Oleh. Tuan Peter Coleman
Direktur di Aegis Interaktif Asia Pte Ltd
Berapa kali Anda memulai pekerjaan, atau bahkan untuk wawancara dan CEO atau seseorang dari tingkat yang sama mengatakan, "Kami memperlakukan staf kami seperti keluarga di sekitar sini". Tentu saja ini adalah pernyataan bodoh yang dibuat untuk sejumlah alasan. Anda mungkin mendengar frasa basi lainnya seperti "Pintuku selalu terbuka" atau "Kami ingin staf kami menghargai kepemimpinan". Tidak satu pun dari ini didukung oleh deskripsi apa pun tentang bagaimana hal itu akan dicapai.
Tapi itu pernyataan pertama yang seharusnya membuat lonceng alarm kecil itu berdering di belakang kepala Anda. Di satu sisi mungkin Anda merasa bahwa Anda akan disambut ke dalam keluarga, berbagi liburan, ulang tahun, anekdot tentang anak-anak atau cucu, bertukar foto dari liburan dan tentang anjing dan kucing Anda. Namun Anda mungkin ingin mengambil kenyataan dan mencoba dan mencari tahu apakah keluarga mereka benar-benar menyukainya.
Bergantung pada usia bos atau bos dan anak-anak mereka, Anda dapat mencoba dan melakukan pekerjaan detektif amatir mencari Facebook dan situs media sosial lainnya untuk melihat apakah calon bos baru Anda benar-benar memiliki jenis kehadiran media sosial dan jika demikian seberapa banyak keluarganya muncul di makanannya. Sekarang tidak semua orang memiliki Facebook dan akun media sosial lainnya sehingga Anda harus menjadi detektif amatir dan melakukan penyelidikan sendiri. Anda mungkin mengetahui bahwa anak-anak bahkan tidak suka atau tinggal bersama orang tua. Anda mungkin menemukan ada beberapa rahasia gelap yang bersembunyi di kedalaman hubungan keluarga.
Tentu bagi saya di lain waktu seseorang mengatakan kepada saya bahwa mereka memperlakukan staf mereka seperti keluarga, saya mungkin akan merasa sangat menyesal untuk staf dan bertanya-tanya apa yang mereka lakukan untuk mendapatkan nasib buruk seperti itu.
Inti dari kisah ini? Dengarkan subteks dari apa yang dikatakan. Mengapa perlu bagi seseorang untuk membuat pernyataan seperti ini jika itu benar dan dipraktikkan oleh orang-orang yang membuat pernyataan. Jadi, jika Anda mendengar frasa ini "Kami memperlakukan staf kami seperti keluarga", "pintu saya selalu terbuka" atau ucapan aneh dan gila lainnya, Anda mungkin harus mendengarkan bel kecil yang berdering dan menuju pintu dan wawancara berikutnya.
Direktur di Aegis Interaktif Asia Pte Ltd
Berapa kali Anda memulai pekerjaan, atau bahkan untuk wawancara dan CEO atau seseorang dari tingkat yang sama mengatakan, "Kami memperlakukan staf kami seperti keluarga di sekitar sini". Tentu saja ini adalah pernyataan bodoh yang dibuat untuk sejumlah alasan. Anda mungkin mendengar frasa basi lainnya seperti "Pintuku selalu terbuka" atau "Kami ingin staf kami menghargai kepemimpinan". Tidak satu pun dari ini didukung oleh deskripsi apa pun tentang bagaimana hal itu akan dicapai.
Tapi itu pernyataan pertama yang seharusnya membuat lonceng alarm kecil itu berdering di belakang kepala Anda. Di satu sisi mungkin Anda merasa bahwa Anda akan disambut ke dalam keluarga, berbagi liburan, ulang tahun, anekdot tentang anak-anak atau cucu, bertukar foto dari liburan dan tentang anjing dan kucing Anda. Namun Anda mungkin ingin mengambil kenyataan dan mencoba dan mencari tahu apakah keluarga mereka benar-benar menyukainya.
Bergantung pada usia bos atau bos dan anak-anak mereka, Anda dapat mencoba dan melakukan pekerjaan detektif amatir mencari Facebook dan situs media sosial lainnya untuk melihat apakah calon bos baru Anda benar-benar memiliki jenis kehadiran media sosial dan jika demikian seberapa banyak keluarganya muncul di makanannya. Sekarang tidak semua orang memiliki Facebook dan akun media sosial lainnya sehingga Anda harus menjadi detektif amatir dan melakukan penyelidikan sendiri. Anda mungkin mengetahui bahwa anak-anak bahkan tidak suka atau tinggal bersama orang tua. Anda mungkin menemukan ada beberapa rahasia gelap yang bersembunyi di kedalaman hubungan keluarga.
Tentu bagi saya di lain waktu seseorang mengatakan kepada saya bahwa mereka memperlakukan staf mereka seperti keluarga, saya mungkin akan merasa sangat menyesal untuk staf dan bertanya-tanya apa yang mereka lakukan untuk mendapatkan nasib buruk seperti itu.
Inti dari kisah ini? Dengarkan subteks dari apa yang dikatakan. Mengapa perlu bagi seseorang untuk membuat pernyataan seperti ini jika itu benar dan dipraktikkan oleh orang-orang yang membuat pernyataan. Jadi, jika Anda mendengar frasa ini "Kami memperlakukan staf kami seperti keluarga", "pintu saya selalu terbuka" atau ucapan aneh dan gila lainnya, Anda mungkin harus mendengarkan bel kecil yang berdering dan menuju pintu dan wawancara berikutnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar