Oleh Tn. Paul Raftery
Ketua Tabatinga Pte Ltd
Direktur di Proyek RH
Direktur Kelompok Asia Pasifik Pertama
Kemarin saya berbicara dengan seorang teman yang meratapi usianya dan (rasa takutnya) akan kurangnya kesempatan baginya untuk baru saja menyelesaikan proyek teknik konsultasi besar dan jangka panjang. Dia telah pergi dan telah kembali ke rumah. Ini adalah masalah di Australia (lihat https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / usia-diskriminasi-mencari-kerja-di-50-an Anda / 10520134.)
James adalah insinyur profesional berpengalaman dan berpengalaman dengan kualifikasi pascasarjana dari dan satu dekade pengalaman di AS. James dicintai oleh istrinya dan 3 anak mereka sudah mapan dan tidak bergantung pada mereka. James mungkin berusia di atas 60 tetapi pikirannya tajam dan dia bugar.
Hari ini anak-anak kita tidak memasuki dunia kerja pada usia 15 tahun tetapi untuk sebagian besar kemudian. Mereka lebih cenderung berusia 25 tahun pada saat mereka menyelesaikan kuliah dan mendapatkan gelar sarjana mereka (s) ditambah melakukan perjalanan sebelum mereka memasuki "tenaga kerja" konvensional. Banyak kemudian akan melakukan beberapa bentuk studi pascasarjana seperti Master, Tahun Profesional atau gelar bisnis umum dan sekitar waktu ini menemukan pasangan. Banyak yang berusia 28-30 tahun sebelum mereka pindah ke profesi mereka.
Dunia kerja telah berubah. Tuntutan dan harapan mereka yang bergabung dengan "perusahaan" hari ini bukan untuk melayani "magang" selama 5 tahun sebelum mereka mendapatkan XXX tetapi mereka menuntutnya sekarang. Para profesional ini antusias dan terampil secara teknis tetapi mereka tidak memiliki pengalaman selama 20 tahun. Ini tentang sikap (lihat https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)
Usia pensiun sudah pindah. Kita hidup lebih lama dan lebih bugar dari generasi sebelumnya. Gagasan pensiun di usia 55 tahun 2000-an. Di Australia, usia pensiun hukum yang baru untuk mendapatkan akses ke tunjangan pensiun kini berubah menjadi 67 tahun bagi mereka yang lahir sejak 1 Januari 1957 (lihat. Https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility (aturan umur.)
Salah satu hal yang terjadi ketika anak-anak kita tumbuh adalah, kita mendapatkan lebih banyak waktu untuk diri kita sendiri. Kami adalah orang-orang yang memilih cara menggunakannya. Kita dapat menonton lebih banyak TV atau berkontribusi pada komunitas kita, belajar yang baru atau memperbarui keterampilan kita dan menjadi lebih bugar. Yang lain adalah kita bisa menjadi lebih fleksibel di tempat kita bekerja - kita bisa pindah atau melakukan pekerjaan lapangan di mana dan kapan dibutuhkan. Tahun lalu bukan hanya Carmenza dan saya melakukan pertemuan bisnis adalah Beijing, Hong Kong dan Singapura, tetapi kami pergi ke konferensi di Melbourne dan Hong Kong dan menghadiri kursus di Sydney dan Singapura ditambah pekerjaan lapangan di Siprus dan Perth. Ini adalah kondisi pikiran. Carmenza dan saya sama-sama melakukan kursus CPD - On-line dan kita dapat ini dapat berlanjut di mana pun kita berada - pesawat itu bagus untuk membaca! Ini adalah masalah mengambil risiko dan melakukan.
Banyak dari kita telah mengembangkan keterampilan tidak bekerja lebih keras tetapi bekerja lebih cerdas. Sementara begitu banyak profesional yang terampil dan klien mereka menagih berjam-jam dan membayar tenaga kerja ini bukan kuncinya. Apa yang perlu kita lakukan adalah menggunakan atau mengalami dan fokus pada nilai tambah. Sebagian besar klien ingin mendengar tentang hal ini dan siap membayar untuk kesuksesan bukan hanya untuk urusan administrasi. Apa yang harus kita lakukan adalah kembali pada diri kita sendiri dan mengatakan kita perlu dibayar sesuatu untuk usaha tetapi imbalan utama kita adalah pembayaran untuk sukses.
Apa yang James dan saya kerjakan adalah James bekerja dalam tim untuk menggunakan pengalamannya untuk mencegah kesalahan terjadi. Ini menghemat waktu dan uang. James adalah seorang insinyur pengiriman proyek yang berpengalaman.
Apa yang telah dia setujui untuk lakukan adalah memasarkan dirinya sebagai insinyur pemilik kontrak.
Kami membutuhkan tim antusiasme dan pengalaman. Usia bukanlah penghalang bagi keduanya dan keduanya bisa belajar darinya
satu sama lain di dunia baru. Dia sekarang pergi ke gym (lihat
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)
James telah menerima bahwa dia dan istrinya perlu mencari pekerjaan di luar negeri dan memutuskan untuk melakukannya
berpetualang lagi.
Hari ini James memanggil, dia dan istrinya telah membuka pikiran mereka terhadap peluang.
Ketua Tabatinga Pte Ltd
Direktur di Proyek RH
Direktur Kelompok Asia Pasifik Pertama
Kemarin saya berbicara dengan seorang teman yang meratapi usianya dan (rasa takutnya) akan kurangnya kesempatan baginya untuk baru saja menyelesaikan proyek teknik konsultasi besar dan jangka panjang. Dia telah pergi dan telah kembali ke rumah. Ini adalah masalah di Australia (lihat https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / usia-diskriminasi-mencari-kerja-di-50-an Anda / 10520134.)
James adalah insinyur profesional berpengalaman dan berpengalaman dengan kualifikasi pascasarjana dari dan satu dekade pengalaman di AS. James dicintai oleh istrinya dan 3 anak mereka sudah mapan dan tidak bergantung pada mereka. James mungkin berusia di atas 60 tetapi pikirannya tajam dan dia bugar.
Hari ini anak-anak kita tidak memasuki dunia kerja pada usia 15 tahun tetapi untuk sebagian besar kemudian. Mereka lebih cenderung berusia 25 tahun pada saat mereka menyelesaikan kuliah dan mendapatkan gelar sarjana mereka (s) ditambah melakukan perjalanan sebelum mereka memasuki "tenaga kerja" konvensional. Banyak kemudian akan melakukan beberapa bentuk studi pascasarjana seperti Master, Tahun Profesional atau gelar bisnis umum dan sekitar waktu ini menemukan pasangan. Banyak yang berusia 28-30 tahun sebelum mereka pindah ke profesi mereka.
Dunia kerja telah berubah. Tuntutan dan harapan mereka yang bergabung dengan "perusahaan" hari ini bukan untuk melayani "magang" selama 5 tahun sebelum mereka mendapatkan XXX tetapi mereka menuntutnya sekarang. Para profesional ini antusias dan terampil secara teknis tetapi mereka tidak memiliki pengalaman selama 20 tahun. Ini tentang sikap (lihat https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)
Usia pensiun sudah pindah. Kita hidup lebih lama dan lebih bugar dari generasi sebelumnya. Gagasan pensiun di usia 55 tahun 2000-an. Di Australia, usia pensiun hukum yang baru untuk mendapatkan akses ke tunjangan pensiun kini berubah menjadi 67 tahun bagi mereka yang lahir sejak 1 Januari 1957 (lihat. Https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility (aturan umur.)
Salah satu hal yang terjadi ketika anak-anak kita tumbuh adalah, kita mendapatkan lebih banyak waktu untuk diri kita sendiri. Kami adalah orang-orang yang memilih cara menggunakannya. Kita dapat menonton lebih banyak TV atau berkontribusi pada komunitas kita, belajar yang baru atau memperbarui keterampilan kita dan menjadi lebih bugar. Yang lain adalah kita bisa menjadi lebih fleksibel di tempat kita bekerja - kita bisa pindah atau melakukan pekerjaan lapangan di mana dan kapan dibutuhkan. Tahun lalu bukan hanya Carmenza dan saya melakukan pertemuan bisnis adalah Beijing, Hong Kong dan Singapura, tetapi kami pergi ke konferensi di Melbourne dan Hong Kong dan menghadiri kursus di Sydney dan Singapura ditambah pekerjaan lapangan di Siprus dan Perth. Ini adalah kondisi pikiran. Carmenza dan saya sama-sama melakukan kursus CPD - On-line dan kita dapat ini dapat berlanjut di mana pun kita berada - pesawat itu bagus untuk membaca! Ini adalah masalah mengambil risiko dan melakukan.
Banyak dari kita telah mengembangkan keterampilan tidak bekerja lebih keras tetapi bekerja lebih cerdas. Sementara begitu banyak profesional yang terampil dan klien mereka menagih berjam-jam dan membayar tenaga kerja ini bukan kuncinya. Apa yang perlu kita lakukan adalah menggunakan atau mengalami dan fokus pada nilai tambah. Sebagian besar klien ingin mendengar tentang hal ini dan siap membayar untuk kesuksesan bukan hanya untuk urusan administrasi. Apa yang harus kita lakukan adalah kembali pada diri kita sendiri dan mengatakan kita perlu dibayar sesuatu untuk usaha tetapi imbalan utama kita adalah pembayaran untuk sukses.
Apa yang James dan saya kerjakan adalah James bekerja dalam tim untuk menggunakan pengalamannya untuk mencegah kesalahan terjadi. Ini menghemat waktu dan uang. James adalah seorang insinyur pengiriman proyek yang berpengalaman.
Apa yang telah dia setujui untuk lakukan adalah memasarkan dirinya sebagai insinyur pemilik kontrak.
Kami membutuhkan tim antusiasme dan pengalaman. Usia bukanlah penghalang bagi keduanya dan keduanya bisa belajar darinya
satu sama lain di dunia baru. Dia sekarang pergi ke gym (lihat
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)
James telah menerima bahwa dia dan istrinya perlu mencari pekerjaan di luar negeri dan memutuskan untuk melakukannya
berpetualang lagi.
Hari ini James memanggil, dia dan istrinya telah membuka pikiran mereka terhadap peluang.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar