Saya ingat seorang mantan bos memberi tahu saya bahwa saya mungkin terlalu pintar untuk berguna bagi siapa pun. Saya ingat pujian backhanded ini karena itu adalah ungkapan yang sering mudah diterapkan kepada pejabat pemerintah kita.
Singapura adalah mimpi basah Konfusius. Kami adalah masyarakat yang terobsesi dengan aturan sarjana. Pemerintah kita berjalan seperti mesin yang diminyaki dengan baik, dikelola oleh yang terbaik dan paling cerdas. Pemerintah Singapura membayar upah yang sebanding dengan perusahaan sektor swasta mana pun dan argumen kami sederhana - Anda harus membayar dengan baik untuk menarik talenta terbaik. Pandangan resminya adalah ini - Perdana Menteri kami bukanlah kepala pemerintahan dengan bayaran terbaik di dunia. Dia adalah "CEO bernilai-untuk-uang," yang berarti bahwa meskipun dia dibayar dengan baik, gajinya tidak jauh dari CEO General Motors atau JP Morgan. " Singapura terkenal menekankan prestasi. Cendekiawan kami dikirim ke universitas terbaik dunia dan akhirnya berhasil dengan sangat baik. Sistem membuatnya sedemikian rupa sehingga orang-orang di puncak mau tidak mau memiliki kredensial yang tepat.
Karena itu, pertanyaannya tetap ada - apakah kita telah merekrut orang-orang yang begitu cemerlang sehingga mereka sebenarnya tidak berguna dan tidak memiliki petunjuk tentang apa yang sebenarnya terjadi? Contoh terakhir muncul ketika Menteri Tenaga Kerja kita, Ms. Josephine Teo mulai berargumen bahwa, sementara pemerintah akan tetap berpikiran terbuka, tidak perlu bagi Singapura untuk memiliki segala bentuk "asuransi pengangguran," yang merupakan sesuatu yang Ms. Sylvia Lim dari Partai Buruh telah bangkit. Argumen Ms. Teo dapat ditemukan di:
https://www.todayonline.com/singapore/workers-partys-idea-unemployment-insurance-help-retrenched-older-workers-has-serious
Seperti yang sering saya katakan, saya tidak setuju dengan ide di balik pendekatan pemerintah Singapura terhadap masalah mengatasi pengangguran struktural. Adalah benar untuk membuat orang fokus pada pelatihan ulang dan membuat orang pindah ke karir kedua karena pekerjaan lama menghilang baik melalui sumber tenaga kerja atau otomatisasi yang lebih murah (“Pekerjaan tidak akan kembali”) daripada memberi mereka uang untuk tidak melakukan apa-apa. Sebagai mantan penerima "workfare", saya juga setuju bahwa lebih baik memberi insentif pada pekerjaan daripada membiarkan orang hidup dari negara. Workfare tidak pernah benar-benar cukup untuk bertahan hidup tetapi itu memberi Anda insentif untuk tetap dalam pekerjaan.
Pemerintah benar dalam pendekatan filosofisnya. Lebih baik memberi bantuan untuk membuat bisnis menciptakan dan menyelamatkan pekerjaan dan agar orang tetap bekerja daripada memesan bisnis untuk merekrut orang yang tidak berguna atau membayar orang menjadi tidak berguna.
Setelah mengatakan semua itu, Perencana Ekonomi Singapura perlu menyadari bahwa mekanisme pekerjaan telah berubah. Orang tidak lagi bergabung dengan organisasi tunggal sampai akhir kehidupan kerja fungsional mereka. Tugas kerja menjadi jauh lebih singkat. Sistem sosial kami dirancang untuk zaman di mana orang bergabung dengan organisasi dan tinggal di sana selama beberapa dekade. Saat ini, Anda dianggap sebagai artefak museum jika Anda berada di suatu organisasi selama sekitar lima tahun. Argumen saya dapat dilihat di:
https://indahkoheren.blogspot.com/2019/09/komponen-penting-yang-hilang-dari.html
Ms Josephine Teo tidak pernah keluar dari pekerjaan dan kekurangannya melakukan sesuatu yang kriminal dan tertangkap, dia akan tetap dalam pekerjaannya sampai hari dia memilih untuk tidak melakukannya. Karena itu, ia memiliki kemewahan melihat konsep "asuransi pengangguran," sebagai kesenangan.
Mari kita lihat dua argumen utama yang dibuat oleh Teo. Yang terburuk (yang secara politis benar) dibuat adalah bahwa sistem “asuransi pengangguran” akan menghilangkan rasa lapar bahwa orang harus mencari pekerjaan baru.
Nona Teo jelas tidak memahami konsep dasar asuransi dan bahkan jika Menteri tidak memahami dasar-dasar asuransi apa, dia jelas tidak melihat statistik. Jika Anda mengambil argumen Ms. Teo, Anda akan mengharapkan lebih banyak orang meninggal karena asuransi jiwa memberikan uang kepada orang yang mereka cintai dan asuransi kesehatan akan menghilangkan insentif bagi orang untuk menjaga kesehatan mereka (hei, rumah sakit adalah hotel - mari kita berlibur ada peduli dengan perusahaan asuransi.) Ini jelas tidak terjadi - asuransi jiwa tidak menyebabkan peningkatan kematian dan rumah sakit kami belum sesak oleh orang-orang yang tidak memiliki insentif untuk menjaga diri mereka sendiri.
Poin lain yang Ms Teo telah gagal sadari adalah bahwa pendanaan untuk skema semacam itu dapat dilakukan dengan cara yang tidak merusak celengan. Skema CPF misalnya didanai sepenuhnya oleh individu dan atasannya. Tidak seperti sistem di dunia Barat, pensiun kita tidak didanai oleh pembayar pajak dan "masalah pensiun" kita bukan karena tidak memiliki cukup pembayar pajak tetapi apakah individu cukup menabung dan berinvestasi.
Singapura adalah mimpi basah Konfusius. Kami adalah masyarakat yang terobsesi dengan aturan sarjana. Pemerintah kita berjalan seperti mesin yang diminyaki dengan baik, dikelola oleh yang terbaik dan paling cerdas. Pemerintah Singapura membayar upah yang sebanding dengan perusahaan sektor swasta mana pun dan argumen kami sederhana - Anda harus membayar dengan baik untuk menarik talenta terbaik. Pandangan resminya adalah ini - Perdana Menteri kami bukanlah kepala pemerintahan dengan bayaran terbaik di dunia. Dia adalah "CEO bernilai-untuk-uang," yang berarti bahwa meskipun dia dibayar dengan baik, gajinya tidak jauh dari CEO General Motors atau JP Morgan. " Singapura terkenal menekankan prestasi. Cendekiawan kami dikirim ke universitas terbaik dunia dan akhirnya berhasil dengan sangat baik. Sistem membuatnya sedemikian rupa sehingga orang-orang di puncak mau tidak mau memiliki kredensial yang tepat.
Karena itu, pertanyaannya tetap ada - apakah kita telah merekrut orang-orang yang begitu cemerlang sehingga mereka sebenarnya tidak berguna dan tidak memiliki petunjuk tentang apa yang sebenarnya terjadi? Contoh terakhir muncul ketika Menteri Tenaga Kerja kita, Ms. Josephine Teo mulai berargumen bahwa, sementara pemerintah akan tetap berpikiran terbuka, tidak perlu bagi Singapura untuk memiliki segala bentuk "asuransi pengangguran," yang merupakan sesuatu yang Ms. Sylvia Lim dari Partai Buruh telah bangkit. Argumen Ms. Teo dapat ditemukan di:
https://www.todayonline.com/singapore/workers-partys-idea-unemployment-insurance-help-retrenched-older-workers-has-serious
Seperti yang sering saya katakan, saya tidak setuju dengan ide di balik pendekatan pemerintah Singapura terhadap masalah mengatasi pengangguran struktural. Adalah benar untuk membuat orang fokus pada pelatihan ulang dan membuat orang pindah ke karir kedua karena pekerjaan lama menghilang baik melalui sumber tenaga kerja atau otomatisasi yang lebih murah (“Pekerjaan tidak akan kembali”) daripada memberi mereka uang untuk tidak melakukan apa-apa. Sebagai mantan penerima "workfare", saya juga setuju bahwa lebih baik memberi insentif pada pekerjaan daripada membiarkan orang hidup dari negara. Workfare tidak pernah benar-benar cukup untuk bertahan hidup tetapi itu memberi Anda insentif untuk tetap dalam pekerjaan.
Pemerintah benar dalam pendekatan filosofisnya. Lebih baik memberi bantuan untuk membuat bisnis menciptakan dan menyelamatkan pekerjaan dan agar orang tetap bekerja daripada memesan bisnis untuk merekrut orang yang tidak berguna atau membayar orang menjadi tidak berguna.
Setelah mengatakan semua itu, Perencana Ekonomi Singapura perlu menyadari bahwa mekanisme pekerjaan telah berubah. Orang tidak lagi bergabung dengan organisasi tunggal sampai akhir kehidupan kerja fungsional mereka. Tugas kerja menjadi jauh lebih singkat. Sistem sosial kami dirancang untuk zaman di mana orang bergabung dengan organisasi dan tinggal di sana selama beberapa dekade. Saat ini, Anda dianggap sebagai artefak museum jika Anda berada di suatu organisasi selama sekitar lima tahun. Argumen saya dapat dilihat di:
https://indahkoheren.blogspot.com/2019/09/komponen-penting-yang-hilang-dari.html
Ms Josephine Teo tidak pernah keluar dari pekerjaan dan kekurangannya melakukan sesuatu yang kriminal dan tertangkap, dia akan tetap dalam pekerjaannya sampai hari dia memilih untuk tidak melakukannya. Karena itu, ia memiliki kemewahan melihat konsep "asuransi pengangguran," sebagai kesenangan.
Mari kita lihat dua argumen utama yang dibuat oleh Teo. Yang terburuk (yang secara politis benar) dibuat adalah bahwa sistem “asuransi pengangguran” akan menghilangkan rasa lapar bahwa orang harus mencari pekerjaan baru.
Nona Teo jelas tidak memahami konsep dasar asuransi dan bahkan jika Menteri tidak memahami dasar-dasar asuransi apa, dia jelas tidak melihat statistik. Jika Anda mengambil argumen Ms. Teo, Anda akan mengharapkan lebih banyak orang meninggal karena asuransi jiwa memberikan uang kepada orang yang mereka cintai dan asuransi kesehatan akan menghilangkan insentif bagi orang untuk menjaga kesehatan mereka (hei, rumah sakit adalah hotel - mari kita berlibur ada peduli dengan perusahaan asuransi.) Ini jelas tidak terjadi - asuransi jiwa tidak menyebabkan peningkatan kematian dan rumah sakit kami belum sesak oleh orang-orang yang tidak memiliki insentif untuk menjaga diri mereka sendiri.
Poin lain yang Ms Teo telah gagal sadari adalah bahwa pendanaan untuk skema semacam itu dapat dilakukan dengan cara yang tidak merusak celengan. Skema CPF misalnya didanai sepenuhnya oleh individu dan atasannya. Tidak seperti sistem di dunia Barat, pensiun kita tidak didanai oleh pembayar pajak dan "masalah pensiun" kita bukan karena tidak memiliki cukup pembayar pajak tetapi apakah individu cukup menabung dan berinvestasi.