Sebuah Kisah Upah

Anda harus berterima kasih sosialis dunia untuk membawa kita libur umum dikhususkan untuk gagasan bahwa kita harus merayakan tenaga kerja, lebih dikenal sebagai keringat kita perlu dimasukkan ke dalam mendapatkan kita sehari-hari menjaga. Hari Buruh tahun ini di Singapura telah sangat menarik karena setelah bertahun-tahun terompet pentingnya pertumbuhan ekonomi, sekarang kami telah memutuskan untuk fokus pada isu kesetaraan atau ketidaksetaraan menjadi lebih akurat.

Singapura adalah sebuah kisah sukses terkenal ekonomi. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, itu menjadi masyarakat terasa tidak setara. Satu Anggota Dinominasikan Parlemen pergi sejauh untuk menggambarkan situasi di Singapura sebagai memiliki kelompok kecil yang mendapatkan beberapa upah tertinggi di dunia dan membayar sebagian dari biaya terendah untuk tenaga kerja dasar. Sebuah laporan oleh Otoritas Moneter Singapura, bank sentral negara itu, menunjukkan bahwa dua pertiga populasi menghasilkan kurang dari upah nasional.

Profesional yang bekerja di Singapura membandingkan gaji mereka dengan rekan-rekan di London dan New York. Buruh kasar membandingkan upah dengan rekan-rekan mereka di Dhaka dan Manila. Sebenarnya, kita sudah pindah orang dari London dan New York dengan memberikan premi di atas apa yang mereka dapatkan di rumah. Di ujung lain dari skala sosial, kita membayar upah sedikit lebih tinggi daripada di Dhaka dan Manila dan kemudian lanjutkan untuk membuat biaya tinggi sehingga mereka benar-benar tidak lebih baik daripada jika mereka tinggal di rumah. Tidak perlu tingkat ekonomi untuk menyadari bahwa ketika datang untuk upah, Singapura adalah baik dunia pertama dan negara dunia ketiga digulung menjadi satu.

Berkat profesor ekonomi terkemuka, situasi ini telah datang ke dalam sorotan. Kata profesor telah menyarankan bahwa perlu ada upah yang besar dan restrukturisasi pekerjaan di mana kita mendongkrak bayaran dari penerima upah rendah (S $ 1.500 per bulan dan kurang) dan membekukan gaji mereka upah tinggi produktif (di atas S $ 15,000 per bulan dan lebih).

Pemerintah (diisi oleh politisi terbaik dunia dibayar meskipun pemotongan gaji terakhir) telah pergi di jalan perang. Menteri setelah menteri telah keluar untuk mengecam proposal. Sejauh kekuasaan-yang-akan khawatir, Anda tidak dapat memiliki kenaikan upah sampai ada kenaikan produktivitas.

Setelah menjadi pengusaha kecil (dimuliakan bebas lancer) selama sepuluh tahun terakhir, saya dalam posisi yang menarik untuk melihat masalah ini.

Di satu sisi itu membuat frustrasi berurusan ketika orang-orang yang membayar Anda hidup di bawah kesan bahwa Anda tidak perlu makan, tidur, mandi atau toilet dan karena itu memiliki kemampuan super untuk bekerja bagi mereka untuk cinta semata-mata itu. Maaf tapi apa yang saya lakukan terjadi untuk disebut kerja dan saya butuh uang untuk bertahan hidup. Saya lakukan cukup baik untuk orang-orang yang membayar saya dan saya merasa frustrasi ketika aku diberitahu bahwa aku layak dolar begitu banyak kurang dari apa yang saya lakukan. Sekarang, jika saya bisa merasa seperti itu tentang bashing hal di komputer dan membuat panggilan telepon, saya bisa membayangkan berapa kali orang yang melakukan angkat berat atau menjalankan 12-jam sehari harus merasa tentang membayar mereka peroleh untuk pekerjaan yang mereka lakukan . Aku benci setiap kali orang berpikir mereka lakukan saya mendukung ketika saya bekerja untuk mereka.

Ada sisi flip untuk ini juga. Sama seperti saya merasa frustrasi dengan orang-orang yang berpikir mereka lakukan saya mendukung ketika mereka memberi saya bekerja, itu sama-sama frustasi berurusan dengan orang yang berpikir mereka lakukan membantu saya ketika saya memberi mereka bekerja. Aku masih trauma dengan menyewa buruk saya buat untuk proyek dua hari sebulan yang lalu. Menyewa disebut memutuskan bahwa sudah diterima untuk melempar marah-sama seperti aku dibutuhkan untuk menangani sekretaris pers menteri. Ini menyewa tertentu memutuskan bahwa sudah diterima sms mentor saya dan kakaknya mengeluh bahwa dia bosan dan menjadi korban.

Apa ini menyewa tertentu lupa adalah fakta bahwa saya membayar uangnya dan menyediakan dengan paparan kelompok profil tertinggi ia pernah terkena. Dia menyalahkan perilakunya pada sembelit dan saya kira untuk menjadi adil, perilakunya ditingkatkan dengan pembukaan mangkuk nya.

Jadi, mana ini meninggalkan perdebatan upah? Well, saya percaya bahwa orang yang menyewa, perlu adil tentang upah yang mereka bayar. Sama seperti kebutuhan bisnis tugas yang harus dilakukan dengan baik, orang perlu memiliki cukup uang bagi mereka untuk tidak khawatir tentang bagaimana untuk membayar tagihan mereka. Pekerjaan pada dasarnya adalah trade-off antara uang majikan dan waktu karyawan. Keadilan dalam perdagangan ini bukan konsep lapang-peri. Ini akal sehat. Jika Anda ingin mendapatkan karyawan untuk memberikan semua mereka kepada Anda, Anda harus memastikan bahwa ia memiliki upah yang mencakup biaya hidup dasar dan untuk membangun masa depan.

Karena itu, saya tidak berpikir hal legislatif pemerintah seperti pemerintah diamanatkan upah minimum tidak selalu membuat segalanya lebih baik. Jika saya diharapkan untuk membayar upah tinggi untuk orang-orang seperti menyewa buruk saya, saya lebih suka melakukan hal-hal sendiri.

Saya juga menemukan ide untuk menjaga lapangan kerja bagi orang-orang tertentu dari ras tertentu atau kebangsaan untuk menjadi benar-benar ofensif. Sebagai sebuah bisnis, saya mengambil risiko dan saya perlu untuk mengelola biaya dan bakat saya untuk memetik hasil yang diperlukan. Ini bukan pekerjaan bisnis untuk menyewa berdasarkan kebutuhan politik suatu pemerintah juga bukan pekerjaan bisnis untuk menciptakan kebijakan sosial. Bisnis harus menyewa orang yang paling lapar untuk pekerjaan itu karena mereka akan menjadi yang terbaik dalam hal itu.

Lucunya, dua contoh yang muncul dalam pikiran adalah dari militer. Di Angkatan Darat AS, sudah menemukan bahwa orang kulit hitam cenderung berperforma lebih baik dibandingkan keturunan kulit putih. Tentara Amerika adalah tempat di mana Anda cenderung melihat orang kulit hitam lebih putih memerintah sekitar daripada di organisasi lain di negara ini. Alasannya sederhana, prajurit hitam rata-rata terlihat tentara sebagai cara dalam kehidupan sementara Soldier Putih rata melihat tentara sebagai pekerjaan buntu.

Hal yang sama berlaku di Angkatan Darat Inggris, di mana mereka menemukan bahwa Anda rata Gurkha membuat prajurit lebih baik dari rata Squaddie Inggris Anda. Yang ini rata squaddie datang dari keluarga di mana tentara adalah pekerjaan yang lebih baik daripada tidak sama sekali sementara gergaji layanan Gurkha dalam Angkatan Darat Inggris sebagai cara dalam kehidupan.

Baik AS atau Inggris hendak pergi melalui penurunan merekrut orang kulit hitam kurang mendukung Whites atau Bagian kurang itu Gurkha mendukung Brits lokal (meskipun diakui ini dapat memperlambat dan menghentikan berkat politisi Maois di Nepal.) Dari alasan adalah budaya. Di AS ada kebutuhan untuk menyediakan orang-orang hitam dengan pekerjaan yang baik dan sejak militer melakukan pekerjaan yang baik itu, tak seorang pun akan berpikir untuk menghentikan tentara dari mempekerjakan orang kulit hitam. Di Inggris link dengan Gurkha itu adalah sejarah dan bagian dari tempat Inggris di dunia.

Namun, ada alasan yang mendasarinya lebih penting. Kedua tentara percaya dalam mempekerjakan orang-orang terbaik untuk melawan perang. Dengan demikian, orang kulit hitam di Angkatan Darat AS telah mendapatkan tempat mereka dengan pahala yang memiliki itu Gurkha di Inggris.

Apa yang benar dari militer harus benar bisnis. Sewa murni berdasarkan kepantasan. Ya, Singapura lebih mahal daripada mengatakan orang Filipina dan orang Asia lainnya. Namun, biaya bukan satu-satunya faktor dalam memutuskan siapa yang menyewa. Kesepakatan dengan industri jasa di Singapura dan Anda akan menemukan bahwa jika Anda mendapatkan layanan yang layak, itu dari Filipina. Aku ingat kepala dari rantai toko sepatu terkemuka mengatakan, "Jika saya bisa, saya akan memecat semua warga Singapura dan menggantinya dengan Filipina. Para Singapura sangat kesal mereka membunuh insentif pelanggan saya harus membeli. Orang-orang Filipina di sisi lain berhasil tersenyum di tempat kerja bahkan ketika ada tragedi pribadi - mereka menghasilkan lingkungan kerja yang saya inginkan ".

Saya ingat CO saya sebelumnya, garis Kolonel Toh Boh Kwee, "Tidak ada yang berutang Anda hidup." Ini sesuatu yang orang-orang seperti menyewa buruk saya butuhkan untuk memahami. Bertentangan dengan apa banyak pemikir alternatif Singapura mungkin berpikir, orang asing tidak ada untuk mengacaukan Singapura. Mereka tidak bisa disalahkan jika mereka lapar dan mengelola untuk bekerja "EQ" diperlukan di pasar saat ini.

Mari kita hadapi itu, kita juga hidup dalam dunia Teknologi telah sedemikian rupa sehingga bahkan Anda ditendang keluar semua orang asing, banyak pekerjaan hanya akan pindah ke lokasi yang lebih murah "outsourcing.". Pikirkan call center di seluruh dunia. Anda dapat menendang keluar pengusaha India yang memiliki call center di negara Anda. Namun, yang pengusaha India tertentu hanya dapat pindah kembali ke India dan bukan memiliki situasi di mana Anda memiliki satu atau dua pekerjaan untuk penduduk setempat, Anda menghadapi situasi di mana ada NO pekerjaan bagi penduduk setempat.

Sebuah kompromi macam harus dicapai. Sementara saya mungkin tidak percaya upah minimum diberlakukan akan membuat sesuatu lebih baik, saya pikir harus ada pedoman macam untuk apa yang merupakan gaji yang wajar dan tunjangan yang wajar. Sayangnya dalam konteks Asia, pengusaha terlalu banyak memikirkan karyawan sebagai biaya dan dengan demikian mencoba untuk mendorong upah ke tingkat subsistensi.

Pengusaha perlu memahami bahwa aset manusia hanyalah bahwa - manusia dan aset. Orang bekerja untuk menyediakan kebutuhan dasar mereka. Rakyat go-habis-habisan 'untuk hal-hal yang tidak akan hanya menyediakan kebutuhan dasar mereka tetapi juga membantu mencapai aspirasi. Kulit hitam dan yang Gurkha di AS dan tentara Inggris melihat pekerjaan mereka sebagai memenuhi aspirasi dan karenanya mereka bekerja lebih keras daripada rekan-rekan masing-masing Putih dan Inggris.

Ini bukan hanya tentang uang. Jika pengusaha ingin memaksimalkan potensi karyawan mereka, mereka harus menemukan cara untuk membuat orang merasa seperti mereka dapat mencapai aspirasi mereka dengan bekerja untuk mereka. Baik Google dan praktek 3M memungkinkan karyawan untuk mencurahkan 15 persen dari jam kerja mereka dialokasikan untuk proyek-proyek pribadi. Bukan kebetulan bahwa kedua perusahaan dianggap di antara yang paling inovatif di dunia.

Kemudian ada fakta bahwa karyawan adalah pelanggan juga, terutama jika Anda bekerja di sektor FMCG. Henry Ford dibayar pekerja, suatu US5 unthinkably tinggi yang kembali jam pada tahun 1890 karena ia ingin para pekerjanya untuk membeli mobil itu. Jika Anda melihat hal-hal seperti ini, upah paling masuk akal untuk membayar seseorang cukup bagi mereka untuk menjadi pelanggan Anda. Saya ingat memiliki argumen ini dengan salah satu klien awal saya yang menjual bantal kelas atas - mereka tidak membayar saya cukup untuk menjadi seorang pelanggan (GM dari perusahaan ini datang dengan solusi yang unik - dia membayar saya di bantal, yang saya harus menyerah sebagai bagian dari penyelesaian perceraian saya - saya tidak mendapatkan buku Harry Potter).

Karena itu, saya pikir karyawan perlu bertanggung jawab untuk pengembangan mereka sendiri. Pekerjaan bukanlah sebuah hak dan di hari ini dan usia outsourcing dan bebas gerakan orang, Anda tidak bisa mengharapkan paspor Anda untuk memberikan pekerjaan. Organisasi berfokus pada menjadi ramping dan mencari untuk menyewa yang terbaik.

Secara pribadi, saya pikir kita perlu melihat konsep pekerjaan sebagai sebuah 'eksklusif' untuk perusahaan tertentu. Anda melihat delapan jam sehari rata-rata dan Anda perlu mempertanyakan berapa banyak dari mereka sebenarnya jam produktif.

Saya rasa ada situasi dimana karyawan menjadi lebih seperti 'journeymen' dalam sistem lama 'magang'. Setelah Anda memiliki keahlian macam, Anda harus memiliki kebebasan untuk menjual jam yang sesuai dan kepada penawar tertinggi. Bisnis hanya akan membayar selama berjam-jam di mana pekerjaan yang sebenarnya dilakukan dan orang tidak perlu tergantung pada satu kesatuan untuk mencari nafkah.

Ada, tentu saja, banyak hal yang dipertaruhkan tapi ada baiknya melihat apa yang sebenarnya perlu dilakukan dan apa yang bisa outsourcing. Struktur pekerjaan tradisional memiliki banyak manfaat dan dalam banyak kasus akan tetap seperti itu. Namun, karena sifat perubahan bisnis, demikian juga sifat pekerjaan. Outsourcing dapat membunuh pekerjaan tradisional tetapi memberikan suatu cara hidup untuk keseimbangan banyak dan dalam yang melebihi biaya. Daripada mencoba dan undang-undang itu pergi, mari kita lihat bagaimana kita dapat memaksimalkan itu.