Saya baru saja melihat sebuah artikel di Independent.sg (portal yang telah menerbitkan kembali beberapa posting blog saya), di mana dilaporkan bahwa Partai Reformasi (salah satu partai oposisi kami) telah menyatakan bahwa jika terpilih, itu akan mengembalikan semua CPF ( Central Provident Fund - sistem pensiun utama Singapura dan fondasi sistem jaminan sosial Singapura) uang kepada mereka yang mencapai 55 dan itu akan membuat CPF skema sukarela jika dipilih. Rincian lebih lanjut tentang kisah ini dapat ditemukan di http://theindependent.sg/reform-party-promises-to-return-cpf-at-age-55-and-make-cpf-savings-voluntary-if-elected-into -parlemen/
Tiba-tiba tampak seperti Partai Reformasi telah menemukan masalah panas, di mana ia harus dapat melukai pemerintah. Topik penghematan CPF telah menjadi topik yang sensitif. Ada saat-saat ketika hal-hal seperti "jumlah minimum" dan usia di mana Anda dapat menarik CPF Anda telah dinaikkan. Bagi seorang pekerja yang menyumbang 20 persen dari pendapatan bulanannya, langkah-langkah seperti itu membuat frustrasi. Ini adalah kasus dipaksa untuk menabung tetapi tidak pernah dapat melihat satu sen pun dari tabungan Anda. Terus terang, berkontribusi untuk CPF tidak lagi terasa seperti berkontribusi ke rekening tabungan wajib tetapi membayar pajak tambahan.
Namun, sementara persepsi tentang apa yang terjadi pada uang CPF tidak positif, ada alasan di balik semuanya. Pertama, harapan hidup meningkat dan begitu juga kehidupan kerja. Seseorang yang mengambil uang pada usia 55 sangat mungkin untuk hidup lebih lama dari itu. Lalu ada juga fakta bahwa jika orang memperlakukan uang seperti rejeki nomplok lotere, mereka cenderung melihat ke pemerintah untuk mendukung mereka begitu mereka telah melalui uang.
Terlebih lagi, untuk semua kesalahannya, sistem CPF tetap menjadi satu-satunya sistem yang ada di Singapura untuk memastikan bahwa ada beberapa bentuk uang yang tersedia bagi mereka di usia tua mereka. Ketika saya semakin tua, saya mengerti bahwa sementara saya mungkin tidak melihat banyak uang CPF saya ketika saya mencapai usia pensiun, 20 persen dari gaji saya yang saya sisihkan telah memungkinkan saya untuk melakukan hal-hal seperti memastikan ada atap di atas kepala saya dan ada beberapa bentuk asuransi kesehatan untuk memastikan bahwa jika saya dirawat di rumah sakit, saya tidak akan berakhir di rumah anjing. Dengan anggapan bahwa semua warga negara Anda akan lebih berhati-hati dalam menabung untuk hari tua akan membuat pemerintah, terutama masyarakat yang menua seperti Singapura.
Jika Tuan Kenneth Jeyaretnam, Sekretaris Jenderal Partai Reformasi, serius untuk membantu penduduk di usia tua mereka, dia akan lebih baik berfokus pada bagaimana membuat sistem lebih baik (lebih mudah bagi pekerja untuk mengakses uang tanpa menjalankan itu turun) daripada mengotak-atiknya untuk menyesuaikan kebutuhan politiknya.
Selain itu, Mr. Jeyaretam juga telah melewatkan kesempatan berharga untuk mengatasi satu masalah utama, yaitu apa yang terjadi pada orang-orang yang kehilangan pekerjaan di tahun-tahun berikutnya. Sistem CPF saat ini bekerja atas dasar bahwa kehidupan kerja seseorang dan karenanya berkontribusi kehidupan akan konsisten. Oleh karena itu, ia mempertimbangkan hal-hal seperti membayar hipotek bulanan (yang saya lakukan) dan bahwa Anda tidak perlu menggunakan kolam kas sekali pakai untuk mendanai prosedur medis dan harus ada jumlah sekaligus setelah Anda tidak lagi dapat bekerja.
Apa yang tidak dipenuhi oleh sistem adalah kenyataan bahwa kehidupan kerja tidak lagi konsisten. Ini adalah sesuatu yang telah menjadi kenyataan yang semakin meningkat ketika Singapura memasuki zaman pertumbuhan ekonomi yang melambat dan perusahaan-perusahaan terganggu dan kebutuhan untuk merekrut pekerja semakin pendek. Penghematan pekerja menjadi lebih umum dan kita harus bertanya apa yang dilakukan seseorang tentang hal ini.
Saya menganggap diri saya sebagai contoh. Pada usia 45, saya cukup berpengalaman untuk menjadi berguna tetapi pada saat yang sama, saya tidak persis apa perusahaan terburu-buru untuk menyewa berdasarkan fakta bahwa saya dianggap sebagai anjing tua yang kurang energik, yang akan membutuhkan uang dan sulit untuk diajar. Oke, saya adalah kasus yang tidak biasa dalam arti bahwa saya relatif nyaman dalam ekonomi pertunjukan dan telah turun ke tangga sosial pepatah untuk melakukan pekerjaan kerah biru. Saya harus secara efektif menghapus fakta bahwa saya mungkin keluar dari permainan perusahaan.
Sayangnya untuk perencana sosial di seluruh dunia, saya bukan satu-satunya yang berusia 45 tahun yang tidak lagi memiliki pekerjaan korporat. Beberapa waktu yang lalu, saya sedang mengobrol di Facebook dengan seorang teman tentara yang mengatakan kepada saya bahwa beberapa temannya telah di PHK dan sulit menemukan pekerjaan baru. Ini harus mengkhawatirkan perencana sosial Singapura. Khawatir tentang apa yang terjadi ketika Anda berusia 60 tahun adalah sesuatu yang jauh. Khawatir tentang apa yang terjadi sekarang adalah cerita yang berbeda.
Apa yang perlu dilakukan Singapura adalah mengakui bahwa penghematan dan pengangguran akan menjadi kenyataan hidup bagi banyak orang. Kita juga perlu menyadari bahwa periode di antara pekerjaan akan lebih lama. Jadi, harus ada jaring pengaman bagi orang-orang yang menemukan diri mereka menganggur melalui penghematan.
Solusi yang jelas adalah skema “asuransi pengangguran”. Ini seharusnya tidak mengikuti sistem "sedekah" yang digunakan di negara-negara Barat sebanyak itu akan menjadi beban pada wajib pajak dan harus sangat jelas bagi semua pihak bahwa sistem tidak boleh mengganggu pekerjaan - masih harus lebih baik untuk memiliki pekerjaan daripada mendapatkan uang dari negara.
Saat ini, skema bantuan sosial didanai melalui kelompok masyarakat. Saya membayar 50 sen sebulan ke Asosiasi Pembangunan Cina (CDAC) dan tarif itu karena saya bagian dari mayoritas etnis - teman-teman saya dari India, Melayu, dan Eurasia membayar lebih untuk organisasi komunal mereka masing-masing. Namun, skema bantuan sosial ini hanya berharga bagi orang yang sangat miskin dan tidak berdaya.
Yang kita butuhkan adalah skema asuransi sosial, didanai untuk pekerja oleh pekerja. Di seberang jalan ada Skema Asuransi Negara Karyawan (ESIC), yang dibayar oleh pemberi kerja di atas kontribusi EPF (Dana Penyedia Pegawai - versi CPF Malaysia - tingkat kontribusi lebih rendah daripada di Singapura -12 dan 13 persen dibandingkan 20 dan 17). Biaya tidak jauh lebih tinggi.
Atau, mengingat bahwa tingkat kontribusi CPF Singapura secara signifikan lebih tinggi daripada Malaysia, mengapa tidak mungkin sebagian kecil dari kontribusi CPF disisihkan untuk pendapatan pengangguran.
Anda dapat membatasi skema asuransi tersebut. Sebagai contoh, itu harus untuk orang-orang yang mendapatkan PHK daripada orang-orang yang memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Uang tersebut kemudian dapat ditambahkan kembali ke sistem pensiun jika pekerja tidak pernah menggunakannya.
Jeyaretnam saya tertarik pada sesuatu ketika dia berbicara tentang CPF tetapi dia tidak fokus. Sangat disayangkan karena dia memiliki kesempatan untuk mengatasi masalah nyata yang tidak dilihat orang lain. Mungkin beberapa politisi lain harus berpikir untuk menerapkan skema seperti itu.
Tiba-tiba tampak seperti Partai Reformasi telah menemukan masalah panas, di mana ia harus dapat melukai pemerintah. Topik penghematan CPF telah menjadi topik yang sensitif. Ada saat-saat ketika hal-hal seperti "jumlah minimum" dan usia di mana Anda dapat menarik CPF Anda telah dinaikkan. Bagi seorang pekerja yang menyumbang 20 persen dari pendapatan bulanannya, langkah-langkah seperti itu membuat frustrasi. Ini adalah kasus dipaksa untuk menabung tetapi tidak pernah dapat melihat satu sen pun dari tabungan Anda. Terus terang, berkontribusi untuk CPF tidak lagi terasa seperti berkontribusi ke rekening tabungan wajib tetapi membayar pajak tambahan.
Namun, sementara persepsi tentang apa yang terjadi pada uang CPF tidak positif, ada alasan di balik semuanya. Pertama, harapan hidup meningkat dan begitu juga kehidupan kerja. Seseorang yang mengambil uang pada usia 55 sangat mungkin untuk hidup lebih lama dari itu. Lalu ada juga fakta bahwa jika orang memperlakukan uang seperti rejeki nomplok lotere, mereka cenderung melihat ke pemerintah untuk mendukung mereka begitu mereka telah melalui uang.
Terlebih lagi, untuk semua kesalahannya, sistem CPF tetap menjadi satu-satunya sistem yang ada di Singapura untuk memastikan bahwa ada beberapa bentuk uang yang tersedia bagi mereka di usia tua mereka. Ketika saya semakin tua, saya mengerti bahwa sementara saya mungkin tidak melihat banyak uang CPF saya ketika saya mencapai usia pensiun, 20 persen dari gaji saya yang saya sisihkan telah memungkinkan saya untuk melakukan hal-hal seperti memastikan ada atap di atas kepala saya dan ada beberapa bentuk asuransi kesehatan untuk memastikan bahwa jika saya dirawat di rumah sakit, saya tidak akan berakhir di rumah anjing. Dengan anggapan bahwa semua warga negara Anda akan lebih berhati-hati dalam menabung untuk hari tua akan membuat pemerintah, terutama masyarakat yang menua seperti Singapura.
Jika Tuan Kenneth Jeyaretnam, Sekretaris Jenderal Partai Reformasi, serius untuk membantu penduduk di usia tua mereka, dia akan lebih baik berfokus pada bagaimana membuat sistem lebih baik (lebih mudah bagi pekerja untuk mengakses uang tanpa menjalankan itu turun) daripada mengotak-atiknya untuk menyesuaikan kebutuhan politiknya.
Selain itu, Mr. Jeyaretam juga telah melewatkan kesempatan berharga untuk mengatasi satu masalah utama, yaitu apa yang terjadi pada orang-orang yang kehilangan pekerjaan di tahun-tahun berikutnya. Sistem CPF saat ini bekerja atas dasar bahwa kehidupan kerja seseorang dan karenanya berkontribusi kehidupan akan konsisten. Oleh karena itu, ia mempertimbangkan hal-hal seperti membayar hipotek bulanan (yang saya lakukan) dan bahwa Anda tidak perlu menggunakan kolam kas sekali pakai untuk mendanai prosedur medis dan harus ada jumlah sekaligus setelah Anda tidak lagi dapat bekerja.
Apa yang tidak dipenuhi oleh sistem adalah kenyataan bahwa kehidupan kerja tidak lagi konsisten. Ini adalah sesuatu yang telah menjadi kenyataan yang semakin meningkat ketika Singapura memasuki zaman pertumbuhan ekonomi yang melambat dan perusahaan-perusahaan terganggu dan kebutuhan untuk merekrut pekerja semakin pendek. Penghematan pekerja menjadi lebih umum dan kita harus bertanya apa yang dilakukan seseorang tentang hal ini.
Saya menganggap diri saya sebagai contoh. Pada usia 45, saya cukup berpengalaman untuk menjadi berguna tetapi pada saat yang sama, saya tidak persis apa perusahaan terburu-buru untuk menyewa berdasarkan fakta bahwa saya dianggap sebagai anjing tua yang kurang energik, yang akan membutuhkan uang dan sulit untuk diajar. Oke, saya adalah kasus yang tidak biasa dalam arti bahwa saya relatif nyaman dalam ekonomi pertunjukan dan telah turun ke tangga sosial pepatah untuk melakukan pekerjaan kerah biru. Saya harus secara efektif menghapus fakta bahwa saya mungkin keluar dari permainan perusahaan.
Sayangnya untuk perencana sosial di seluruh dunia, saya bukan satu-satunya yang berusia 45 tahun yang tidak lagi memiliki pekerjaan korporat. Beberapa waktu yang lalu, saya sedang mengobrol di Facebook dengan seorang teman tentara yang mengatakan kepada saya bahwa beberapa temannya telah di PHK dan sulit menemukan pekerjaan baru. Ini harus mengkhawatirkan perencana sosial Singapura. Khawatir tentang apa yang terjadi ketika Anda berusia 60 tahun adalah sesuatu yang jauh. Khawatir tentang apa yang terjadi sekarang adalah cerita yang berbeda.
Apa yang perlu dilakukan Singapura adalah mengakui bahwa penghematan dan pengangguran akan menjadi kenyataan hidup bagi banyak orang. Kita juga perlu menyadari bahwa periode di antara pekerjaan akan lebih lama. Jadi, harus ada jaring pengaman bagi orang-orang yang menemukan diri mereka menganggur melalui penghematan.
Solusi yang jelas adalah skema “asuransi pengangguran”. Ini seharusnya tidak mengikuti sistem "sedekah" yang digunakan di negara-negara Barat sebanyak itu akan menjadi beban pada wajib pajak dan harus sangat jelas bagi semua pihak bahwa sistem tidak boleh mengganggu pekerjaan - masih harus lebih baik untuk memiliki pekerjaan daripada mendapatkan uang dari negara.
Saat ini, skema bantuan sosial didanai melalui kelompok masyarakat. Saya membayar 50 sen sebulan ke Asosiasi Pembangunan Cina (CDAC) dan tarif itu karena saya bagian dari mayoritas etnis - teman-teman saya dari India, Melayu, dan Eurasia membayar lebih untuk organisasi komunal mereka masing-masing. Namun, skema bantuan sosial ini hanya berharga bagi orang yang sangat miskin dan tidak berdaya.
Yang kita butuhkan adalah skema asuransi sosial, didanai untuk pekerja oleh pekerja. Di seberang jalan ada Skema Asuransi Negara Karyawan (ESIC), yang dibayar oleh pemberi kerja di atas kontribusi EPF (Dana Penyedia Pegawai - versi CPF Malaysia - tingkat kontribusi lebih rendah daripada di Singapura -12 dan 13 persen dibandingkan 20 dan 17). Biaya tidak jauh lebih tinggi.
Atau, mengingat bahwa tingkat kontribusi CPF Singapura secara signifikan lebih tinggi daripada Malaysia, mengapa tidak mungkin sebagian kecil dari kontribusi CPF disisihkan untuk pendapatan pengangguran.
Anda dapat membatasi skema asuransi tersebut. Sebagai contoh, itu harus untuk orang-orang yang mendapatkan PHK daripada orang-orang yang memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Uang tersebut kemudian dapat ditambahkan kembali ke sistem pensiun jika pekerja tidak pernah menggunakannya.
Jeyaretnam saya tertarik pada sesuatu ketika dia berbicara tentang CPF tetapi dia tidak fokus. Sangat disayangkan karena dia memiliki kesempatan untuk mengatasi masalah nyata yang tidak dilihat orang lain. Mungkin beberapa politisi lain harus berpikir untuk menerapkan skema seperti itu.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar