Posting ini adalah ringkasan dari Politisi Muslim Muda favorit saya dari Pasir Ris GRC, yang membagikan postingan terakhir saya “https://indahkoheren.blogspot.com/2019/11/kegagalan-sistem.html,” bersama teman-temannya. Dia mengatakan kepada saya bahwa saya “bias” dalam mendukung komunitas pendatang India di Singapura karena saya telah menerima uang dari mereka.
Saya geli, baik oleh komentar dan implikasinya. Saya secara terbuka mengungkapkan hubungan saya dengan komunitas dan saya pikir pengalaman saya yang menguntungkan dengan komunitas seharusnya tidak terlalu mengurangi apa yang saya ungkapkan.
Saya juga bekerja berdasarkan prinsip bahwa wajar bagi saya untuk memiliki pandangan yang baik tentang komunitas yang telah memberi saya hal-hal baik yang saya nikmati. Saya bertanya pada diri sendiri apakah ada orang yang akan berpikir berbeda seandainya saya membela komunitas Inggris atau Amerika?
Mungkin hanya saya, tetapi saya tidak dapat melihat bagaimana "orang asing," khususnya orang Asia berkulit gelap telah merusak peluang saya dalam hidup dan saya dari demografi yang seharusnya terasa "tergeser," kebijakan "pintu terbuka" yang dimiliki Singapura di 2004
Secara statistik, saya harus membakar dengan kebencian terhadap orang-orang yang telah pindah ke negara saya dan memindahkan saya. Saya lulusan (dari Goldsmith's College, University of London) yang tampaknya sangat dihormati dan saya termasuk dalam mayoritas etnis. Saya tidak pernah mendapatkan pekerjaan mewah di sebuah perusahaan besar yang orang menganggap kualifikasi saya akan mendapatkan saya. Saya tidak mengerti bagaimana situasi pribadi saya adalah masalah orang lain selain saya.
Sesederhana ini, ketika saya tidak dapat menemukan pekerjaan di bidang yang saya pilih setelah saya meninggalkan pekerjaan pertama saya setelah 5 bulan dalam resesi tahun 2001, saya memutuskan untuk bekerja sendiri. Seorang teman dari Inggris menasihati saya bahwa daripada membelanjakan uang untuk mencari agen untuk bekerja, saya lebih baik pergi dan mendapatkan uang dari klien secara langsung. Jadi, dengan hanya empat bulan pengalaman kerja, saya pergi untuk mendapatkan pekerjaan saya sendiri.
Wirausaha itu sulit. Karyawan cenderung lupa bahwa proses bisnis lebih besar dari cakupan khusus mereka. Seorang karyawan hanya melakukan pekerjaannya dan mendapat cek. Namun, wiraswasta perlu mendapatkan pekerjaan, melakukan pekerjaan, dan mendapatkan bayaran. Sementara ada “rejeki nomplok,” ada lebih banyak momen kemiskinan.
Saya memiliki perjuangan sepuluh tahun dan saya berhasil menstabilkan pendapatan dan situasi keuangan saya dengan menyeimbangkan pekerjaan paruh waktu dengan kesibukan sampingan. Namun, saya ingat tahun-tahun perjuangan dengan sejumlah kebanggaan. Ada pekerjaan di mana saya dibandingkan dengan perusahaan multinasional di Amerika Serikat (garis klasik adalah “Anda melakukan lebih banyak untuk kami daripada ……. Di Amerika Serikat).
Ketika saya melihat kembali ke saat-saat itu, saya ingat orang-orang yang memberi saya pekerjaan. Itu dimulai dengan seorang pria Tamil hebat bernama Raymond, yang merupakan direktur operasi regional untuk Polaris. Raymond dan aku akan makan siang setiap bulan. Dia bertanya bagaimana keadaan saya, lalu memikirkan sesuatu dan beberapa hari kemudian, Raymond akan menelepon dengan pekerjaan. Itu bukan jumlah pangeran tetapi itu adalah pekerjaan yang menghasilkan uang di saku saya.
Ketika Raymond meninggalkan Polaris, saya bekerja dengan Supriyo, yang merekomendasikan saya ke asosiasi alumninya, yang memberi saya pekerjaan masing-masing di Institut Teknologi dan Manajemen India (IIT dan IIM). Ketika saya bertemu dengan kelompok IIM, saya diberi tahu, "Kamu tidak perlu menjual diri sendiri, Supriyo sudah melakukannya."
Jadi, orang India yang memberi saya pekerjaan. Mereka ada di sana untuk saya ketika saya membutuhkannya. Sebaliknya, "orang-orangku" tidak ada di mana pun ketika aku membutuhkan pekerjaan dan uang. Saya tidak memiliki "kehormatan" dari agensi besar di belakang saya.
Dengan beberapa pengecualian, “orang-orang saya” tidak akan memberi saya kesempatan. Ini dibawa pulang kepada saya pada tahun 2013, ketika saya diundang ke lapangan untuk pekerjaan terkait pemerintah. Saya tidak mendapatkan pekerjaan itu, tetapi fakta bahwa saya bahkan diundang ke pitch adalah sebuah prestasi. Saya kemudian mengetahui bahwa kesempatan saya datang dari seorang pria yang lahir di India, yang mempromosikan nama saya dengan penuh semangat. Ketua kelahiran Singapura dari organisasi itu telah menganggap saya sebagai "Blogger itu." Pria yang lahir di India harus menekankan "He Delivers."
Jadi, sementara saya mengerti bahwa semua orang ingin memiliki pekerjaan untuk memberi makan keluarga mereka, saya merasa sangat sulit untuk menginternalisasi dan memahami kebencian yang “Rakyat-Ku,” miliki terhadap “kaum gelap” karena mencuri pekerjaan “mereka”. Di mana ada "My People," ketika saya berjuang dengan cara yang tidak mengancam siapa pun yang memperjuangkan tempat di kantor sudut.
Saya bukan satu-satunya orang dengan pengalaman ini. Saya memeriksa dengan salah satu junior saya yang telah memulai agensinya sendiri. Istirahat besar pertamanya datang dari seseorang dari tempat lain. Ini tidak terbatas pada industri PR. Saya memeriksa dengan likuidator (yang demi pengungkapan penuh, mempekerjakan saya selama lima tahun) dan terobosan besar pertamanya datang dari seseorang dari tempat lain.
Saya geli, baik oleh komentar dan implikasinya. Saya secara terbuka mengungkapkan hubungan saya dengan komunitas dan saya pikir pengalaman saya yang menguntungkan dengan komunitas seharusnya tidak terlalu mengurangi apa yang saya ungkapkan.
Saya juga bekerja berdasarkan prinsip bahwa wajar bagi saya untuk memiliki pandangan yang baik tentang komunitas yang telah memberi saya hal-hal baik yang saya nikmati. Saya bertanya pada diri sendiri apakah ada orang yang akan berpikir berbeda seandainya saya membela komunitas Inggris atau Amerika?
Mungkin hanya saya, tetapi saya tidak dapat melihat bagaimana "orang asing," khususnya orang Asia berkulit gelap telah merusak peluang saya dalam hidup dan saya dari demografi yang seharusnya terasa "tergeser," kebijakan "pintu terbuka" yang dimiliki Singapura di 2004
Secara statistik, saya harus membakar dengan kebencian terhadap orang-orang yang telah pindah ke negara saya dan memindahkan saya. Saya lulusan (dari Goldsmith's College, University of London) yang tampaknya sangat dihormati dan saya termasuk dalam mayoritas etnis. Saya tidak pernah mendapatkan pekerjaan mewah di sebuah perusahaan besar yang orang menganggap kualifikasi saya akan mendapatkan saya. Saya tidak mengerti bagaimana situasi pribadi saya adalah masalah orang lain selain saya.
Sesederhana ini, ketika saya tidak dapat menemukan pekerjaan di bidang yang saya pilih setelah saya meninggalkan pekerjaan pertama saya setelah 5 bulan dalam resesi tahun 2001, saya memutuskan untuk bekerja sendiri. Seorang teman dari Inggris menasihati saya bahwa daripada membelanjakan uang untuk mencari agen untuk bekerja, saya lebih baik pergi dan mendapatkan uang dari klien secara langsung. Jadi, dengan hanya empat bulan pengalaman kerja, saya pergi untuk mendapatkan pekerjaan saya sendiri.
Wirausaha itu sulit. Karyawan cenderung lupa bahwa proses bisnis lebih besar dari cakupan khusus mereka. Seorang karyawan hanya melakukan pekerjaannya dan mendapat cek. Namun, wiraswasta perlu mendapatkan pekerjaan, melakukan pekerjaan, dan mendapatkan bayaran. Sementara ada “rejeki nomplok,” ada lebih banyak momen kemiskinan.
Saya memiliki perjuangan sepuluh tahun dan saya berhasil menstabilkan pendapatan dan situasi keuangan saya dengan menyeimbangkan pekerjaan paruh waktu dengan kesibukan sampingan. Namun, saya ingat tahun-tahun perjuangan dengan sejumlah kebanggaan. Ada pekerjaan di mana saya dibandingkan dengan perusahaan multinasional di Amerika Serikat (garis klasik adalah “Anda melakukan lebih banyak untuk kami daripada ……. Di Amerika Serikat).
Ketika saya melihat kembali ke saat-saat itu, saya ingat orang-orang yang memberi saya pekerjaan. Itu dimulai dengan seorang pria Tamil hebat bernama Raymond, yang merupakan direktur operasi regional untuk Polaris. Raymond dan aku akan makan siang setiap bulan. Dia bertanya bagaimana keadaan saya, lalu memikirkan sesuatu dan beberapa hari kemudian, Raymond akan menelepon dengan pekerjaan. Itu bukan jumlah pangeran tetapi itu adalah pekerjaan yang menghasilkan uang di saku saya.
Ketika Raymond meninggalkan Polaris, saya bekerja dengan Supriyo, yang merekomendasikan saya ke asosiasi alumninya, yang memberi saya pekerjaan masing-masing di Institut Teknologi dan Manajemen India (IIT dan IIM). Ketika saya bertemu dengan kelompok IIM, saya diberi tahu, "Kamu tidak perlu menjual diri sendiri, Supriyo sudah melakukannya."
Jadi, orang India yang memberi saya pekerjaan. Mereka ada di sana untuk saya ketika saya membutuhkannya. Sebaliknya, "orang-orangku" tidak ada di mana pun ketika aku membutuhkan pekerjaan dan uang. Saya tidak memiliki "kehormatan" dari agensi besar di belakang saya.
Dengan beberapa pengecualian, “orang-orang saya” tidak akan memberi saya kesempatan. Ini dibawa pulang kepada saya pada tahun 2013, ketika saya diundang ke lapangan untuk pekerjaan terkait pemerintah. Saya tidak mendapatkan pekerjaan itu, tetapi fakta bahwa saya bahkan diundang ke pitch adalah sebuah prestasi. Saya kemudian mengetahui bahwa kesempatan saya datang dari seorang pria yang lahir di India, yang mempromosikan nama saya dengan penuh semangat. Ketua kelahiran Singapura dari organisasi itu telah menganggap saya sebagai "Blogger itu." Pria yang lahir di India harus menekankan "He Delivers."
Jadi, sementara saya mengerti bahwa semua orang ingin memiliki pekerjaan untuk memberi makan keluarga mereka, saya merasa sangat sulit untuk menginternalisasi dan memahami kebencian yang “Rakyat-Ku,” miliki terhadap “kaum gelap” karena mencuri pekerjaan “mereka”. Di mana ada "My People," ketika saya berjuang dengan cara yang tidak mengancam siapa pun yang memperjuangkan tempat di kantor sudut.
Saya bukan satu-satunya orang dengan pengalaman ini. Saya memeriksa dengan salah satu junior saya yang telah memulai agensinya sendiri. Istirahat besar pertamanya datang dari seseorang dari tempat lain. Ini tidak terbatas pada industri PR. Saya memeriksa dengan likuidator (yang demi pengungkapan penuh, mempekerjakan saya selama lima tahun) dan terobosan besar pertamanya datang dari seseorang dari tempat lain.
"My People," mengeluh bahwa "orang asing" adalah "membantu jenis mereka sendiri." Mereka mengeluh bahwa mereka sedang diasingkan dari pekerjaan mewah di perusahaan multinasional dan sebagainya. Namun, ketika mereka dalam posisi untuk memberikan kesempatan kepada seseorang yang berjuang melawan perusahaan multinasional, mereka lebih suka mendukung perusahaan multinasional (Sebagai catatan, saya tidak menentang perusahaan multinasional, termasuk yang saya ambil pekerjaan dari dan kehilangan pekerjaan ke). Selalu ada persediaan peluang yang terbatas dari "pemain besar," dari industri apa pun. Namun, peluang meningkat ketika Anda memiliki orang yang mau melakukan sesuatu untuk diri mereka sendiri - beberapa dari orang-orang itu dapat tumbuh menjadi orang yang dapat mempekerjakan orang lain.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar