Menciptakan Lingkungan yang Menyenangkan untuk Bekerja Mendorong Keberhasilan
Oleh Patrick Grove
CEO Grup dari Catcha Group
Kami berada di titik setengah jalan tahun 2019 dan ketika saya merenungkan apa yang telah kami capai - dengan iflix, Common Ground, Wild Digital dan sisa #Catchafamily kami, saya tidak bisa menahan perasaan bangga pada menjadi apa Catcha.
iflix baru-baru ini mencapai 15 juta pelanggan global - dengan pertumbuhan 250% yang gila hanya dalam 6 bulan! Common Ground telah berkembang begitu pesat sehingga sulit untuk melacak lokasi baru mereka. Dalam waktu kurang dari 24 bulan, mereka telah membuka total 7 outlet di seluruh Lembah Klang dan satu lagi di Filipina yang luar biasa.
Di Catcha, filosofi kerja kami (atau harus saya katakan, filosofi kerja-bermain) adalah "Bekerja keras, bermain keras".
Jika ada satu hal yang saya dedikasikan, itu membangun ruang kerja yang menyenangkan - yang merupakan salah satu alasan mengapa Catcha dikenal karena kantor dan pesta kami yang menyenangkan, dan Common Ground adalah ruang kerja sama yang sukses. Bukan hanya karena lebih dingin, tetapi karena saya percaya orang suka bekerja di tempat yang mereka rasakan paling santai dan nyaman. Tim kami mewakili kepercayaan kami sebagai merek - bahwa hustlin bukan pekerjaan, itu adalah gaya hidup kami. Kami suka merayakan pencapaian dan keberhasilan - sebagaimana seharusnya - dan ketika kami melakukannya, kami berusaha keras.
Tentu saja, kadang-kadang mungkin terlihat bahwa orang-orang di Catcha bermain lebih dari kita bekerja tetapi itu hanya karena keramaian yang nyata tidak pernah dimuliakan di media. Saat-saat kami telah bekerja selama berbulan-bulan tanpa istirahat, mengejar ide besar berikutnya; 30 jam hari yang kami miliki; coba-coba; dan kesabaran untuk terus berjalan - itulah yang membuat kami menjadi tim yang hebat. Tetapi kita hanya dapat melakukan hal-hal ini, karena kita tahu kita bersama-sama.
Saya sangat percaya bahwa Anda hanya dapat mencapai bintang dan bulan (atau IPO atau dua) dengan orang yang tepat di tim Anda. Saya sudah menyebutkan ini sebelumnya dalam sebuah wawancara dengan Forbes Asia (baca di sini) - filosofi manajemen saya adalah untuk merekrut CEO yang tepat dan kemudian keluar dari jalan mereka sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka. Mereka adalah orang-orang yang cerdas dan berbakat dan saya memiliki kepercayaan penuh pada mereka.
Dan bukan hanya saya yang menaruh taruhan pada mereka.
Investor tidak hanya melihat produk dan model bisnis kami ketika mereka memutuskan untuk mendukung kami. Orang-orang ini dan sikap "apa pun yang diperlukan" mereka adalah bagian besar mengapa investor senang bekerja dengan kami. Anda tidak perlu memiliki model bisnis terbaik sejak hari pertama - Anda hanya perlu semangat dan orang-orang untuk mengetahuinya. Sorotan selalu ada pada saya dan kesuksesan saya, tetapi setiap wirausahawan yang sukses akan memberi tahu Anda bahwa aset terbesar dari bisnis apa pun adalah orang-orang, tim, di belakangnya.
Orang-orang yang bekerja dengan saya akan memberi tahu Anda bahwa saya terus-menerus menantang mereka untuk menetapkan standar lebih tinggi. Karena saya punya tim yang terdiri dari orang-orang yang sangat bersemangat, super-ambisius, dan sangat berbakat, saya tahu bahwa mereka hanya akan melihat potensi maksimal mereka ketika mereka menetapkan tujuan yang tampaknya mustahil bagi diri mereka sendiri, tetapi melebihi mereka. Itulah sebabnya saya terus mendorong mereka untuk melakukan hal-hal yang lebih besar, lebih baik dan lebih cepat.
Bekerja dengan 2000 staf di 35 negara tidak mudah, tetapi ketika Anda memiliki tim seperti Catcha, Anda sudah memiliki headstart. Apa yang membuat saya paling bangga adalah bahwa sebagai sebuah tim, kami telah membuktikan bahwa orang-orang dari ASEAN sama pintar, berbakat dan kreatif - jika tidak lebih - dari orang-orang di Lembah Silikon. Itu tidak akan mengejutkan saya jika inovasi yang mengejutkan berikutnya datang tidak hanya dari ASEAN, tetapi dari salah satu dari kita di kantor Catcha. Ketika itu terjadi, itu akan menjadi tanda keberhasilan bagi saya.
Oleh Patrick Grove
CEO Grup dari Catcha Group
Kami berada di titik setengah jalan tahun 2019 dan ketika saya merenungkan apa yang telah kami capai - dengan iflix, Common Ground, Wild Digital dan sisa #Catchafamily kami, saya tidak bisa menahan perasaan bangga pada menjadi apa Catcha.
iflix baru-baru ini mencapai 15 juta pelanggan global - dengan pertumbuhan 250% yang gila hanya dalam 6 bulan! Common Ground telah berkembang begitu pesat sehingga sulit untuk melacak lokasi baru mereka. Dalam waktu kurang dari 24 bulan, mereka telah membuka total 7 outlet di seluruh Lembah Klang dan satu lagi di Filipina yang luar biasa.
Di Catcha, filosofi kerja kami (atau harus saya katakan, filosofi kerja-bermain) adalah "Bekerja keras, bermain keras".
Jika ada satu hal yang saya dedikasikan, itu membangun ruang kerja yang menyenangkan - yang merupakan salah satu alasan mengapa Catcha dikenal karena kantor dan pesta kami yang menyenangkan, dan Common Ground adalah ruang kerja sama yang sukses. Bukan hanya karena lebih dingin, tetapi karena saya percaya orang suka bekerja di tempat yang mereka rasakan paling santai dan nyaman. Tim kami mewakili kepercayaan kami sebagai merek - bahwa hustlin bukan pekerjaan, itu adalah gaya hidup kami. Kami suka merayakan pencapaian dan keberhasilan - sebagaimana seharusnya - dan ketika kami melakukannya, kami berusaha keras.
Tentu saja, kadang-kadang mungkin terlihat bahwa orang-orang di Catcha bermain lebih dari kita bekerja tetapi itu hanya karena keramaian yang nyata tidak pernah dimuliakan di media. Saat-saat kami telah bekerja selama berbulan-bulan tanpa istirahat, mengejar ide besar berikutnya; 30 jam hari yang kami miliki; coba-coba; dan kesabaran untuk terus berjalan - itulah yang membuat kami menjadi tim yang hebat. Tetapi kita hanya dapat melakukan hal-hal ini, karena kita tahu kita bersama-sama.
Saya sangat percaya bahwa Anda hanya dapat mencapai bintang dan bulan (atau IPO atau dua) dengan orang yang tepat di tim Anda. Saya sudah menyebutkan ini sebelumnya dalam sebuah wawancara dengan Forbes Asia (baca di sini) - filosofi manajemen saya adalah untuk merekrut CEO yang tepat dan kemudian keluar dari jalan mereka sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka. Mereka adalah orang-orang yang cerdas dan berbakat dan saya memiliki kepercayaan penuh pada mereka.
Dan bukan hanya saya yang menaruh taruhan pada mereka.
Investor tidak hanya melihat produk dan model bisnis kami ketika mereka memutuskan untuk mendukung kami. Orang-orang ini dan sikap "apa pun yang diperlukan" mereka adalah bagian besar mengapa investor senang bekerja dengan kami. Anda tidak perlu memiliki model bisnis terbaik sejak hari pertama - Anda hanya perlu semangat dan orang-orang untuk mengetahuinya. Sorotan selalu ada pada saya dan kesuksesan saya, tetapi setiap wirausahawan yang sukses akan memberi tahu Anda bahwa aset terbesar dari bisnis apa pun adalah orang-orang, tim, di belakangnya.
Orang-orang yang bekerja dengan saya akan memberi tahu Anda bahwa saya terus-menerus menantang mereka untuk menetapkan standar lebih tinggi. Karena saya punya tim yang terdiri dari orang-orang yang sangat bersemangat, super-ambisius, dan sangat berbakat, saya tahu bahwa mereka hanya akan melihat potensi maksimal mereka ketika mereka menetapkan tujuan yang tampaknya mustahil bagi diri mereka sendiri, tetapi melebihi mereka. Itulah sebabnya saya terus mendorong mereka untuk melakukan hal-hal yang lebih besar, lebih baik dan lebih cepat.
Bekerja dengan 2000 staf di 35 negara tidak mudah, tetapi ketika Anda memiliki tim seperti Catcha, Anda sudah memiliki headstart. Apa yang membuat saya paling bangga adalah bahwa sebagai sebuah tim, kami telah membuktikan bahwa orang-orang dari ASEAN sama pintar, berbakat dan kreatif - jika tidak lebih - dari orang-orang di Lembah Silikon. Itu tidak akan mengejutkan saya jika inovasi yang mengejutkan berikutnya datang tidak hanya dari ASEAN, tetapi dari salah satu dari kita di kantor Catcha. Ketika itu terjadi, itu akan menjadi tanda keberhasilan bagi saya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar