Buat saya di viềc vềc sekarang, di blogger, tapi karena ini gian nhiều nhất của các sự kiện. Tidak ada komentar yang berarti "rasisme," Saya pikir saya tidak bisa memilih.
Saya telah menjawab pembaca yang berkata itu karena saya pikir dia akan tahu apa yang harus dilakukan karena sejarah penelitian Singapura. Tersangka Seandainya aku mengambil commenter Sebuah pelanggaran dengan fakta bahwa saya memiliki tersinggung IPS dengan fakta CO Seandainya survei menemukan setengah dari CO Melayu Singapura dan penduduk India merasa mendiskriminasikan Terhadap Mereka Menerapkan untuk khi pekerjaan.
Jadi, saya tidak bisa melakukan hal itu. Itu berasal dari prasangka budaya masyarakat Tionghoa lokal kami yang memandang penduduk asli Bumis, Pinoys, Thailand dll sebagai orang yang kurang rajin bekerja dan pintar orang Cina - karena itu, dalam "meritokrasi" di mana Anda melihat hal-hal seperti kualifikasi dan pengalaman kerja (yang Tutup untuk melihat lebih banyak foto, melihat lebih banyak foto, tidak ada pesan lagi tentang bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin, Bahasa Indonesia, Bahasa Cina, Bahasa Cina Terima kasih, ốốốốđđđ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Sebelumnya, mari hiịn thị số này để hỗ trợ Prejudice. Jika Anda melakukan sapuan luas Asia Tenggara, Anda akan menemukan bahwa para sarjana top adalah Cina sebagai profesional yang bekerja terbaik. Semua orang dari Asia Tenggara dikirim oleh Cina primitif - chỉ đối số các cơ sở dữ liệu củc cầc ầ tr c tr ong ạ Chinese Chinese Chinese Chinese Chinese Chinese Chinese Chinese Chinese Chinese Chinese prim prim Kebijakan "Bumiputra" Malaysia, yang memihak etnis Melayu dalam bisnis dan pemberian kontrak pemerintah, diberlakukan karena kontrol ekonomi Tiongkok begitu dominan sehingga tidak meninggalkannya begitu dominan sehingga tidak meninggalkan begitu banyak sehingga tidak pergi begitu saja untuk dominan.
Jadi, dalam konteks Asia Tenggara, tidak salah untuk berargumen bahwa jika Anda ingin "meritokrasi" paling murni, Anda harus menerima bahwa wajah "Kuning" akan mendominasi kekuatan dalam bisnis dan pekerjaan pasti akan pergi ke orang-orang dengan kualifikasi terbaik, yang kebetulan orang Cina. Mayoritas etnis Tionghoa Singapura memungkinkan Singapura untuk meritokrasi sebagai jalan untuk maju. Jadi trong sự phục vụ của vùng, Di mana co Chinese là sự kiện, khểng thể sử dụng kata "meritocracy" dan alih-alih, bicarakan tentang "hak penduduk asli".
Kirim ke bilu, lalu ke mana-mana di sini.
Saya berpendapat bahwa etos awal Singapura tentang "meritokrasi" adalah benar. Bolehkah ini menjadi salah satu yang terbaik? Bagaimana cara memilih sự việc? Seperti yang dikatakan mantan Presiden Obama dalam pemilu 2016 - "BUKAN KEREN untuk TIDAK TAHU apa yang Anda lakukan - jika Anda berbaring di meja operasi, Anda ingin dokter bedah Anda menjadi yang terbaik."
Sebelumnya, silakan menggambar l vi vào này. Ya, tetapi tidak dapat membaca apa pun terlepas dari apa pun yang terjadi saat ini, tetapi jika Anda ingin mengatakan ini, silakan kirim "" kata "Terima kasih."
Di Singapura, kami fokus pada meritokrasi, yang benar. Namun, manusia tidak selalu bekerja pada ideologi murni dan cepat atau lambat, cita-cita meritokrasi akan terdilusi. Di Singapura, kami memiliki sistem beasiswa, yang seharusnya memungkinkan orang yang kurang mampu naik tangga sosial dan membuat orang-orang pintar bekerja untuk membuat hidup lebih baik. Namun, orang tua segera menyadari bahwa kunci keberhasilan adalah memastikan keberhasilan akademis dan sebelum Anda menyadarinya, para sarjana mulai datang dari jenis latar belakang yang sama, pergi ke lembaga yang sama, di mana mereka akhirnya membantu teman-teman mereka.
Ambil SMRT sebagai contoh. Anda memiliki satu Kepala Pasukan Pertahanan (CDF) menjadi CEO dan ketika hal-hal tidak berjalan dengan baik, mereka mempekerjakan penggantinya sebagai CDF. Sementara pria baru itu membuat suara yang tepat, hasilnya belum mengesankan.
Hal yang sama terjadi di Sepak Bola Eropa. Manchester United di benua itu, memenangkan segalanya, dapatkan sponsor terbanyak dan punya uang paling banyak untuk membeli pemain terbaik. Liga Champion (Man U, Bayern Munich, Paris St Germaine dll.) Hanyalah itu - liga tersendiri. Itu membuat pemain kaya, membuat kamera TV terus bergulir tetapi tidak banyak membantu sepak bola berkembang.
Seperti yang sering saya katakan, hidup ini tidak adil dan orang bisa menerimanya. Fakta tetap ada - ada yang menang dan yang kalah. Namun, seperti yang dikatakan oleh penggemar olahraga atletik - semuanya dimulai pada titik yang sama.
Untuk mendapatkan meritokrasi "nyata", Anda memerlukan situasi di mana orang-orang di atas ditantang. Anda memerlukan situasi di mana orang-orang di bagian bawah dapat memilih balapan, mereka ingin masuk tanpa merasa dikacaukan.
Saya dapat menerima bahwa budaya Cina dan Melayu berbeda. Ketika berbicara tentang ekonomi, mereka memandang berbagai hal secara berbeda. Perdana Menteri abadi Malaysia, Dr. Mohammad Mahathir mengamati dalam bukunya "Dilema Melayu" bahwa ketika harga karet naik dua kali lipat, Cina bekerja dua kali lebih keras (lebih banyak uang), sementara orang Melayu bekerja setengah keras (uang yang sama dengan setengahnya) kerja). Ini adalah dua pendekatan berbeda dalam kehidupan. Seharusnya keduanya tidak memiliki hak "sah" untuk menjadi cara hidup "THE" untuk semua orang. Selain itu, gaya hidup tidak boleh terbatas pada kelompok etnis tertentu. Ayah saya pernah mengatakan kepada saya, “Saya akan senang jika Anda menikahi seorang gadis Melayu. Anda tidak akan punya banyak uang tetapi Anda akan bahagia. "
Saya secara intelektual menentang intervensi pemerintah dalam cara orang menjalani kehidupan mereka. Namun, itu menggangguku ketika sebagian besar penduduk merasa kacau setiap kali mereka melakukan sesuatu seperti melamar pekerjaan. Ini harus menjadi titik mengatakan bahwa apa yang kita dapatkan bukanlah meritokrasi tetapi oligopoli.
Jadi apa yang kita lakukan? Saya tidak percaya pada diskriminasi etnis demi hal itu. Di negara tetangga Malaysia, undang-undang Bumiputra bahkan dianggap sebagai lapangan bermain. Kenyataannya adalah, pengusaha Cina terikat dengan politisi Melayu yang terhubung dengan baik dan satu-satunya orang Melayu yang menjadi kaya adalah yang memiliki koneksi baik. Hasilnya adalah bahwa minoritas akhirnya mengambil begitu banyak kue sehingga orang-orang di bagian bawah bosan. Seperti yang dikatakan oleh seorang pengacara etnis Melayu, "Keindahan pemilu 2018 adalah bahwa ras berhenti menjadi masalah - orang-orang memilih sebagai orang Malaysia untuk menyingkirkan sekelompok korup."
Perencana sosial harus memperhatikan - kita, orang-orang menerima bahwa ada yang kaya dan miskin. Saya, misalnya, dapat menerima bahwa ada orang dengan lebih banyak dari saya sama seperti saya menerima bahwa ada orang yang memiliki lebih sedikit. Yang tidak bisa saya terima adalah orang lain mendapatkan begitu banyak kue sehingga saya tidak punya apa-apa, apa pun yang saya lakukan. Jadi, mari kita pahami ini - saudara-saudara kita dari Melayu dan India tidak meminta lebih banyak kue. Mereka hanya meminta untuk dinilai berdasarkan kemampuan dan bakat mereka. Hari dimana setiap kelompok etnis percaya bahwa itu tidak mendapatkan apa-apa adalah hari kita dalam masalah.
Saya telah menjawab pembaca yang berkata itu karena saya pikir dia akan tahu apa yang harus dilakukan karena sejarah penelitian Singapura. Tersangka Seandainya aku mengambil commenter Sebuah pelanggaran dengan fakta bahwa saya memiliki tersinggung IPS dengan fakta CO Seandainya survei menemukan setengah dari CO Melayu Singapura dan penduduk India merasa mendiskriminasikan Terhadap Mereka Menerapkan untuk khi pekerjaan.
Jadi, saya tidak bisa melakukan hal itu. Itu berasal dari prasangka budaya masyarakat Tionghoa lokal kami yang memandang penduduk asli Bumis, Pinoys, Thailand dll sebagai orang yang kurang rajin bekerja dan pintar orang Cina - karena itu, dalam "meritokrasi" di mana Anda melihat hal-hal seperti kualifikasi dan pengalaman kerja (yang Tutup untuk melihat lebih banyak foto, melihat lebih banyak foto, tidak ada pesan lagi tentang bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin, Bahasa Indonesia, Bahasa Cina, Bahasa Cina Terima kasih, ốốốốđđđ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Sebelumnya, mari hiịn thị số này để hỗ trợ Prejudice. Jika Anda melakukan sapuan luas Asia Tenggara, Anda akan menemukan bahwa para sarjana top adalah Cina sebagai profesional yang bekerja terbaik. Semua orang dari Asia Tenggara dikirim oleh Cina primitif - chỉ đối số các cơ sở dữ liệu củc cầc ầ tr c tr ong ạ Chinese Chinese Chinese Chinese Chinese Chinese Chinese Chinese Chinese Chinese Chinese prim prim Kebijakan "Bumiputra" Malaysia, yang memihak etnis Melayu dalam bisnis dan pemberian kontrak pemerintah, diberlakukan karena kontrol ekonomi Tiongkok begitu dominan sehingga tidak meninggalkannya begitu dominan sehingga tidak meninggalkan begitu banyak sehingga tidak pergi begitu saja untuk dominan.
Jadi, dalam konteks Asia Tenggara, tidak salah untuk berargumen bahwa jika Anda ingin "meritokrasi" paling murni, Anda harus menerima bahwa wajah "Kuning" akan mendominasi kekuatan dalam bisnis dan pekerjaan pasti akan pergi ke orang-orang dengan kualifikasi terbaik, yang kebetulan orang Cina. Mayoritas etnis Tionghoa Singapura memungkinkan Singapura untuk meritokrasi sebagai jalan untuk maju. Jadi trong sự phục vụ của vùng, Di mana co Chinese là sự kiện, khểng thể sử dụng kata "meritocracy" dan alih-alih, bicarakan tentang "hak penduduk asli".
Kirim ke bilu, lalu ke mana-mana di sini.
Saya berpendapat bahwa etos awal Singapura tentang "meritokrasi" adalah benar. Bolehkah ini menjadi salah satu yang terbaik? Bagaimana cara memilih sự việc? Seperti yang dikatakan mantan Presiden Obama dalam pemilu 2016 - "BUKAN KEREN untuk TIDAK TAHU apa yang Anda lakukan - jika Anda berbaring di meja operasi, Anda ingin dokter bedah Anda menjadi yang terbaik."
Sebelumnya, silakan menggambar l vi vào này. Ya, tetapi tidak dapat membaca apa pun terlepas dari apa pun yang terjadi saat ini, tetapi jika Anda ingin mengatakan ini, silakan kirim "" kata "Terima kasih."
Di Singapura, kami fokus pada meritokrasi, yang benar. Namun, manusia tidak selalu bekerja pada ideologi murni dan cepat atau lambat, cita-cita meritokrasi akan terdilusi. Di Singapura, kami memiliki sistem beasiswa, yang seharusnya memungkinkan orang yang kurang mampu naik tangga sosial dan membuat orang-orang pintar bekerja untuk membuat hidup lebih baik. Namun, orang tua segera menyadari bahwa kunci keberhasilan adalah memastikan keberhasilan akademis dan sebelum Anda menyadarinya, para sarjana mulai datang dari jenis latar belakang yang sama, pergi ke lembaga yang sama, di mana mereka akhirnya membantu teman-teman mereka.
Ambil SMRT sebagai contoh. Anda memiliki satu Kepala Pasukan Pertahanan (CDF) menjadi CEO dan ketika hal-hal tidak berjalan dengan baik, mereka mempekerjakan penggantinya sebagai CDF. Sementara pria baru itu membuat suara yang tepat, hasilnya belum mengesankan.
Hal yang sama terjadi di Sepak Bola Eropa. Manchester United di benua itu, memenangkan segalanya, dapatkan sponsor terbanyak dan punya uang paling banyak untuk membeli pemain terbaik. Liga Champion (Man U, Bayern Munich, Paris St Germaine dll.) Hanyalah itu - liga tersendiri. Itu membuat pemain kaya, membuat kamera TV terus bergulir tetapi tidak banyak membantu sepak bola berkembang.
Seperti yang sering saya katakan, hidup ini tidak adil dan orang bisa menerimanya. Fakta tetap ada - ada yang menang dan yang kalah. Namun, seperti yang dikatakan oleh penggemar olahraga atletik - semuanya dimulai pada titik yang sama.
Untuk mendapatkan meritokrasi "nyata", Anda memerlukan situasi di mana orang-orang di atas ditantang. Anda memerlukan situasi di mana orang-orang di bagian bawah dapat memilih balapan, mereka ingin masuk tanpa merasa dikacaukan.
Saya dapat menerima bahwa budaya Cina dan Melayu berbeda. Ketika berbicara tentang ekonomi, mereka memandang berbagai hal secara berbeda. Perdana Menteri abadi Malaysia, Dr. Mohammad Mahathir mengamati dalam bukunya "Dilema Melayu" bahwa ketika harga karet naik dua kali lipat, Cina bekerja dua kali lebih keras (lebih banyak uang), sementara orang Melayu bekerja setengah keras (uang yang sama dengan setengahnya) kerja). Ini adalah dua pendekatan berbeda dalam kehidupan. Seharusnya keduanya tidak memiliki hak "sah" untuk menjadi cara hidup "THE" untuk semua orang. Selain itu, gaya hidup tidak boleh terbatas pada kelompok etnis tertentu. Ayah saya pernah mengatakan kepada saya, “Saya akan senang jika Anda menikahi seorang gadis Melayu. Anda tidak akan punya banyak uang tetapi Anda akan bahagia. "
Saya secara intelektual menentang intervensi pemerintah dalam cara orang menjalani kehidupan mereka. Namun, itu menggangguku ketika sebagian besar penduduk merasa kacau setiap kali mereka melakukan sesuatu seperti melamar pekerjaan. Ini harus menjadi titik mengatakan bahwa apa yang kita dapatkan bukanlah meritokrasi tetapi oligopoli.
Jadi apa yang kita lakukan? Saya tidak percaya pada diskriminasi etnis demi hal itu. Di negara tetangga Malaysia, undang-undang Bumiputra bahkan dianggap sebagai lapangan bermain. Kenyataannya adalah, pengusaha Cina terikat dengan politisi Melayu yang terhubung dengan baik dan satu-satunya orang Melayu yang menjadi kaya adalah yang memiliki koneksi baik. Hasilnya adalah bahwa minoritas akhirnya mengambil begitu banyak kue sehingga orang-orang di bagian bawah bosan. Seperti yang dikatakan oleh seorang pengacara etnis Melayu, "Keindahan pemilu 2018 adalah bahwa ras berhenti menjadi masalah - orang-orang memilih sebagai orang Malaysia untuk menyingkirkan sekelompok korup."
Perencana sosial harus memperhatikan - kita, orang-orang menerima bahwa ada yang kaya dan miskin. Saya, misalnya, dapat menerima bahwa ada orang dengan lebih banyak dari saya sama seperti saya menerima bahwa ada orang yang memiliki lebih sedikit. Yang tidak bisa saya terima adalah orang lain mendapatkan begitu banyak kue sehingga saya tidak punya apa-apa, apa pun yang saya lakukan. Jadi, mari kita pahami ini - saudara-saudara kita dari Melayu dan India tidak meminta lebih banyak kue. Mereka hanya meminta untuk dinilai berdasarkan kemampuan dan bakat mereka. Hari dimana setiap kelompok etnis percaya bahwa itu tidak mendapatkan apa-apa adalah hari kita dalam masalah.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar