Perlukah Kita Menghargai Hal yang Benar

Saya menghadiri seminar sepanjang hari yang diselenggarakan oleh International Fraud Group (IFG), kemarin. Ada berbagai diskusi terkait isu pemberantasan penipuan dan salah satu diskusi yang menarik perhatian saya adalah diskusi mengenai apakah negara harus mengubah undang-undang mereka untuk memberi penghargaan kepada pelapor.

Seperti kebanyakan kasus lainnya, kasus terbesar dan paling menarik mengenai pemberian imbalan bagi pelapor berasal dari Amerika Serikat, di mana Komisi Sekuritas dan Bursa (“SEC”) membayar pelapor sejumlah US$279 juta pada Mei 2023.

https://www.sec.gov/news/press-release/2023-89

Dorongan utama dari argumen SEC adalah bahwa mereka melakukan pembayaran karena ingin mendorong pelaporan pelanggaran (whistleblowing). Meskipun ini merupakan cerita yang luar biasa, seorang pengacara Amerika yang menjadi anggota panel dengan tepat menunjukkan bahwa sistem tersebut tidaklah sempurna.

Jujur saja, topik membayar orang untuk melakukan apa pun selain pekerjaan dari jam sembilan sampai jam enam adalah sesuatu yang sulit dihadapi banyak orang. Sebut saja mentalitas “Saya bekerja berjam-jam sehari untuk mendapatkan sejumlah x dolar dan seterusnya hanya membuat satu laporan dan mendapat lebih banyak lagi.”

Pelaporan pelanggaran (whistleblowing) merupakan topik yang sangat rumit karena sering kali merupakan tindakan yang mengharuskan Anda melawan organisasi atau individu yang mempunyai kekuasaan atas Anda. Dalam istilah anak sekolah, Anda benar-benar menjadi “rumput” atau “ular”, bagi tangan yang memberi makan dan lebih sering daripada tidak, bagi “tim” tempat Anda tumbuh dewasa. Ada banyak masyarakat yang berkembang dengan konsep “kesetiaan” terhadap otoritas. Hal ini, seperti diungkapkan oleh salah satu audiensi asal Estonia, bisa jadi rumit jika Anda berasal dari masyarakat yang masyarakatnya takut untuk “memberi tahu” orang atau organisasi kepada pemerintah. Masyarakat pasca-Soviet sangat takut akan hal ini karena mereka berusaha keluar dari budaya di mana orang-orang takut untuk “memberi tahu” tetangga mereka. Seorang anggota panel yang berbahasa Jerman menyatakan bahwa istilah “whistleblowing” dalam bahasa Jerman adalah “informan” yang mempunyai konotasi negatif.

Jujur saja, pelaporan pelanggaran (whistleblower) bukanlah sesuatu yang terjadi secara alami dan ada kekhawatiran yang beralasan bahwa orang-orang bisa saja menjadi “pelapor” (whistleblower) untuk “membalas dendam” terhadap pemberi kerja dan bahwa bukti yang diberikan oleh “pelapor” mungkin ternoda jika ada motif “penghargaan”.

Saya mendapatkan poin-poin ini. Sistem yang bertujuan baik dapat disalahgunakan. Sistem kesejahteraan di banyak negara Barat adalah contohnya. Niat untuk memastikan masyarakat tidak kelaparan saat kehilangan pekerjaan adalah niat yang mulia. Namun, sistem ini dalam banyak kasus telah “mendisinsentifkan” pekerjaan. Menghargai pelaporan pelanggaran (whistleblowing) dapat berujung pada penyalahgunaan. Jadi, pertanyaannya adalah, mengapa Anda harus mendorong orang untuk “tidak setia”.

Namun, kasus tidak ingin “menghargai” orang yang “tidak setia” mempunyai satu kelemahan fatal, yaitu asumsi bahwa orang yang berkuasa pada dasarnya adalah orang baik. Salah satu panelis dalam diskusi kemarin adalah Ibu Ruth Dearnley, yang merupakan CEO dari STOP THE TRAFFIK Group, sebuah badan amal yang didedikasikan untuk memerangi perdagangan manusia. Argumennya sederhana – tanpa pelaporan pelanggaran, dia tidak akan bisa melakukan apa yang dia lakukan. Di Ms. Dearnly's bergerak dalam bisnis membantu korban kejahatan dan menghilangkan ancaman.

Sederhananya, kita yang merupakan pekerja profesional dan tinggal di negara yang memiliki “aturan hukum”, terkadang terjebak dalam pemikiran bahwa semua orang sama seperti kita. Kita pergi bekerja, yang belum tentu kita sukai, namun memberi kita penghidupan yang layak. Jika Anda memiliki profesi seperti hukum, akuntansi, atau kedokteran, Anda tidak perlu “memberi tahu” atasan Anda kecuali jika kasusnya sangat “mengancam jiwa”. Anggota dari profesi apa pun harus mematuhi peraturan yang mengatur profesi tersebut serta hukum yang berlaku di negara tersebut. Jadi, whistleblowing hanya terjadi dalam kehidupan kita sehari-hari dalam keadaan yang ekstrim. – “Mengapa harus mengacau jika tidak mengancam nyawa?”

Namun, kenyataan yang menyedihkan adalah mayoritas penduduk dunia tidak bekerja secara profesional dan tinggal di negara yang menerapkan supremasi hukum. Faktanya, di sebagian besar dunia, menjadi orang yang “jujur” dan “taat hukum” adalah cara tercepat untuk mati dan mudah tergoda dan ditipu oleh siapa pun yang menawarkan prospek yang lebih baik. Pergilah ke distrik lampu merah mana pun, dan Anda akan menemukan seorang gadis muda yang mengira dia akan bekerja di pabrik tetapi terpaksa “diperkosa” agar orang lain tetap kaya. Nona Dearnly mempunyai contoh anak laki-laki yang bisa menggunakan komputer dan bermimpi bekerja di sebuah perusahaan IT besar namun mendapati diri mereka dijejali dalam sel, dipaksa melakukan “penipuan cinta.”

Jujur saja, ini adalah kisah-kisah yang sebagian besar dari kita tahu keberadaannya, namun biasanya kisah-kisah tersebut bahkan tidak masuk ke dalam hati nurani kita. Namun, kasus-kasus ini memang ada. Dunia ini sebenarnya memiliki orang-orang yang dipaksa masuk ke dalam situasi di mana mereka secara efektif menjadi tawanan orang-orang “jahat” yang mengambil untung dengan merugikan orang lain.

Saya percaya bahwa orang yang berpikiran benar ingin agar “orang jahat” dijatuhkan dan setiap orang yang berpikiran benar ingin agar “korban” diselamatkan sehingga mereka dapat melanjutkan hidup. Namun, Anda tidak akan mendapatkan skenario itu kecuali orang-orang yang menjadi korban melapor.

Sekarang, jika sulit untuk membuat seseorang seperti saya berani melakukan “hal yang benar”, mari kita bayangkan bagaimana rasanya membuat seseorang dipukuli atau disiksa sesuai keinginan atasannya. Tentu saja, saya mungkin berselisih paham dengan atasan saya, namun saya TIDAK PERNAH berada dalam bahaya kehilangan nyawa atau keluarga saya dirugikan akibat perselisihan tersebut. Paling-paling, saya berhenti atau dipecat dan bekerja di industri lain tetapi saya tidak punya alasan untuk pindah dari tempat saya sekarang.

Hal ini tidak terjadi pada orang-orang yang menjadi korban perdagangan orang, baik mereka yang bekerja sebagai pekerja seks maupun pekerja paksa. Bagaimana Anda membuat orang-orang ini membantu Anda.

Ya, kasus SEC memang sensasional. Namun, ketika Anda membahas masalah pelaporan pelanggaran (whistleblowing), Anda tidak meminta orang untuk mencoba lotere. Anda meminta mereka untuk menghentikan orang jahat. Sayangnya, orang jahat mempunyai cara untuk melakukan hal buruk kepada orang yang mereka anggap sebagai masalah.

Anda perlu memberi tahu orang-orang bahwa Anda akan menghentikan hal buruk terjadi pada mereka jika mereka melakukan hal yang benar. Mereka harus bisa “merasa aman” jika mereka melakukan hal yang benar, baik itu menjamin perlindungan dasar baik secara finansial maupun fisik.

Tidak ada sistem yang sempurna. Penyalahgunaan bisa saja terjadi. Namun, jika Anda mempertimbangkan biaya dan manfaat dari pemberian insentif pelaporan pelanggaran (whistleblowing), jelas bahwa masyarakat akan jauh lebih baik jika masyarakat merasa cukup aman untuk melakukan hal yang benar.

Pemerintahan Rolls Royce

Salah satu hal terlucu tentang tinggal di Singapura adalah Anda sering kali dimarahi oleh orang-orang dari negara lain setiap kali Anda mengatakan bahwa keadaan di Singapura kurang sempurna. Jika Anda berbicara dengan cukup banyak orang asing tentang Singapura, Anda akan melihat “apa yang Anda keluhkan,” setiap kali Anda mencoba dan mengeluh tentang Singapura. Bukan hanya orang-orang dari negara berkembang tetapi ada ekspatriat dari Amerika dan Eropa yang menunjukkan kepada Anda bahwa kehidupan di Singapura cukup baik. Saya selalu ingat seorang warga Belanda yang mengatakan kepada saya “Singapura – di mana lagi di sana?” Serahkan saja pada teman-teman kita yang lahir di luar negeri untuk menyatakan bahwa meskipun para menteri kita digaji tinggi, mereka tetap berharga.

Jika kita mengabaikan keluhan umum dari masyarakat online, ada alasan untuk mengatakan bahwa pemerintah Singapura secara keseluruhan telah melakukan pekerjaan yang baik. Pada umumnya, mayoritas penduduk mempunyai cukup makanan dan tempat tinggal. Kerusuhan terakhir kami terjadi pada tahun 2013 dan kerusuhan sebelumnya terjadi pada tahun 1969. Ketika masyarakat di London mengeluh tentang pemogokan kereta api yang terus-menerus, kami di Singapura telah mengalami total tiga (3) pemogokan besar dalam sejarah kami sebagai negara modern.

https://en.wikipedia.org/wiki/Labour_movement_of_Singapura

Untuk meningkatkan perasaan bahwa pemerintah Singapura adalah Rolls Royce-nya Pemerintahan, kesalahan pemerintah di negara-negara lain (khususnya Malaysia dan Indonesia) disorot. Kami diberitahu bahwa memasuki negara bagian Johor di Malaysia berarti menjadi sukarelawan dan dirampok dengan todongan pisau. Sebagian besar dari kita pasti mempunyai cerita mengenai kasus suap di Malaysia dan Indonesia, yang pasti akan ditindaklanjuti dengan fakta bahwa hal ini tidak terjadi di Singapura. Saya memikirkan IMPact 2013, ketika Wakil Perdana Menteri saat itu, Bapak Teo Chee Hean ditanya tentang tingginya biaya di Singapura. Jawabannya adalah bahwa tempat-tempat lain di kawasan ini mungkin terlihat lebih murah namun terdapat biaya tersembunyi, tidak seperti Singapura yang menerapkan “Apa yang Anda lihat, itulah yang Anda dapatkan.”

Saya tidak meragukan bahwa terdapat tingkat korupsi tingkat rendah di wilayah ini yang tidak terjadi di Singapura. Tidak perlu khawatir akan dikejutkan oleh siapa pun yang berseragam sebenarnya adalah salah satu hal terbaik saat berada di Singapura.

Namun, hal ini tidak berarti bahwa Singapura akan selamanya “sempurna” atau bahwa pejabat pemerintah di belahan dunia lain korup dan tidak kompeten. Saya mulai mengetahui hal ini dari tiga pengalaman internasional yang saya alami baru-baru ini.

Putaran pertama terjadi sekitar dua minggu lalu ketika saya harus menggantikan atasan saya di Konferensi Restrukturisasi, Kepailitan & Tata Kelola 2023. Tamu Kehormatannya adalah Bapak Rabbin Hattari, Sekretaris Tetap Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Pembukaan Konferensi Restrukturisasi, Kepailitan & Tata Kelola 2023

Bapak Hattari fasih berbahasa Inggris dan memiliki gelar PhD di bidang Ekonomi dari George Mason University. Menjadi jelas bagi siapa pun yang mendengarkan dia berbicara bahwa Tuan Hattari tahu apa yang dia bicarakan.

Salah satu hal yang mengejutkan saya ketika mendengarkan Pak Hattari berbicara adalah kenyataan bahwa dia tidak berusaha menutup-nutupi kenyataan. Ia mengatakan kepada hadirin bahwa akan ada kesulitan dalam restrukturisasi perusahaan-perusahaan milik negara (orang-orang pasti akan dipecat bukan karena kesalahan mereka sendiri). Namun, ia kemudian berpendapat bahwa hal ini perlu untuk kesehatan perekonomian jangka panjang. Hal ini akan menghasilkan pembagian kekayaan yang lebih besar.

Pak Hattari menyimpulkan pidatonya

Saya tidak bisa memberi tahu Anda apakah setiap pejabat di Indonesia seperti Pak Hattari. Namun, fakta bahwa Pak Hattari mendapatkan hasil yang buruk adalah pertanda baik bagi Indonesia. Negara dengan ekonomi terbesar di ASEAN ini perlahan tapi pasti memperbaiki tata kelolanya jika mampu menempatkan orang-orang seperti Hattari pada posisi yang cukup menonjol. Hal ini tidak akan terjadi dalam semalam, namun ada alasan bagi masyarakat Indonesia untuk merasa optimis terhadap masa depan pemerintahannya.

Jika Indonesia mempunyai alasan untuk optimis, saya terkejut dengan Kazakhstan, negeri yang banyak dari kita kenal sebagai tanah air Borat. Saya mendapat kehormatan diundang oleh Kedutaan Besar Kazakh ke konferensi di Astana International Financial Centre (AFIC), yang meniru Dubai international Financial Centre (DIFC). Gubernur AIFC, Bapak Renat Bekturov, yang memiliki gelar Magister Perbankan dan Keuangan dari Universitas Leicester melanjutkan dengan menguraikan apa yang dilakukan Kazakhstan untuk menarik investasi.

Renat Bekturov, Gubernur Pusat Keuangan Internasional Astana memberikan daftar apa yang ditawarkan

Beberapa hal tersebut meliputi hal-hal seperti:

1. Masa jabatan presiden sekarang dibatasi pada satu masa jabatan tujuh tahun;

2. Kerabat langsung presiden tidak diperbolehkan bekerja pada pemerintah;

3. Bahasa perdagangan di AIFC adalah bahasa Inggris;

4. Hukum di AIFC adalah English Common Law; Dan

5. Hakim dipekerjakan dari Inggris.

Hal-hal yang ditawarkan untuk Investor di Kazakhstan

Saya tersadar bahwa orang-orang Kazakh memahami bahwa memiliki peraturan sangat penting untuk keberhasilan dan ironisnya konferensi ini terjadi pada saat Singapura yang “sangat ketat” melonggarkan peraturan mengenai menteri dan presiden yang melakukan hal-hal di luar pekerjaan mereka:

https://www.channelnewsasia.com/singapore/singapore-proposes-new-laws-president-ministers-hold-roles-foreign-and-global-organisations-3899721

Dengan Gubernur AIFC

Karena saya tidak ke Dubai minggu ini, saya menghadiri Forum Fintech Polandia-ASEAN yang diadakan di Gedung Federasi Bisnis Singapura hari ini (14 November 2023). Polandia, yang secara efektif merupakan bagian dari Blok Soviet 33 tahun yang lalu, kini telah memiliki infrastruktur modern di mana perusahaan Fintech dapat dibangun:

Keadaan dunia TI Polandia:

Wakil Presiden Eksekutif Asosiasi Bank Polandia, Bapak Wlodzimierz Kicinski, sebenarnya berbicara tentang upaya mengekspor “Blik,” sistem pembayaran Polandia ke Eropa Tengah dan sekitarnya:

Dengan Wakil Presiden Eksekutif Asosiasi Bank Polandia:

Pesannya jelas. Daerah-daerah yang dulunya miskin dan terpencil kini sadar akan pentingnya memiliki orang-orang baik dalam pemerintahan. Transformasi mereka tidak mudah. Hal ini tidak akan secepat di Singapura (jangan pernah lupa bahwa Singapura adalah negara kecil yang mudah dikendalikan) namun jika mereka tetap berada di jalur ini, tidak ada alasan untuk mengatakan mengapa mereka tidak akan mampu mencapainya. kemakmuran dan stabilitas.

Sebagai warga Singapura, kita tidak bisa lagi berasumsi bahwa kita akan memiliki pemerintahan Rolls Royce (jika kita memang memilikinya). Oleh karena itu, sangat penting bagi kita untuk selalu memastikan bahwa aparatur pemerintah kita selalu berada dalam kondisi terbaik. Negara-negara lain ingin mengejar ketinggalan dan mereka mengambil langkah yang tepat.

Menjadi sialan

Saya biasanya tidak memposting tentang masalah kebangkrutan meskipun saya telah bekerja di industri Kepailitan selama sekitar satu dekade. Alasannya sederhana. Saya bukan seorang praktisi kepailitan yang berkualifikasi dan saya tidak dalam posisi untuk memberikan “nasihat.”

Namun, ada perbincangan di Linkedin tentang fakta bahwa staf Flash Coffee tidak dibayar karena perusahaan sedang dilikuidasi. Meskipun saya bukan seorang praktisi kebangkrutan yang memenuhi syarat, saya sering kali bangkrut (masih sering kali) dan berada dalam situasi di mana pembayaran tertunda, saya pikir saya akan mendapat celah dan memberikan nilai dua sen saya.

https://www.straitstimes.com/singapore/jobs/flash-coffee-ex-staff-will-not-receive-owed-salaries-in-near-term-union

Tidak dibayar untuk pekerjaan itu menyebalkan. Meskipun kita berbicara tentang uang bukanlah segalanya, uang adalah salah satu alasan utama mengapa kita pergi bekerja. Uang tetap menjadi elemen penting dalam memastikan kita mempunyai makanan dan tempat tinggal. Suka atau tidak, kita punya tagihan yang harus dibayar setiap akhir bulan.

Jadi, ketika Anda tidak dibayar untuk bulan itu, Anda akan kacau. Hipotek atau sewa, tagihan telepon, tagihan transportasi tetap berjalan meskipun Anda dibayar di akhir bulan. Kecuali jika Anda memiliki simpanan uang tunai yang besar, tidak dibayar pada bulan tersebut adalah sesuatu yang dapat menempatkan Anda dalam kesulitan keuangan. Jadi, apa yang bisa dilakukan?

Nah, hal terbaik yang harus dilakukan adalah mengantisipasi situasinya. Kebanyakan dari kita bekerja dengan harapan mendapat bayaran yang terjamin. Umumnya sebagian besar dari kita menerima bayaran secara teratur sehingga kita berpikir bahwa menerima bayaran adalah suatu hal yang wajar. Ini hanyalah sebuah pertanyaan apakah Anda bisa mencapai tahap mendapatkan lebih banyak.

Namun, yang dilupakan sebagian besar dari kita yang bekerja di sektor swasta adalah bahwa pemberi kerja kita adalah suatu jenis perusahaan dan pada dasarnya mereka dituntut untuk menghasilkan uang. Kenyataannya adalah bahwa bisnis dapat mengalami kesulitan keuangan dan kenyataannya adalah bahwa pekerjaan dapat dibuang dan suka atau tidak bisnis akan jatuh dan gaji Anda dapat tertunda dan ditolak.

Jadi, mulailah dengan premis bahwa menjadi kacau adalah kemungkinan yang sangat nyata. Selama Anda, sebagai seorang karyawan, menerima bahwa Anda bisa menjadi kacau sebagai sebuah kemungkinan, maka Anda bisa bersiap menghadapinya. Terimalah bahwa Anda perlu menyisihkan uang. Anda memerlukan usaha sampingan atau portofolio investasi yang dapat menggantikan penghasilan utama Anda jika Anda membutuhkannya.

Penting juga untuk memahami bahwa ada tanda-tanda jelas jika majikan Anda menghadapi kesulitan keuangan. Hal yang paling jelas terlihat ketika mendapatkan gaji pokok adalah sebuah perjuangan. Carilah hal lain saat gaji Anda menjadi masalah bagi majikan Anda. Logikanya sederhana – jika dia tidak dapat membayar Anda selama sebulan – apa yang membuat Anda berpikir mereka akan mampu membayar Anda untuk bulan berikutnya?

Sekarang, apa jadinya bila majikan Anda bangkrut dan likuidator menggantikan direktur sebagai kontak utama dalam perusahaan?

Satu-satunya hal yang secara realistis dapat Anda lakukan adalah mengisi apa yang disebut Bukti Hutang atau POD. Formulir ini harus diberikan kepada Anda oleh likuidator. Formulir ini berarti Anda “resmi” diakui sebagai kreditur Perseroan. Bagi warga Singapura yang membaca ini, Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang berbagai formulir yang perlu diisi dalam situasi kebangkrutan:

https://io.mlaw.gov.sg/corporate-insolvency/forms/

Sebagai kreditur, Anda berhak menghadiri rapat kreditur dan berhak mengetahui apa yang terjadi.

Namun perlu Anda pahami bahwa likuidator berkewajiban meminimalkan kewajiban demi kepentingan SEMUA kreditur. Pekerjaan sah Anda akan dihentikan karena setiap hari Anda bekerja secara sah menambah kewajiban, yang tentunya berarti semakin sedikit beban yang harus ditanggung semua orang.

Sekarang, kita perlu melihat bayaran dari Perusahaan yang bangkrut. Di bawah rezim kebangkrutan Singapura (yang seharusnya serupa dengan sebagian besar yurisdiksi Common Law), ada perintah yang mengatur agar orang-orang tertentu dibayar.

https://io.mlaw.gov.sg/corporate-insolvency/information-for-creditors/#:~:text=Moneys%20recovered%20by%20the%20Official,expenses%20incurred%20in%20the%20liquidation.&text= Mereka%20yang%20adalah%20berhak%20untuk,Restrukturisasi%20dan%20Pembubaran%20Undang-Undang%202018).

Sebagai seorang karyawan, gaji Anda termasuk dalam pembayaran preferensial. Oleh karena itu, ketika likuidator telah mengambil bagiannya, gaji menjadi prioritas berikutnya, bahkan melebihi petugas pajak.

Namun, Anda sebagai karyawan yang berhutang perlu memahami dua hal penting. Yang pertama dan terpenting, satu-satunya cara seseorang mendapatkan bayaran adalah dari sisa yang dimiliki Perusahaan. Bayangkan likuidator sebagai seorang tukang daging yang mencoba memotong daging dari tulang bangkai. Anda hanya mendapatkan daging jika ada daging untuk dipotong.

Jadi, ketika sebuah perusahaan memasuki situasi bangkrut, Anda harus siap menghadapi kenyataan bahwa tidak ada cukup uang untuk melunasi kreditur APAPUN.

Kemudian, sifat utangnya juga berubah. Dalam situasi normal, gaji adalah apa yang Anda peroleh dari melakukan pekerjaan. Namun, dalam situasi insolvensi, meskipun hutang yang timbul adalah akibat dari hutang gaji, hal ini lebih seperti IOU. Tidak ada kewajiban dari pihak likuidator untuk membayar Anda dalam jangka waktu tertentu seperti halnya gaji normal.

Likuidator tidak hanya melakukan pembayaran kepada kreditor. Ada persyaratan hukum bagi mereka untuk mengiklankan niat mereka untuk membayar dan kemudian rincian pembayarannya. Iklan semacam ini biasanya terdapat di bagian “pemberitahuan” di media keuangan (dalam kasus Singapura, biasanya di Business Times).

Perlakukan majikan mana pun seperti saudara lanjut usia, di mana Anda melakukan apa yang perlu Anda lakukan dan mereka harus melakukannya dalam hubungan yang ditandai dengan kewajiban. Namun, perkirakan suatu hari nanti, mereka akan meneruskannya dan kewajiban yang pernah mereka miliki kepada Anda tidak akan ada lagi dan perlakukan apa yang Anda dapatkan dari surat wasiat tersebut sebagai bonus.

Masalahnya bukanlah Siapa yang Mendapatkan Pekerjaan – Masalahnya adalah Pekerjaannya

 Berita besar di Singapura adalah bahwa Menteri Senior kami, Tuan Tharman Shanmugaratnam (“Tuan Tharman”) telah mengundurkan diri dari Partai Aksi Rakyat (PAP) yang berkuasa dan Kabinet untuk mencalonkan diri sebagai Presiden. Mengingat bahwa Mr. Tharman telah menjadi salah satu anggota pemerintahan yang paling terkemuka, tampaknya meyakinkan bahwa dia akan menjadi presiden Singapura berikutnya.

Bisa dibilang, ini adalah puncak karir bagi pria yang pernah menjadi aktivis mahasiswa. Tuan Tharman adalah apa yang Anda sebut politisi Singapura yang paling tidak biasa – dia adalah seorang teknokrat yang telah menyentuh tanah. Dari semua Menteri yang diproduksi di Singapura, dia sendiri telah diakui di luar negeri Singapura, setelah ditunjuk sebagai Ketua Komite Moneter dan Keuangan Internasional IMF, Ketua Kelompok Orang Terkemuka G20 tentang Tata Kelola Keuangan Global dan Ketua Kelompok Tiga Puluh . Namun, pada saat yang sama, Tharman secara konsisten menjadi salah satu politisi paling populer di Singapura.

Tuan Tharman adalah seorang bintang sehingga, dia benar-benar harus berusaha keras untuk mengatakan bahwa mengadakan kontes untuk pemilihan presiden yang akan datang ini penting baginya:

https://www.channelnewsasia.com/singapore/tharman-hopes-singapore-presidential-election-will-be-contested-says-its-important-him-3554061

Seolah-olah ada jin politik ajaib, pengumuman terbaru setelah pengumuman Mr. Tharman adalah fakta bahwa akan ada pesaing lain, yaitu Mr. George Goh, seorang pengusaha yang membawa Harvey Norman ke Singapura. Tuan Goh dalam banyak hal adalah kandidat yang menarik dengan kisah yang kaya raya. Dia permata lain di Singapura – pengusaha sektor swasta sejati. Namun, tidak ada yang meragukan bahwa Tuan Goh akan, paling banter, mengambil suara protes – jika dia diizinkan mencalonkan diri.

Masalahnya di sini bukan Pak Tharman atau Pak Goh. Keduanya memiliki kisah menarik yang menjadikan mereka wakil bangsa yang baik. Sementara Tuan Tharman tidak diragukan lagi yang lebih dikenal dari pasangan itu, keduanya telah membawa diri mereka sendiri dengan tingkat gravitas tertentu yang layaknya seorang kepala negara.

Masalah sebenarnya di sini adalah kepresidenan. Sejak kita melepaskan diri dari pemerintahan kolonial, sangat jelas bahwa peran Kepala Negara sebagian besar bersifat seremonial, seperti peran Kerajaan Inggris. Namun, meskipun peran tersebut sebagian besar bersifat seremonial, ini merupakan sepak bola politik yang harus ditendang sesuai keinginan pemerintah. Dalam biografinya, Lee Kuan Yew menjelaskan dengan sangat jelas bahwa dia membutuhkan seorang Melayu untuk menjadi kepala negara karena dia perlu menunjukkan kepada Pemerintah Federal di Kuala Lumpur bahwa seorang Melayu dapat naik ke puncak di Singapura. Jadi, Yusof Ishak menjadi kepala negara pertama kami. Untuk sementara, ini adalah aturan tak terucapkan di mana etnis minoritas menjadi presiden, sementara mayoritas Tionghoa menjalankan pemerintahan.

Tiba-tiba ini berubah pada tahun 1993, ketika Ong Teng Cheong menjadi presiden terpilih Singapura. Aturan berubah. Kepresidenan bukan lagi tentang menjadi simbol keharmonisan ras tetapi tentang menjaga hal yang disebut "cadangan" ini. Presiden secara teori adalah satu-satunya jabatan yang dipilih oleh setiap warga Singapura (Anda memilih individu, bukan partai) dan secara teori merupakan suara yang tidak memihak yang berada di atas keributan politik (dalam teori, presiden TIDAK HARUS menjadi anggota partai politik mana pun) .

Tentu, presiden masih sangat mirip dengan monarki Inggris – hanya dapat bertindak “atas saran Perdana Menteri,” yang dalam bahasa awam berarti “akan melakukan apa yang diperintahkan,” tetapi tidak seperti Monarki Inggris, raja Singapura Presiden secara teori memiliki kemampuan untuk mengatakan tidak, terutama jika menurutnya pemerintah akan mencuri dari toples kue pepatah.

Namun, sementara teorinya adalah bahwa presiden memiliki mandat demokrasi yang terpisah untuk menjadi suara yang independen, praktiknya agak berbeda. Dari empat presiden "terpilih" yang kami miliki, hanya dua yang benar-benar menghadapi semacam kontes. Ong Teng Cheong berlari melawan Chua Kim Yeow. Seluruh kampanye Tuan Chua adalah "pilih Tuan Ong, dia jauh lebih baik dari saya," dan dia masih mendapat 30 persen suara. Tidak ada pesan yang lebih jelas kepada pemerintah bahwa "rakyat" berharap untuk menggunakan mandat mereka dan tidak akan memberikan tumpangan gratis kepada anak laki-laki pemerintah, bahkan jika orang lain meminta mereka untuk melakukannya.

Satu-satunya presiden lain yang menghadapi kontes adalah Tony Tan, yang meskipun memiliki rekam jejak layanan pemerintah dan didukung penuh oleh mesin pemerintah, hanya mendapat 0,34 persen suara.

Ketika datang ke presiden dari latar belakang etnis minoritas, pemerintah keluar dari jalan, meminjam frase dari Perdana Menteri kita, "memperbaiki" kontes dan keduanya dipilih. Ini sangat jelas dalam kasus Nyonya Halimah. Pertama, mereka dengan seenaknya mengubah konstitusi untuk menyatakan bahwa hanya seorang Melayu yang bisa menjadi presiden. Kemudian seluruh kelompok calon potensial didiskualifikasi karena bukan orang Melayu. Kemudian, ketika terungkap bahwa Nyonya Halimah sebenarnya adalah seorang “Muslim India,” Anda memiliki Menteri di Kantor Perdana Menteri, Tuan Chan Chun Sing dengan bangga menunjukkan kurangnya pemahaman budaya, menyatakan “Seorang Muslim India adalah seorang Melayu. ”

Baik Tuan Tharman dan Tuan Goh sebaiknya mempelajari nasib presiden kita. Yusof Ishak dan Benjamin Shears memiliki nasib baik untuk meninggal saat menjabat dan hanya Wee Kim Wee yang berhasil pensiun dari jabatannya dengan bermartabat dan meninggal di usia lanjut.

Siapa pun yang memiliki segala bentuk dukungan darat dikebiri secara efektif. Contoh kasusnya adalah Devan Nair, seorang anggota serikat buruh terkemuka. Kantor membawanya pergi dari orang-orangnya di serikat pekerja dan ketika dia dipermalukan karena terlalu banyak minum, tidak ada yang ada untuknya. Ong Teng Cheong adalah Wakil Perdana Menteri sukses yang mempelopori pembuatan MRT kita. Dia memiliki keuletan untuk melakukan pekerjaan seperti yang dijelaskan dalam konstitusi dan lebih buruk lagi, dia menyebutkan bahwa ada masalah gigi. Ganjarannya adalah disuruh tutup mulut dan ketika meninggal, tidak ada pemakaman kenegaraan bagi mantan kepala negara.

Wakil Perdana Menteri lainnya yang mengambil pekerjaan itu adalah Tony Tan dan memiliki legitimasi demokratis secara efektif adalah presiden pendiam yang tidak pernah benar-benar terlihat di depan umum kecuali untuk perjalanan ke Inggris di mana dia dan istrinya tampak seperti miniatur di samping Duke dan Duchess saat itu. dari Cambridge.

Dua presiden terbaru dari komunitas etnis minoritas, yakni SR Nathan dan Halimah Yacob, efektif menarik garis partai. Di satu sisi. Tuan Nathan lebih beruntung dari keduanya. Kariernya sebagai pegawai negeri dan memiliki rekam jejak setia kepada pemerintah. Meskipun dia sering dikecam oleh kerumunan online, dia bukanlah ancaman dan dia tidak berasal dari latar belakang yang memiliki “dukungan darat”, dari kelompok tertentu mana pun. Jadi, bisa dibilang menjadi presiden adalah masa pensiun yang baik dan menggiurkan baginya.

Ibu Halimah sebaliknya dari gerakan serikat buruh. Dia, sebelum dirinya menaiki tangga politik, sosoknya cukup disegani. Sayangnya, dia sekarang menjadi bahan lelucon di internet tentang apakah seorang Muslim India adalah seorang Melayu.

Baik Pak Tharman maupun Pak Goh tidak akan bisa berbuat banyak dan dalam kasus Pak Tharman dia perlu mempelajari apa yang terjadi pada orang-orang di pos tersebut. Dia memiliki dukungan darat. Jajak pendapat menunjukkan bahwa orang menginginkannya sebagai Perdana Menteri, meskipun selalu diingatkan bahwa Singapura belum siap untuk Perdana Menteri dari etnis minoritas. Tuan Tharman perlu melangkah dengan sangat hati-hati sebagai presiden. Dia tidak akan diizinkan untuk mandiri meskipun publik mengharapkannya demikian. Dia perlu mempertahankan dukungan dari rakyatnya di lapangan untuk terpilih, tetapi pada saat yang sama dia perlu meyakinkan pemerintah saat itu bahwa dia bukan ancaman bagi mereka. Alih-alih berada di kantor yang netral secara politik, Tuan Tharman mungkin menemukan bahwa kepresidenan adalah tindakan penyeimbangan politik yang paling sulit dalam kariernya yang luar biasa.

Menjaganya di dalam Lingkaran

Berita resmi hari ini adalah Laksamana Baca (bintang dua) Aaron Beng, usia 41 akan mengambil alih sebagai Kepala Angkatan Pertahanan dari Letnan Jenderal Melvyn Ong, usia 47. Laksamana Beng akan mengukir sejarah sebagai pusar pertama menjadi perwira tinggi militer Singapura. Kisah selengkapnya dapat dilihat di:

https://www.channelnewsasia.com/singapore/navy-chief-aaron-beng-takes-over-chief-defence-melvyn-ong-mindef-3296136

Tidak diragukan lagi akan ada gumaman yang biasa dari kerumunan online tentang sarjana "belum teruji" lain yang mengambil alih pekerjaan pemerintahan tertinggi dan orang mungkin berpendapat bahwa menjalankan kepala angkatan bersenjata yang belum pernah melihat hari dalam pertempuran seharusnya tidak mengganggu siapa pun pada khususnya. .

Namun, Singapura adalah negara dengan wajib militer (Ya, saya melakukan dua setengah tahun saya dalam panggilan tempur dalam peran tempur) dan angkatan bersenjata adalah cerminan masyarakat pada umumnya dan jika Anda melihat orang-orang yang telah menjadi Kepala Angkatan Pertahanan (CDF), Anda akan melihat bahwa itu menjadi semacam klub anak laki-laki tua. Dari sepuluh pendahulu Laksamana Beng, delapan berasal dari tentara (3 Pengawal, dua dari artileri dan infanteri, baju besi dan sinyal mendapatkan satu perwakilan dalam kelompok). Dari dua orang angkatan udara yang mendapatkan pekerjaan itu, hanya Bey Soo Khiang (sebagai pengungkapan penuh, saya memang hadir kepadanya dua kali selama masa wajib militer saya) tetap bekerja selama lebih dari dua tahun. Yang lainnya, Letnan Jenderal Ng Chee Meng terlempar ke posisi menteri.

https://en.wikipedia.org/wiki/Chief_of_Defence_Force_(Singapura)

Pekerjaan Kepala Pertahanan di negara mana pun merupakan pekerjaan yang menantang. Pekerjaan itu terutama bersifat diplomatik, di mana Kepala Pertahanan bertemu satu sama lain sebagai bagian dari permainan perang internasional dan dia (mereka pasti) adalah jembatan antara angkatan bersenjata dan kepemimpinan politik bangsa. Untuk melakukan ini, dia perlu dipercaya oleh kepemimpinan politik tetapi pada saat yang sama perlu mendapatkan rasa hormat dari orang-orang di lapangan. Ambil contoh Jenderal Mark Miley, yang berhati-hati untuk tidak pernah mengkritik Presiden Donald Trump tetapi pada saat yang sama berusaha keras untuk memberi tahu pasukan bahwa sumpah mereka adalah konstitusi daripada individu di kantor.

Ngomong-ngomong, petinggi Singapura itu mudah. Jenderal kami semuanya muda (semuanya mengambil pekerjaan sebelum 50) dan semuanya memiliki karir pasca-militer yang menguntungkan. Di wilayah yang terkenal dengan kudeta militer, para jenderal kami tinggal di barak. Secara sinis mungkin berpendapat bahwa tidak perlu melakukan kudeta ketika Anda hanya perlu menunggu giliran.

Namun, hanya karena angkatan bersenjata kita sejauh ini tetap tunduk pada kepemimpinan politik, tidak ada jaminan bahwa ini akan selamanya demikian. Bagaimana jika, misalnya, ada cukup banyak protes publik tentang para jenderal yang mengambil pekerjaan menguntungkan di sektor publik dan Perdana Menteri saat itu memutuskan untuk mengakhiri sistem saat ini. Jika itu terjadi, siapa yang akan mengatakan bahwa para jenderalnya akan tetap setia?

Sementara skenario ini tampaknya tidak mungkin terjadi di Singapura, Anda akan melihat bahwa kepala pertahanan di negara-negara yang sering berada di bawah kekuasaan militer pasti berasal dari kekuatan yang sama – angkatan darat. Ambil Pakistan misalnya. Dari 18 orang yang menjabat sebagai Kepala Staf Pertahanan (CDS), hanya tiga yang berasal dari angkatan lain. Orang non tentara terakhir yang menjadi CDS di Pakistan adalah Marsekal Udara Feroz Khan, yang ditunjuk oleh mendiang Benazir Bhutto

https://en.wikipedia.org/wiki/Chairman_Joint_Chiefs_of_Staff_Committee

Di Thailand yang segala maksud dan tujuannya dikendalikan oleh militer, Anda juga mengalami hal yang sama. CDF terakhir di Thailand dari luar angkatan laut adalah Laksamana Narong Yuthavong, yang bertugas pada tahun 2001.

https://en.wikipedia.org/wiki/Chief_of_Defence_Forces_(Thailand)

Masalah utama di sini adalah bahwa ketika satu angkatan bersenjata menjadi jauh lebih kuat daripada yang lain, itu menciptakan situasi di mana kelompok-kelompok terbentuk di sekitar pengungkit kekuasaan dan kesetiaan diberikan kepada orang yang menempatkan Anda pada posisi itu daripada sistem itu sendiri.

Oleh karena itu, ada rotasi siapa yang menjadi Panglima Pertahanan di negara-negara demokrasi dewasa. Ini tidak selalu keseimbangan yang tepat, beberapa layanan mendapatkan lebih banyak waktu di atas tetapi tidak sejauh semuanya dikendalikan oleh orang-orang dari kekuatan tertentu. AS bahkan bekerja ekstra untuk memastikan bahwa pengecualian khusus perlu diberikan oleh Kongres agar mantan jenderal yang telah pensiun dari dinas kurang dari tujuh tahun bahkan dipertimbangkan untuk Menteri Pertahanan (seperti halnya dengan keduanya Jim Mathis dan Lloyd Austin).

https://en.wikipedia.org/wiki/Chairman_of_the_Joint_Chiefs_of_Staff

Baik Australia dan Inggris Raya juga membuat rotasi pekerjaan teratas di antara layanan:

https://en.wikipedia.org/wiki/Chief_of_the_Defence_Force_(Australia)

https://en.wikipedia.org/wiki/Chief_of_the_Defence_Staff_(United_Kingdom)

Memutar pekerjaan teratas di antara ketiga layanan, tidak unik di dunia Barat. Untuk mendapatkan kontrol sipil yang lebih besar atas angkatan bersenjata, negara-negara yang dulu menderita kudeta militer mulai mempromosikan perwira dari cabang lain.

Ambil Indonesia sebagai contoh. Pada zaman Suharto, panglima angkatan bersenjata pasti berasal dari angkatan darat (yang merupakan basis kekuatan Suharto).

https://en.wikipedia.org/wiki/Commander_of_the_Indonesian_National_Armed_Forces

Namun, ketika Indonesia mengadakan pemilu demokratis pertama dan melihat naiknya Gus Dur ke kursi kepresidenan, perwira angkatan laut dan angkatan udara mulai naik ke puncak.

Begitu juga di Nigeria yang hingga tahun 1990-an terkenal dijajah oleh berbagai diktator militer. Namun, begitu Jenderal Abdulsalami Abubakar mulai mengembalikan negara itu ke kendali sipil pada tahun 1998, Anda mulai melihat perwira dari pasukan lain mengambil posisi puncak:

https://en.wikipedia.org/wiki/Chief_of_the_Defence_Staff_(Nigeria)#:~:text=The%20current%20chief%20of%20the,Abayomi%20Olonisakin%20in%20January%202021.

Salah satu ironi dari kudeta militer adalah institusi yang paling dirusak oleh kudeta militer adalah militer itu sendiri. Jenderal-jenderal di atas mulai lebih tertarik pada kekuasaan daripada jago bertempur. Semuanya menjadi tentang menjaga klik Anda alih-alih membangun kekuatan tempur yang efektif (sebanyak yang mungkin tidak ingin saya akui - tentara bukanlah segalanya dan mengakhiri semua perang). Lihatlah catatan militer Pakistan yang memiliki sejarah mengambil alih negara.

Tentu, itu kuat di Pakistan tetapi telah tergencet dalam setiap konflik dengan India, di mana angkatan bersenjata berada di bawah “kendali sepatu bot sipil.” Militer Burma tidak benar-benar memiliki catatan yang bagus dalam mengendalikan pemberontak, bahkan jika mereka cukup pandai membantai warga sipil.

Masyarakat yang stabil tidak memiliki kudeta. Ada kesejajaran yang jelas antara masyarakat yang stabil dan keragaman di puncak militer dan tidak hanya terbatas pada militer. Keanekaragaman di atas dengan perubahan sering membuat hal-hal terus bergerak.

Bagaimana Anda Menghadapi Kekacauan?

Sekarang setelah beberapa hari pertama Tahun Baru Imlek telah berakhir, saatnya membahas topik yang tabu untuk dikacaukan. Suka atau tidak suka, kenyataan di lapangan di hampir setiap sudut dunia suram dan ada kemungkinan besar seseorang akan tertipu. Kecuali jika Anda dibayar dalam opsi saham atau Anda bekerja di bisnis kebangkrutan, bersiaplah untuk stagnasi gaji, pemotongan gaji, atau PHK. Mari kita hadapi itu, bahkan perusahaan teknologi besar dengan cadangan uang tunai yang besar pun memberhentikan orang. Jadi, apa yang bisa dilakukan seseorang di lingkungan seperti itu?

Nah, kita harus mulai dengan pola pikir. Seperti yang sering dikatakan, Anda perlu mengharapkan yang terbaik tetapi mengharapkan yang terburuk terjadi. Dengan begitu, jika Anda tidak kacau, Anda dapat menghitung berkat Anda. Namun, jika Anda melakukannya, Anda siap untuk itu.

Mempersiapkan yang terburuk, berarti memahami bahwa konsep seperti “Mangkuk Nasi Besi” adalah hal-hal di masa lalu. Majikan memiliki kemampuan untuk menemukan seseorang yang lebih muda, lebih murah dan lebih patuh dari Anda dan kesetiaan yang dituntut dari Anda bukanlah sesuatu yang harus dibalas.

Jadi, jika Anda memulai dengan itu, Anda akan mengerti bahwa memiliki penghasilan tunggal dari satu sumber tidaklah bijaksana. Tidak memiliki uang tunai di bank benar-benar bodoh. Jadi, jika Anda memiliki gaji, tidak peduli seberapa kecilnya, tetapkan setidaknya sepuluh persen dari gaji yang Anda bawa pulang. Kenyataan hidup adalah bahwa tagihan harus dibayar meskipun Anda tidak memiliki pekerjaan. Uang tunai di bank akan memungkinkan Anda untuk memperbaiki keadaan jika Anda kehilangan penghasilan.

Saya akui bahwa saya belum pandai menyimpan uang tunai di bank. Tahun lalu, saya mengalami beberapa kesempatan di mana saya pikir saya akan menabung tetapi hal-hal terjadi di sepanjang jalan dan saya harus menarik uang tunai. Semoga tahun kelinci memungkinkan saya untuk menjaga hal-hal di samping.

Saya juga menyisihkan sebagian dana di CPF. Sistem di Singapura tidak sempurna tetapi lebih baik memiliki lebih banyak di dalam daripada lebih sedikit. Jadi, saya mencoba untuk berkontribusi pada akun khusus dan medisave saya, yang merupakan satu-satunya tempat yang membayar bunga tahunan empat persen setahun.

Selain memperhalus sarang, seseorang juga perlu mengembangkan aliran pendapatan kedua jika Anda kehilangan yang pertama. Sebagian besar majikan membuat Anda menandatangani kontrak yang melarang Anda mengambil pekerjaan lain. Ada juga fakta bahwa sebagian besar pekerjaan dirancang untuk menghabiskan energi Anda dan bagi kebanyakan orang, gagasan untuk melakukan pekerjaan sampingan bukanlah permulaan.

Namun, mengembangkan aliran pendapatan kedua sangat penting jika Anda ingin menemukan bentuk keamanan apa pun di lingkungan di mana menjadi kacau adalah suatu keharusan. Saya beruntung dalam arti majikan saya mengizinkan saya untuk terus bekerja di Bistrot dan saya sangat bangga bekerja di dua pekerjaan. Namun, Covid mengakhiri pertunjukan sampingan saya di restoran, jadi, saya fokus pada blogging ketika saya tidak sedang bekerja. Blog belum menggantikan pertunjukan saya di Bistrot. Pendapatan iklan membutuhkan waktu beberapa tahun untuk terbayar ($150 untuk dibayarkan) tetapi masih membantu penghematan. Saya mendapatkan sedikit royalti sesekali untuk situs yang mengambil karya saya. Itu tidak banyak tetapi setiap tambahan kecil diperhitungkan.

Saya mengenal orang-orang yang pernah mengikuti driving grab dan saya percaya bahwa orang-orang harus diizinkan untuk melakukan hal-hal seperti menyewakan kamar di AirBnB. Sederhananya, mengembangkan usaha sampingan memungkinkan orang untuk tidak terlalu terikat pada satu pemberi kerja, yang memang merupakan sesuatu yang tidak diinginkan oleh pemerintah Singapura (mengingat fakta bahwa Singapura dapat menyediakan tenaga kerja yang patuh kepada investor multinasional). Tidak peduli seberapa kecil keramaian sampingan, tetap penting untuk memilikinya. Bahkan jika Anda tidak perlu mengganti penghasilan utama Anda, beberapa uang ekstra yang berasal dari pekerjaan sampingan dapat membantu memperhalus sarang Anda.

Mengingat bahwa saya bekerja dalam likuidasi, saran terkuat saya kepada siapa pun yang bekerja untuk perusahaan yang akan likuidasi adalah jangan pernah bergantung pada likuidator untuk membayar. Sementara gaji karyawan dianggap sebagai pembayaran "preferensial" dalam skenario likuidasi, faktanya tetap bahwa perusahaan mengalami likuidasi karena tidak memiliki sarana untuk membayar tagihan, termasuk tagihan Anda. Likuidator tidak memiliki kewajiban hukum untuk membayar gaji Anda dan mereka menghabiskan sebagian besar waktunya untuk mencoba menyelamatkan sedikit yang tersisa dari perusahaan. Dividen likuidasi sering kali dibayarkan dalam sen dolar yang terhutang dan Anda tidak pernah tahu kapan Anda bisa mendapatkan uangnya. Apa pun yang Anda dapatkan dari likuidator adalah bonus.

