adalah, setelah semua, pengalaman bersama yang semua pria Singapura miliki dan, dalam pikiran saya, unit tentara semacam mendefinisikan karakter individu. Saya ingat bos pekerjaan saya mempekerjakan seseorang yang ia kagumi karena orang itu melakukan ACCA-nya sementara masih melayani di tentara. Aku meringis karena jika dia punya waktu untuk belajar, itu berarti dia tidak di luar sana dengan orang-orang di lapangan - ini adalah joki meja (dia ternyata cukup baik tapi ……….)
Menjadi pasukan tempur di National Service - Bukan pengalaman yang saya nikmati tetapi saya merasa bangga dan berhasil melaluinya
Saya memiliki titik referensi dengan orang-orang dari belahan lain dunia. Saya ingat bertemu dengan seorang warga Selandia Baru yang tidak menyukai olahraga dan saya hanya merasa bosan - Kiwi yang tidak menghargai All Blacks - pasti ada yang salah di sana.
Jadi, seperti yang Anda lihat, bahwa sebanyak saya mengkhotbahkan nilai keberagaman, saya sering bersalah mencari zona nyaman dan tinggal dengan jenis saya sendiri, apakah itu "jenis sendiri," berdasarkan ras, agama, tim olahraga dll. Mari kita hadapi itu, jauh lebih mudah untuk menjalin ikatan dengan seseorang yang memiliki kesamaan dengan Anda daripada orang yang tidak Anda kenal.
Ayah saya mungkin akan menembak saya untuk pernyataan ini, tetapi saya berterima kasih kepada ribuan pound yang ia habiskan untuk mengirim saya ke Inggris karena itu mengajari saya untuk menghargai rugby dan cricket. Entah bagaimana, sebagian besar pelanggan saya di kehidupan terakhir adalah warga negara India dan kemampuan untuk berbicara secara cerdas tentang kriket dan politik India adalah cara terbaik untuk memastikan bahwa saya tetap di radar mereka. Saya juga akhirnya bertemu banyak orang Australia, Selandia Baru, dan Afrika Selatan.
Kemampuan untuk menjalin lintas budaya adalah karunia yang tak ternilai dan mampu menemukan "Anda memiliki orang-orang," pasti merupakan hal yang luar biasa.
Namun, ada sisi negatifnya karena Anda cenderung untuk mendapatkan “kelompok berpikir.” Ketika Anda melempar orang yang sama, Anda pasti akan membuat orang berpikir dengan cara yang persis sama dan melakukan hal-hal yang sama persis. Ambil pemerintah Singapura sebagai contoh yang luar biasa. Setiap orang di pemerintahan Singapura cenderung memiliki latar belakang yang sama - perguruan tinggi junior yang sama, unit militer yang sama, universitas yang sama dan sekolah pascasarjana yang sama. Kecenderungan umum di antara petinggi militer kami misalnya adalah - gelar dasar di Cambridge dan Business School di Amerika Serikat.
Bagian yang baik dari sistem adalah bahwa, Anda mendapatkan orang-orang yang benar-benar pintar menjalankan pertunjukan. Dummies mungkin bisa masuk ke Cambridge tetapi mereka cepat tersingkir. Kelemahannya adalah Anda mendapatkan orang-orang dari pengalaman yang sama, latar belakang yang sama melihat hal-hal dengan cara yang persis sama. Jadi, sementara segala sesuatunya berjalan dengan baik di Singapura, Anda cenderung menemukan bahwa solusi yang sama pada tahun 1960-an diterapkan pada masalah di tahun 2010-an.
Di satu sisi, keragaman harus dipaksakan ke dalam sistem. Saya tahu sebuah perusahaan modal ventura yang dijalankan oleh mantan klien saya, di mana kedua mitra merasa bangga dengan fakta bahwa mereka seperti “kapur dan keju.” Pemodal ventura ini merayakan perbedaan mereka karena mereka merasa bahwa kekuatan mereka terletak pada perbedaan mereka. Hasil mereka tampaknya berbicara sendiri.
Mungkin, jawabannya adalah demikian - memberi orang alasan untuk berkumpul. Berikan alasan kepada orang-orang untuk terikat dan temukan titik temu. Temukan alasan untuk memberi orang-orang yang berbeda dari Anda karena pada akhirnya, keragaman, betapapun menyakitkan untuk dipraktikkan, baik bagi kita karena itu memaksa kita untuk tumbuh di luar zona nyaman.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar