Berita besar di dunia kuliner lokal adalah bahwa jaringan lokal, "Twelve Cupcakes", telah dilikuidasi.
Tidak ada alasan yang diberikan mengenai penyebab likuidasi tersebut. Laporan media menggambarkannya sebagai "tiba-tiba dan mendadak" dan seperti semua skenario likuidasi, para pekerja dirugikan. Baik pekerja maupun serikat pekerja mereka tidak mengetahui tentang pemecatan tersebut – para pekerja menerima berita tersebut melalui pesan WhatsApp. Tentu saja, Kementerian Ketenagakerjaan telah mengumumkan bahwa mereka sedang menyelidiki masalah ini dan apakah perusahaan tersebut melanggar Undang-Undang Ketenagakerjaan.
Para mantan staf kini telah menggunakan media sosial untuk membicarakan situasi mereka dan sungguh memilukan membaca bagaimana orang-orang mengorbankan darah, keringat, dan air mata mereka, tetapi kemudian tidak dibayar. Upah yang tidak dibayarkan berarti mereka tidak dapat membayar tagihan, yang berarti situasi keuangan mereka menjadi kacau.
Jadi, dengan Singapura yang pasti akan menghadapi tantangan ekonomi yang lebih berat dan lebih banyak perusahaan yang diperkirakan akan gulung tikar, apa artinya bagi orang-orang yang menghadapi kemungkinan kehilangan pekerjaan?
Sebagai permulaan, Anda harus menerima bahwa "keamanan kerja" adalah istilah yang keliru. Betapapun seringnya perusahaan berbicara tentang "menjaga Anda," Anda harus menerima bahwa sebagian besar "janji" tersebut bergantung pada kemampuan perusahaan untuk benar-benar membayar. Bahkan atasan yang paling berniat baik pun tidak dapat membayar upah jika perusahaan tidak menghasilkan uang. Ketika saya bekerja sebagai pelayan di Bistrot, saya tahu betul bahwa bisnis itu milik bos yang berutang upah kepada saya, tetapi saya merasa bertanggung jawab untuk memastikan bisnis bos tersebut berjalan cukup baik sehingga mampu membayar saya. Jika Anda menyadari bahwa bisnis tersebut tidak laku, sebaiknya Anda mulai mencari pekerjaan.
Kedua, "aturan" antara karyawan dan pemberi kerja berubah dalam skenario likuidasi. Meskipun senang melihat Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) tergerak untuk "menyelidiki" setiap pelanggaran "Undang-Undang Ketenagakerjaan", sebenarnya sangat sedikit, jika ada, yang akan terjadi. Faktanya, perusahaan tersebut sedang dilikuidasi, yang berarti tidak ada uang. Ketika harus menarik uang dari sisa-sisa Perusahaan, Kemenaker akan menghubungi likuidator untuk mendapatkan informasi terbaru tentang likuidasi dan menanyakan apakah ada uang yang harus dibayarkan dan jika memungkinkan, kapan uang tersebut akan dibayarkan. Dalam skenario ini, wewenang MOM lebih bersifat simbolis karena likuidator mungkin merasa berkewajiban untuk bekerja lebih cepat karena mengetahui ada lembaga pemerintah yang mengawasi.
Meskipun demikian, kasus tuntutan upah tidak sepenuhnya hilang. Likuidator berkewajiban untuk mencoba dan mendapatkan kembali uang. Undang-undang kepailitan menyatakan bahwa klaim gaji karyawan adalah prioritas, tepat setelah biaya likuidasi. Jadi, setelah likuidator melunasi pengeluarannya, mereka kemudian akan beralih ke penyelesaian klaim gaji. Perlu dicatat bahwa ini khususnya berkaitan dengan klaim gaji. Hal-hal seperti uang cuti, uang pemberitahuan, klaim medis, dan sebagainya akan datang kemudian. Jika Anda mendapatkan, katakanlah, 80 persen dari gaji Anda, Anda dianggap sangat beruntung.
Bagaimana cara mengajukan klaim? Jawabannya adalah dengan mengisi formulir yang disebut POD atau Bukti Utang. Formulir ini menjelaskan apa yang Anda klaim menjadi utang perusahaan kepada Anda. Karena debitur bertanggung jawab untuk membuktikan utangnya, Anda perlu melampirkan hal-hal seperti slip gaji, kontrak kerja, dan hal lain yang menunjukkan bahwa Anda adalah karyawan dan tidak dibayar. POD untuk likuidasi sukarela oleh kreditur (kasus di mana perusahaan menggali lubang yang lebih besar dengan melanjutkan bisnis) terlihat seperti ini:
Aspek kedua dari likuidasi adalah rapat kreditur. Dalam kasus likuidasi kreditur, likuidator sementara wajib mendapatkan persetujuan penunjukannya oleh kreditur dalam rapat kreditur. Rapat ini seharusnya dilakukan setelah satu bulan menjalani likuidasi sementara dan di dunia pasca-Covid, kemungkinan besar rapat ini akan dilakukan melalui Zoom.
Rapat ini tidak akan memberi Anda uang. Namun, kehadirannya sangat penting karena akan memberi Anda gambaran tentang apa yang terjadi dan Anda dapat memperkirakan kemungkinan pembayaran atau kapan Anda kemungkinan akan menerima pembayaran. Dalam hal ini, dokumen terpenting adalah Pernyataan Urusan atau SOA, yang dalam kasus likuidasi sukarela terlihat seperti ini:
SOA ditandatangani oleh direktur di bawah sumpah dan menguraikan apa yang dapat ditagih dan siapa yang berutang apa. Contoh SOA dan POD dapat ditemukan di situs Kementerian Hukum di:
https://io.mlaw.gov.sg/files/Forms%20-%20IRD%20(Voluntary%20Winding%20Up)%20Reg%202020.pdf
Formulir tersebut juga harus diberikan kepada Anda oleh likuidator saat mereka mengirimkan pemberitahuan rapat kreditur. Anda juga harus memeriksa Lembaran Negara dan bagian Business Times untuk mengetahui pemberitahuan rapat kreditur dan apakah ada dividen yang akan dibayarkan.
Likuidasi bagi seorang karyawan adalah pengalaman yang menyedihkan. Namun, meskipun situasinya mungkin tampak suram, mengajukan klaim tetap layak dilakukan untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan sesuatu dari situasi yang suram tersebut.
Ini juga merupakan saat di mana sebagian besar karyawan terpecah belah (setiap orang berjuang untuk dirinya sendiri). Namun, justru di saat inilah karyawan sebenarnya perlu bersatu padu, berbagi informasi tentang skenario likuidasi.