Jadi, jika majikan Anda kesulitan membayar gaji Anda, mulailah mencari alternatif dan lanjutkan. Jika ada masalah membayar gaji sebulan, kemungkinan besar mereka tidak akan mampu membayar dua. Perhatikan cerita tentang seberapa baik kinerja perusahaan atau kreasi alasan mengapa Anda tidak bisa mendapatkan apa yang menjadi hak Anda.

Perekonomian dunia sedang mengalami masa sulit dan sepertinya tidak akan membaik dalam waktu dekat. Hal paling bijak untuk dilakukan adalah bersiap untuk yang terburuk.

Apa yang Terjadi pada Warga di Pekerjaan Kerah Biru saat Hal-Hal Berjalan ke Selatan?

Saya memiliki pengalaman yang tidak menyenangkan untuk memberi tahu seorang pria muda bahwa dia benar-benar kacau. Ini kedua kalinya dalam urusan saya, saya memberi tahu dia bahwa hidup membuatnya baik dan sulit. Tak perlu dikatakan bahwa dia tidak bahagia. Saya mengatakan kepadanya bahwa dia kacau dalam percakapan awal kami karena majikannya baru saja dilikuidasi dan saat ini tidak ada uang untuk membayar siapa pun. Namun saya melakukannya, katakan padanya untuk tetap berhubungan karena hal-hal mungkin berubah. Sayangnya bagi saya, dia menganggap bahwa saya memberi tahu dia bahwa akan ada uang tunai instan di bank dalam waktu satu bulan. Saya kira, saya kira kesalahannya di sini adalah saya menganggap dia akan menerima apa yang saya katakan secara harfiah tetapi saya kira dia mendengar apa yang ingin dia dengar.

Saya mengerti bahwa dia marah sekarang dan dari mana dia berasal. Jika saya melihat situasinya secara objektif, jelas bahwa dia telah dikacaukan oleh ironi kehidupan. Dia secara resmi melakukan segalanya dengan benar – bekerja di sektor yang diklaim pemerintah ingin orang Singapura bekerja.

Dia jelas cukup kompeten dalam pekerjaannya. Dia membesarkan keluarga dan memiliki anak (yang secara resmi diinginkan oleh pemerintah) namun, ketika dia dikacaukan bukan karena kesalahannya sendiri, sistem tidak dapat membantunya. Kesalahan terbesarnya dalam kasus ini adalah fakta bahwa dia adalah warga negara Singapura. Jadi, sementara rekan-rekannya dari Bangladesh, India, dan Malaysia memiliki pilihan untuk mencoba peruntungan dengan Migrant Worker's Council (“MWC”), orang ini tidak memiliki orang lain untuk dituju kecuali berharap bahwa mungkin ada distribusi dalam likuidasi ( yang kemungkinannya tipis – Perusahaan tidak akan dilikuidasi jika mampu membayar upah).

Kejadian ini terjadi pada saat Singapura mencoba menunjukkan kepada warganya bahwa Anda tidak perlu memiliki gelar pertama dari Oxbridge diikuti dengan gelar MBA dari salah satu sekolah American Ivy League. Menjelang akhir tahun lalu, Presiden kita melangkah lebih jauh dengan mengatakan bahwa kita harus memberi penghargaan kepada orang-orang atas kompetensi mereka daripada kualifikasi:

https://www.straitstimes.com/singapore/singapore-should-reward-competence-not-paper-qualifications-president-halimah

Pesan Presiden kami seharusnya meyakinkan warga Singapura yang bukan pegawai Oxbridge-Civil Service bahwa mereka juga memiliki kepentingan di negara itu. Berkat Covid yang menyebar seperti api liar di asrama pekerja migran, pemerintah memutuskan bahwa mereka perlu mengakui bahwa pekerja migran sebenarnya adalah manusia tetapi pada saat yang sama perlu mempelajari ketergantungan industri padat karya tertentu pada pekerja dari “yang lebih gelap”. ” sebagian Asia.

Bagaimana saya melihat ini dalam kehidupan sehari-hari? Nah, kali ini saya mengetahui melalui diskusi dengan Kementerian Tenaga Kerja bahwa ada kemungkinan beberapa pekerja mendapatkan bantuan dari MWC. Kemudian, awal bulan ini, ada seruan agar industri konstruksi mengembangkan “Singapore-Core”.

https://www.businesstimes.com.sg/international/construction-sector-must-attract-more-singaporeans-build-strong-local-core

Jadi, jika Anda kembali ke dilema pemuda ini, sangat mudah untuk melihat mengapa dia kesal. Dia melakukan apa yang diinginkan pemerintah dan dia melakukan apa yang diinginkan pemerintah.

Namun, dalam situasinya, tidak ada alternatif selain menghapus banyak waktu lembur. Mari kita lupakan angka dolar dari apa yang hilang darinya. Dia telah kehilangan 60 jam untuk bulan Agustus tahun lalu. Singkatnya, minggu kerja standar adalah 60 jam. Jadi, untuk bulan itu, dia bekerja seminggu ekstra. Seandainya seseorang mengatakan kepadanya bahwa dia tidak akan dibayar ekstra untuk itu, dia akan lebih baik membelanjakannya dengan anak-anaknya.

Sementara pekerja migran sama sekali tidak mudah. Masih terlalu banyak contoh pelecehan dan terlalu banyak orang yang berpikir bahwa orang-orang yang melakukan pekerjaan berat harus bersyukur ditempatkan di tempat-tempat yang akan kita masuki dalam hazmat suite. Namun, ada pengakuan yang terlambat bahwa buruh migran sebenarnya juga manusia.

Memperlakukan pekerja migran dengan lebih baik juga perlu dibarengi dengan perbaikan kondisi kerja untuk industri tertentu sehingga penduduk setempat tidak cenderung menjauhi mereka. Jawaban pemerintah adalah melalui pungutan pekerja asing, yang membuat mempekerjakan pekerja dari tempat lain sama mahalnya dengan mempekerjakan pekerja lokal. Dalam praktiknya, ini adalah pemintal uang yang luar biasa bagi pemerintah karena ada hal lain selain gaji yang membuat pekerjaan itu tidak diinginkan.

Pertemuan hari ini akan menunjukkan bahwa seorang pekerja Singapura di lokasi konstruksi tidak merasa bahwa dia akan dilindungi jika terjadi kesalahan. Pria muda ini kacau karena menjadi pria yang baik. Saya tidak bisa merujuknya ke agensi mana pun untuk meminta bantuan. Kami menolak hal-hal seperti asuransi kerja karena dianggap terlalu mahal untuk bisnis. Namun, ketika orang benar-benar bekerja di pekerjaan yang Anda inginkan, bukankah seharusnya kita setidaknya memiliki sistem yang memberi mereka sesuatu untuk membantu mereka sampai mereka mendapatkan pekerjaan berikutnya? Tidak ada yang mengatakan bahwa orang harus mendapatkan bantuan daripada bekerja. Namun, kita harus memastikan bahwa orang-orang yang bersedia bekerja, terutama di industri yang lebih keras, memiliki beban yang lebih ringan jika keadaan memburuk.