Mendapatkan pekerjaan mungkin merupakan salah satu tonggak penting dalam kehidupan siapa pun. Pekerjaan, bagi kebanyakan dari kita, adalah cara utama di mana kita menghasilkan pendapatan yang menopang kita dan membantu kita membesarkan keluarga dan memastikan bahwa usia tua kita agak nyaman.
Pekerjaan bukan hanya cara kita mempertahankan diri; mereka sebagian besar, sarana di mana kita mengidentifikasi diri kita sendiri dalam masyarakat. Apa yang kita lakukan untuk mencari nafkah dan di mana kita bekerja memberi kita tujuan tertentu. Saya memikirkan jumlah orang tua yang sangat bangga pada kenyataan bahwa keturunan mereka telah berhasil masuk sekolah hukum atau kedokteran. Salah satu contoh paling menonjol dari kebanggaan "profesional" datang dari cara mantan ipar saya yang menjadi insinyur di Defense Science Organization atau "DSO." Anda dapat menyalahkan ini pada orang India kuno, yang diciptakan sebagai sistem kasta di mana Anda benar-benar dilahirkan dalam pekerjaan tertentu dan nama Anda seharusnya menjadi cerminan dari apa yang Anda lakukan untuk mencari nafkah.
Jadi, seperti yang dapat Anda bayangkan, salah satu tindakan yang paling emosional dalam sistem kapitalis modern adalah pemutusan hubungan kerja. Ketika Anda memecat seseorang, Anda tidak hanya mengambil cara mereka mencari nafkah, Anda, pada kenyataannya, mengambil sebagian dari hidup mereka. Tindakan memecat orang bisa menyakitkan, terutama jika Anda pada dasarnya tidak kejam (yang memang saya akui tidak).
Sejak saya bekerja di likuidasi, saya harus memecat orang di berbagai kesempatan. Perusahaan dalam likuidasi, yang berarti tidak ada uang untuk membayar siapa pun. Likuidator harus mematikan keran untuk memastikan betapa sedikit uang yang ada, yang benar-benar dipertahankan. Karenanya, memecat orang tanpa bayaran sebenarnya adalah suatu keharusan. Mengakhiri mantan direktur biasanya formalitas sederhana. Memecat sekelompok pekerja India dan Bangladesh yang belum dibayar dan mungkin telah meminjam sejumlah besar uang dari orang-orang jahat mungkin merupakan salah satu pengalaman paling memilukan yang bisa dialami siapa pun. Saya sudah melakukannya dua kali dan itu tidak menjadi lebih mudah. Saya merasa seperti sampah ketika saya harus melihat wajah orang-orang yang tidak bersalah dan baik yang telah saya hancurkan.
Namun, kita hidup dalam sistem kapitalis dan memecat orang adalah bagian tak terpisahkan dari sistem itu. Bisnis ada dalam bisnis menghasilkan uang dan tidak menciptakan kesejahteraan sosial. Karyawan disewa untuk melakukan tugas dan jika tugas itu dapat dilakukan lebih murah dan lebih baik oleh seseorang (dengan munculnya AI, seseorang biasanya juga sesuatu), mengapa tidak bisnis menggunakan metode yang lebih murah dan lebih efektif?
Ada juga saat karyawan harus dipecat. Saya memikirkan omong kosong politik kecil yang berkeliaran di bilik-bilik kantor memikirkan cara untuk mengacaukan kolega mereka (Ini adalah kelompok yang disarankan oleh setiap guru manajemen untuk dipecat bahkan jika orang yang dipermasalahkan adalah pemain bintang). Ada juga karyawan yang kehidupan pribadinya sedemikian rupa sehingga kinerja mereka di tempat kerja terpengaruh (Salah satu alasan mengapa Gina tidak pernah benar-benar diterima dalam keluarga saya adalah kenyataan bahwa ia memiliki kebiasaan memanggil saya di tempat kerja dan mengacaukan saya. Huong sebaliknya tidak).
Saya bekerja pada prinsip bahwa memecat orang harus selalu dilakukan dengan cepat, jujur dan manusiawi. Jika karyawan tersebut bermasalah, Anda harus memecat mereka saat itu juga. Gangguan yang disebabkan oleh apel "beracun" lebih buruk daripada gangguan pada proses kerja.
Jika ini adalah masalah berurusan dengan karyawan yang tidak menunjukkan potensi dirinya, jawabannya mungkin untuk menasihati karyawan tersebut dan memberikan satu atau dua kesempatan sebelum memecat karyawan tersebut.
Secara umum, orang juga harus jujur. Jika Anda benar-benar tidak dapat menjaga orang, Anda harus memberi tahu mereka.
Hari-hari di mana hubungan antara majikan dan karyawan seperti pernikahan telah lama berlalu. Dalam pemecatan terakhir yang saya lakukan, para pekerja India sebenarnya mengatakan kepada saya, "Jangan khawatir Pak, kami tahu Anda hanya melakukan pekerjaan Anda."
Di sisi lain, karyawan juga harus memahami bahwa konsep "mangkuk nasi dari besi atau keranjang roti dari besi (untuk pembaca Barat)" tidak selalu merupakan hal yang baik. Alam tidak menginginkan hal-hal menjadi nyaman dan seperti halnya pengusaha memiliki kesempatan untuk memilih seseorang yang lebih muda dan lebih murah, karyawan juga memiliki opsi untuk berubah menjadi pengusaha yang menghargai mereka atau industri yang sedang tumbuh.
Pekerjaan bukan hanya cara kita mempertahankan diri; mereka sebagian besar, sarana di mana kita mengidentifikasi diri kita sendiri dalam masyarakat. Apa yang kita lakukan untuk mencari nafkah dan di mana kita bekerja memberi kita tujuan tertentu. Saya memikirkan jumlah orang tua yang sangat bangga pada kenyataan bahwa keturunan mereka telah berhasil masuk sekolah hukum atau kedokteran. Salah satu contoh paling menonjol dari kebanggaan "profesional" datang dari cara mantan ipar saya yang menjadi insinyur di Defense Science Organization atau "DSO." Anda dapat menyalahkan ini pada orang India kuno, yang diciptakan sebagai sistem kasta di mana Anda benar-benar dilahirkan dalam pekerjaan tertentu dan nama Anda seharusnya menjadi cerminan dari apa yang Anda lakukan untuk mencari nafkah.
Jadi, seperti yang dapat Anda bayangkan, salah satu tindakan yang paling emosional dalam sistem kapitalis modern adalah pemutusan hubungan kerja. Ketika Anda memecat seseorang, Anda tidak hanya mengambil cara mereka mencari nafkah, Anda, pada kenyataannya, mengambil sebagian dari hidup mereka. Tindakan memecat orang bisa menyakitkan, terutama jika Anda pada dasarnya tidak kejam (yang memang saya akui tidak).
Sejak saya bekerja di likuidasi, saya harus memecat orang di berbagai kesempatan. Perusahaan dalam likuidasi, yang berarti tidak ada uang untuk membayar siapa pun. Likuidator harus mematikan keran untuk memastikan betapa sedikit uang yang ada, yang benar-benar dipertahankan. Karenanya, memecat orang tanpa bayaran sebenarnya adalah suatu keharusan. Mengakhiri mantan direktur biasanya formalitas sederhana. Memecat sekelompok pekerja India dan Bangladesh yang belum dibayar dan mungkin telah meminjam sejumlah besar uang dari orang-orang jahat mungkin merupakan salah satu pengalaman paling memilukan yang bisa dialami siapa pun. Saya sudah melakukannya dua kali dan itu tidak menjadi lebih mudah. Saya merasa seperti sampah ketika saya harus melihat wajah orang-orang yang tidak bersalah dan baik yang telah saya hancurkan.
Namun, kita hidup dalam sistem kapitalis dan memecat orang adalah bagian tak terpisahkan dari sistem itu. Bisnis ada dalam bisnis menghasilkan uang dan tidak menciptakan kesejahteraan sosial. Karyawan disewa untuk melakukan tugas dan jika tugas itu dapat dilakukan lebih murah dan lebih baik oleh seseorang (dengan munculnya AI, seseorang biasanya juga sesuatu), mengapa tidak bisnis menggunakan metode yang lebih murah dan lebih efektif?
Ada juga saat karyawan harus dipecat. Saya memikirkan omong kosong politik kecil yang berkeliaran di bilik-bilik kantor memikirkan cara untuk mengacaukan kolega mereka (Ini adalah kelompok yang disarankan oleh setiap guru manajemen untuk dipecat bahkan jika orang yang dipermasalahkan adalah pemain bintang). Ada juga karyawan yang kehidupan pribadinya sedemikian rupa sehingga kinerja mereka di tempat kerja terpengaruh (Salah satu alasan mengapa Gina tidak pernah benar-benar diterima dalam keluarga saya adalah kenyataan bahwa ia memiliki kebiasaan memanggil saya di tempat kerja dan mengacaukan saya. Huong sebaliknya tidak).
Saya bekerja pada prinsip bahwa memecat orang harus selalu dilakukan dengan cepat, jujur dan manusiawi. Jika karyawan tersebut bermasalah, Anda harus memecat mereka saat itu juga. Gangguan yang disebabkan oleh apel "beracun" lebih buruk daripada gangguan pada proses kerja.
Jika ini adalah masalah berurusan dengan karyawan yang tidak menunjukkan potensi dirinya, jawabannya mungkin untuk menasihati karyawan tersebut dan memberikan satu atau dua kesempatan sebelum memecat karyawan tersebut.
Secara umum, orang juga harus jujur. Jika Anda benar-benar tidak dapat menjaga orang, Anda harus memberi tahu mereka.
Hari-hari di mana hubungan antara majikan dan karyawan seperti pernikahan telah lama berlalu. Dalam pemecatan terakhir yang saya lakukan, para pekerja India sebenarnya mengatakan kepada saya, "Jangan khawatir Pak, kami tahu Anda hanya melakukan pekerjaan Anda."
Di sisi lain, karyawan juga harus memahami bahwa konsep "mangkuk nasi dari besi atau keranjang roti dari besi (untuk pembaca Barat)" tidak selalu merupakan hal yang baik. Alam tidak menginginkan hal-hal menjadi nyaman dan seperti halnya pengusaha memiliki kesempatan untuk memilih seseorang yang lebih muda dan lebih murah, karyawan juga memiliki opsi untuk berubah menjadi pengusaha yang menghargai mereka atau industri yang sedang tumbuh.
Saya dipecat oleh seorang Paman saya. Saya pikir orang miskin pasti telah menerima banyak kritik dari keluarga. Saya tidak pernah memberikannya padanya. Kami makan siang sekitar setahun setelah dia memecat saya dan saya benar-benar berterima kasih kepadanya karena mengajari saya banyak hal. Demikian juga, ketika saya secara efektif “dihancurkan dari BANG PR,” saya benar-benar merasa bahwa hidup saya menjadi lebih baik. Saya melakukan "Pekerjaan Kedutaan Besar Saudi" dan kemudian mendapatkan pekerjaan IIT dan IIM. Tentu, saya mungkin tidak memiliki stabilitas keuangan atau "pengalaman" yang diinginkan oleh perusahaan besar setelah bertahun-tahun bekerja di sebuah agensi. Namun, saya memiliki hak istimewa untuk melakukan pekerjaan "G2G" sebagai individu yang sendirian. Alih-alih menjadi AVP di Webber Shandwick, saya memiliki seseorang yang mengatakan, "Anda melakukan lebih banyak untuk kami daripada Webber Shandwick USA." Ini adalah pengalaman yang bisa saya ambil ke kuburan saya dengan masalah kebanggaan tertentu. Saya melihat pemecatan saya sebagai kesempatan untuk melakukan sesuatu yang lain dan itu adalah sesuatu yang harus kami ijinkan bagi pekerja.
Saya berpandangan bahwa yang kita butuhkan adalah mobilitas kerja yang lebih besar. Pekerjaan itu penting tapi mereka tidak boleh mendefinisikan kita. Mengapa kami menuntut kebijakan imigrasi yang mengikat pekerja ke perusahaan tertentu. Tentunya, kita akan melakukan layanan yang lebih besar bagi dunia jika kita menciptakan kondisi yang mendorong pekerja untuk bergerak lebih banyak.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar